可愛(ài)的貓作文300字錦集五篇

　　時(shí)間過(guò)得真快，總在不經(jīng)意間流逝，眼見(jiàn)著(zhù)，找工作的時(shí)間馬上到來(lái)，是時(shí)候靜下心來(lái)寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才能具有特色？以下是小編精心整理的招聘主管簡(jiǎn)歷，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

招聘主管簡(jiǎn)歷1

　　個(gè)人信息

　　XXX

　　目前所在：從化年齡：19

　　戶(hù)口所在：珠海國籍：中國

　　婚姻狀況：未婚民族：漢族

　　培訓認證：未參加身高：162 cm

　　誠信徽章：未申請體重：46 kg

　　人才測評：未測評

　　我的特長(cháng)：

　　求職意向

　　人才類(lèi)型：在校學(xué)生

　　應聘職位：招聘專(zhuān)員/助理：，銷(xiāo)售人員：，促銷(xiāo)員/導購：

　　工作年限：2職稱(chēng)：初級

　　求職類(lèi)型：兼職可到職日期：兩個(gè)星期

　　月薪要求：1000--1500希望工作地區：廣州,珠海,中山

　　工作經(jīng)歷

　　幸福餐館起止年月：20xx-07～20xx-07

　　公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)

　　擔任職位：服務(wù)員

　　工作描述：作為服務(wù)員首先要有溫柔的笑容來(lái)面對顧客，做到不怕辛苦，從低做起，無(wú)論是洗碗還掃地它都是服務(wù)員的工作范圍內，所以我認為做服務(wù)員是對我們打學(xué)生一個(gè)非常好的鍛煉機會(huì )。

　　離職原因：工作時(shí)間到期

　　雅迪服裝店起止年月：20xx-07～20xx-08

　　公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔任職位：銷(xiāo)售人員

　　工作描述：每天面對形形色色的顧客來(lái)觀(guān)看或者試衣服，首先作為一名銷(xiāo)售員工作態(tài)度要誠懇，寬容，因為顧客是上帝，你要用心的去服務(wù)他們。

　　離職原因：工作時(shí)間到期

　　志愿者經(jīng)歷

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：廣州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　最高學(xué)歷：大專(zhuān)獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-06

　　專(zhuān)業(yè)一：人力資源管理專(zhuān)業(yè)二：

　　起始年月終止年月學(xué)校(機構)所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號

　　20xx-07 20xx-08雅迪服裝店市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)- -

　　語(yǔ)言能力

　　外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：精通

　　其它外語(yǔ)能力：

　　國語(yǔ)水平：優(yōu)秀

　　工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)

　　積極樂(lè )觀(guān)，做事有沖勁，喜歡挑戰，越是困難越想挑戰。還有性格隨和，喜歡交朋友，對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面特感興趣，有多次銷(xiāo)售兼職經(jīng)驗及工作餐館的.兼職工作經(jīng)驗。

　　詳細個(gè)人自傳

　　我是一個(gè)大一的新生充滿(mǎn)斗志，希望在大學(xué)的準社會(huì )學(xué)到多點(diǎn)的東西，無(wú)論是做人還是事業(yè)的知識都可以為以后的人生道路作鋪墊，本人雖然學(xué)習管理學(xué)知識，但是向往人才擁擠的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，希望在那里有自己的一席之地，可以將自己的才能展現出來(lái)。

招聘主管簡(jiǎn)歷2

　　個(gè)人簡(jiǎn)介

　　姓 名： 劉先生

　　性 別： 男

　　婚姻狀況： 未婚

　　民 族： 漢族

　　戶(hù) 籍： 廣東-韶關(guān)

　　年 齡： 28

　　現所在地： 廣東-佛山

　　身 高： 168cm

　　希望地區： 廣東-廣州、 廣東-佛山、 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類(lèi)-招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 招聘、 行政人事主管、 行政經(jīng)理

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-09 ～ 20xx-07 XX林業(yè)科技大學(xué) 人力資源管理 大專(zhuān)

　　培訓經(jīng)歷

　　20xx-03 ～ 20xx-03 廣州黃浦軍校 團隊拓展 結業(yè)

　　xx公司 (20xx-09 ～ 20xx-01)

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： 招聘主管 崗位類(lèi)別： 招聘經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、負責公司組織架構和定編配置管理，進(jìn)行工作分析，組織編制崗位說(shuō)明書(shū);

　　2、根據公司發(fā)展及用人需求制定招聘計劃，開(kāi)拓、維護招聘渠道，組織實(shí)施招聘計劃;

　　3、通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、現場(chǎng)招聘等方式甄選簡(jiǎn)歷，對應聘者進(jìn)行筆試和初步面試，安排復試及錄用跟進(jìn);

　　4、組織實(shí)施公司內部競聘，完善內部競聘流程;

　　5、策劃實(shí)施校園招聘活動(dòng)，完成公司年度應屆畢業(yè)生招聘儲備;

　　6、建立健全人才儲備信息庫和各崗位面試題庫，進(jìn)行招聘效果評估，不斷完善招聘管理制度及流程體系;

　　7、協(xié)助上級核查各單位人員定編配置情況，提出人員優(yōu)化方案;

　　8、組織新員工入職培訓及考核，跟進(jìn)新員工試用期工作情況;

　　9、指導各下屬分公司開(kāi)展招聘活動(dòng)，審查招聘到位率與合格率。

　　離職原因： 離職

　　xx公司 (20xx-08 ～ 20xx-09)

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位： 高級行政助理 崗位類(lèi)別： 行政經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、根據公司的'需求制定招聘計劃;

　　2、完善公司的人事行政規章制度和工作流程;

　　3、完善公司的組織架構及人員配置;

　　4、審核員工錄用、晉升、調配、離職、辭退等工作;

　　5、按公司的要求編制方案，招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護，配合各部門(mén)完成人才的引進(jìn)與招聘;

　　6、完善公司績(jì)效考評體系和薪酬管理制度;

　　7、建立新員工入職培訓體系;

招聘主管簡(jiǎn)歷3

　　如今，大學(xué)畢業(yè)生需要找工作，在社會(huì )上混了多年的人也時(shí)不常地要為飯碗“東奔西跑”。找工作免不了要寫(xiě)簡(jiǎn)歷。說(shuō)到簡(jiǎn)歷，絕大多數人都不陌生，姓名、性別、出生年月日、什么地方學(xué)習、什么地方工作等等。如今找工作再這么寫(xiě)簡(jiǎn)歷可不行了。沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)大學(xué)畢業(yè)生在簡(jiǎn)歷上下的工夫已經(jīng)很可觀(guān)了嗎？?jì)热葜�豐富、制作之豪華，簡(jiǎn)直是今非昔比，令我輩難以望其項背。

　　不過(guò)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷到什么時(shí)候都是一個(gè)課題。你說(shuō)你能干，你說(shuō)你超強無(wú)比，可是別人不知道，這就要靠簡(jiǎn)歷——打動(dòng)人心的簡(jiǎn)歷往往能在你找工作的時(shí)候助你一臂之力�，F將英國《泰晤士報網(wǎng)站》一篇有關(guān)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的文字編譯出來(lái)，供需要者參考。

　　第一，務(wù)必具體實(shí)在。工作經(jīng)歷中最耀眼的部分以?xún)身?yè)為宜。寶潔公司英國和愛(ài)爾蘭地區招聘部主任安迪·沙曼說(shuō)。不足兩頁(yè)說(shuō)明你的經(jīng)歷不夠�？梢运｜c(diǎn)小把戲，比如天頭地腳留得多一點(diǎn)，這樣整個(gè)版面就賞心悅目。字號也可以大一些，這樣人家看得很清楚。

　　第二，切忌含混不清。牛津布魯克斯大學(xué)職業(yè)生涯部主任洛瑪·弗勞德說(shuō)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷，開(kāi)篇往往是介紹你的概況，告訴人家你是誰(shuí)。不過(guò)，相當一部分用的是固定模式或者套話(huà)，這讓人覺(jué)得十分蹩腳。比如，有的人喜歡說(shuō)“我是一名出色的團隊成員”。你覺(jué)得這樣說(shuō)話(huà)有意義嗎？沒(méi)有事實(shí)作依托，這種說(shuō)法什么用都沒(méi)有。

　　第三，崇尚簡(jiǎn)明扼要。藝珂人才服務(wù)公司短期招聘執行主任斯蒂芬·柯克帕特里克說(shuō)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷可不是讓你寫(xiě)小說(shuō)《戰爭與和平》。招聘人員要看成百上千份簡(jiǎn)歷，他們不喜歡花哨的東西。要使用積極的修辭手法，要點(diǎn)一目了然，唯此才能確保你說(shuō)的.每一句話(huà)都是有意義的。

　　第四，一定實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)�？驴伺撂乩锟苏f(shuō)，“最要緊的是不能撒謊�！辈荒苋鲋e之外，還有一條就是不要說(shuō)大話(huà)。很多人在簡(jiǎn)歷中增這加那，為的是讓人覺(jué)得你是一個(gè)更有魅力的候選人。不過(guò)，一旦到了評估階段，說(shuō)不定你的謊言或者大話(huà)就讓你原形畢露�！叭绻�你一開(kāi)始給人的印象是撒謊，你再往前走就沒(méi)有什么基礎了�！�

　　第五，突出技能經(jīng)驗。簡(jiǎn)歷不過(guò)是一個(gè)推銷(xiāo)工具。對你學(xué)到的和能做的進(jìn)行梳理是很關(guān)鍵的。你做過(guò)什么工作，擔任過(guò)什么職位，只要將頭銜寫(xiě)出來(lái)就行。沙曼告誡說(shuō)，一定要寫(xiě)出你的成就以及經(jīng)歷的要點(diǎn)，重點(diǎn)是你最近都干了什么，從中起了什么作用。

　　第六，體現鮮明個(gè)性。從網(wǎng)上弄一個(gè)程式化的簡(jiǎn)歷是最不可取的�？驴伺撂乩锟苏f(shuō)，他們要“買(mǎi)”你這個(gè)人，你就將自己賣(mài)給他們吧。要把你感興趣的信息寫(xiě)在上面總是好的，這樣才像一個(gè)真正的人。如果你喜歡蜷縮在沙發(fā)里看書(shū)，就告訴他們你看什么書(shū)，盡量讓自己與眾不同。

　　第七，盡量言之有物。寄出簡(jiǎn)歷之前要做足功課。這將包括認真研讀招聘廣告中對相關(guān)職位的要求，然后就你申請的職位表現你的經(jīng)驗。寫(xiě)完之后，要對簡(jiǎn)歷修剪一番，這樣你寄出去的東西就會(huì )“言之有物”。千萬(wàn)不要海發(fā)程式化的簡(jiǎn)歷——如此應聘肯定是不夠格的。

　　第八，少些花哨設計。多數簡(jiǎn)歷是通過(guò)電子郵件發(fā)走的。沙曼說(shuō)：“一定要盡量避免使用罕見(jiàn)或者不常用的字體或者設計”。這種設計有時(shí)候會(huì )增加閱讀困難，另一方面還會(huì )讓人覺(jué)得你心里發(fā)虛——過(guò)于修飾打扮往往是實(shí)力不濟的表現。

　　第九，避免錯字病句。要讓自己發(fā)現錯字或者不通順的地方是很難的。畢業(yè)生職業(yè)生涯顧問(wèn)服務(wù)機構協(xié)會(huì )說(shuō)，讓招聘人員拒絕的工作申請中有百分之五十六跟錯字病句有關(guān)系�？磥�(lái)錯字病句不是個(gè)小問(wèn)題。寫(xiě)完之后，一定要多看幾遍，甚至請有經(jīng)驗的人給看一遍，這樣就不會(huì )貽笑大方。

　　第十，勿忘點(diǎn)睛之筆。如果你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得很完美，那就成功了一半。接下來(lái)就是看簡(jiǎn)歷封皮搞得如何了。你可以參考不少簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)參考書(shū)中的封皮設計，比如澳大利亞心理學(xué)家兼職業(yè)管理專(zhuān)家吉姆·布萊特和約翰妮·厄爾撰寫(xiě)的《絕佳的簡(jiǎn)歷：雇主心中想，你該如何講》(Brilliant CV: What Employers Want to See and How to Say It, by Jim Bright and Joanne Earl)。

　　最后提醒一句，招聘人員看你的簡(jiǎn)歷，二十秒鐘就會(huì )對你產(chǎn)生印象。如何抓住這二十秒鐘，就看你的了。你可以參考職業(yè)教練約翰·利茲撰寫(xiě)的《如何找到中意的工作？》(How to Get a Job You'll Love, by John Lees) 。

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