夢(mèng)想鑄就奇跡作文

　　班子三嚴三實(shí)征求意見(jiàn)清單一

　　根據“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育要求，通過(guò)學(xué)習研討、聽(tīng)取意見(jiàn)、專(zhuān)題調研等，本人共查擺各類(lèi)用權不嚴、律己不嚴、謀事不實(shí)問(wèn)題共12條，現列舉如下：

　　一、嚴以修身方面的問(wèn)題(共2條)

　　1、自我要求不夠嚴格，思想上存在模糊認識。認為共產(chǎn)主義的信仰太遙遠，不要太認真，太執著(zhù)，過(guò)好自己的日子最現實(shí)。在黨不言黨、在黨不憂(yōu)黨，在黨不為黨，對社會(huì )上的小道消息和調侃、嘲諷馬克思主義和黨的言論、段子，對局里個(gè)別違背核心價(jià)值觀(guān)的言行和傾向，聽(tīng)之任之，態(tài)度曖昧。學(xué)習黨的政策理論不夠自覺(jué)，用馬克思主義理論武裝自己不夠，參加組織的學(xué)習滿(mǎn)足于應付，蜻蜓點(diǎn)水，淺嘗輒止。

　　2、政治理論水平不夠高，日常學(xué)習上有所放松。僅服從于組織的學(xué)習，滿(mǎn)足于被動(dòng)式的聽(tīng)講，一般性的了解，停留在拿來(lái)主義。對一些需要掌握的東西，生吞活剝，沒(méi)有能真正做到入腦入心、學(xué)以致用。比如參加一些部門(mén)組織的業(yè)務(wù)知識培訓，聽(tīng)一會(huì )腦子就開(kāi)小差，記錄也不全，自主學(xué)習熱情不高。

　　二、嚴以用權方面的問(wèn)題(共2條)

　　1、聽(tīng)取群眾意見(jiàn)少。存在脫離基層、脫離群眾現象，接“地氣”不夠，存在官僚現象。如平時(shí)與班子成員及科長(cháng)談工作多、談思想少，提工作要求多、聽(tīng)取意見(jiàn)少;與保安、綠化養護等后勤一線(xiàn)員工交流溝通不多，存在信息不對稱(chēng)、情況掌握不及時(shí)的問(wèn)題。

　　2、貫徹民主集中制的質(zhì)量不夠高。主要表現在正確處理民主與集中兩者關(guān)系上做得不夠。發(fā)揚民主不夠廣泛，或者只是流于形式，對重大問(wèn)題的討論研究不夠深刻，研究具體問(wèn)題比較認真，研究重大問(wèn)題比較粗淺。如有些問(wèn)題只是在局班子小范圍內談?wù)�，沒(méi)有開(kāi)會(huì )征求大家的意見(jiàn)。

　　三、嚴以律己方面的問(wèn)題(共2條)

　　1、開(kāi)展自我批評少。開(kāi)展民主生活會(huì )較少，接受群眾監督批評不主動(dòng)。自我批評多，開(kāi)展批評少，講共性普遍的問(wèn)題多，講具體問(wèn)題的少。如在具體工作中，存在不放心不放手，陷于具體事務(wù)的現象，既影響到抓大事、抓監督、抓落實(shí)，也影響到其他班子成員獨擋一面開(kāi)展工作的積極性。面對機關(guān)事務(wù)管理工作繁雜、涉及者眾的特點(diǎn)，撲下身子抓好落實(shí)，心無(wú)旁騖履行職責顯得不夠。

　　2、自我約束不嚴。過(guò)緊日子的觀(guān)念有所淡化，追求生活品質(zhì)和生活標準，滋長(cháng)了個(gè)人攀比的思想。對官場(chǎng)上、社會(huì )上的一些不正之風(fēng)有從眾心理。有時(shí)放松了對自己的約束，在辦公方面，存在辦公用品、水電浪費現象。

　　四、謀事要實(shí)方面的問(wèn)題(共2條)

　　1、抓工作輕落實(shí)。在工作的評價(jià)上，缺少量化的績(jì)效考核制度標準，更缺乏責任追究的約束和倒逼機制。比如水電材料采購、零星工程審計等具體問(wèn)題在實(shí)施中遇到哪些新的問(wèn)題，有哪些不切實(shí)際的情況，研究不透。又比如對公共機構節能、公務(wù)用車(chē)管理等問(wèn)題，沒(méi)有給市領(lǐng)導決策提出建設性建議。

　　2、調研不深入。對機關(guān)事務(wù)工作的認識不全面，定位也不準，對機關(guān)管理中的新情況、新問(wèn)題研究得不夠、不深。比如幾次到兄弟縣市參觀(guān)學(xué)習節能執法、公車(chē)改革先進(jìn)經(jīng)驗做法，回來(lái)想推廣的，可三分鐘熱度，落實(shí)遙遙無(wú)期。

　　五、創(chuàng )業(yè)要實(shí)方面的問(wèn)題(共2條)

　　1、安于現狀，進(jìn)取精神不足。滿(mǎn)足于現有的常識和見(jiàn)解，陶醉于已取得的成績(jì)，不立新目標，缺乏新動(dòng)力。工作的熱情和激情明顯減退，干事的朝氣、銳氣明顯弱化，歇歇腳、到站思想有所滋長(cháng)。如對行政體制改革、資產(chǎn)管理、節能管理、信息化管理等工作不創(chuàng )新，墨守成規，有得過(guò)且過(guò)的精神狀態(tài)。

　　2、缺乏開(kāi)拓精神。例如，公車(chē)管理中發(fā)現的突出問(wèn)題，如何以新的機制和辦法堵塞漏洞，提高規范管理水平;新形勢下如何對社會(huì )化服務(wù)進(jìn)行有效管理監督，建立規范的工作機制;政府職能轉變深入推進(jìn)的大背景下，局下屬后勤單位如何正確定位，建立更有效率、健康發(fā)展的體制機制等問(wèn)題，都十分緊迫地擺在面前，但深入研究不夠，缺乏用改革的辦法、創(chuàng )新的舉措解決問(wèn)題的思路和魄力，有時(shí)甚至持等待觀(guān)望態(tài)度，致使一些工作難題一拖再拖，增加了解決難度。

　　六、做人要實(shí)方面的問(wèn)題(共2條)

　　1、責任擔當不強。思想理念上還不能完全適應“全面深化改革，加快融入蘇南”的新要求，站位不高，眼界放不寬，思路不清晰。如對隊伍建設中的不良風(fēng)氣、消極現象，不能?chē)烂C批評、著(zhù)力糾正，怕處不好關(guān)系，怕丟選票。對管理工作中的政策把關(guān)和制度堅持，也有知難而退、得過(guò)且過(guò)現象，存在做“老好人”的思想。

　　2、服務(wù)不主動(dòng)。存在脫離實(shí)際、脫離群眾、高高在上的現象，對工作缺乏熱忱，沒(méi)有能夠廣泛、直接、深入地走進(jìn)群眾中去，真正解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”、“最后一步路”問(wèn)題。如少數同志對群眾反映的問(wèn)題不是親力親為，習慣于當“甩手掌柜”，交給下屬部門(mén)辦理，親自過(guò)問(wèn)的不多，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)少，致使一些問(wèn)題沒(méi)有徹底解決。

　　班子三嚴三實(shí)征求意見(jiàn)清單二

　　一、本人存在的問(wèn)題及認領(lǐng)的班子問(wèn)題：

　　(一)理想信念方面

　　1、對黨的領(lǐng)導和執政能力曾產(chǎn)生過(guò)懷疑和動(dòng)搖，特別是對黨的反腐朽斗爭產(chǎn)生過(guò)信心不足的問(wèn)題。如;2013之前，認為反腐只是一陣子的事，抓抓幾個(gè)典型，就過(guò)去了，反腐深水區不一定敢趟。

　　2、對黨實(shí)現共產(chǎn)主義的理想信念曾產(chǎn)生過(guò)懷疑和信息不足的問(wèn)題。認為資本主義還沒(méi)到?jīng)]落垂死的階段，而是還處在上升發(fā)展的階段，我們還處在社會(huì )主義初級階段，而且挫敗甚多。

　　(二)黨性原則方面

　　1、對黨的政策和新時(shí)期的戰略方針理解不深，對如何把黨的領(lǐng)導與工作業(yè)務(wù)相結合抓落實(shí)方法不多

　　做也不做。

　　(六)務(wù)實(shí)作風(fēng)方面

　　1、深入一線(xiàn)調研不夠。比如，在灘區幫扶過(guò)程中，深入一線(xiàn)去了解情況少，未能深刻體會(huì )灘區農村農民的疾苦，多滿(mǎn)足于聽(tīng)匯報看材料。

　　2、解決長(cháng)期困擾單位發(fā)展的深層次問(wèn)題下功夫不深。比如：在中心工作人員長(cháng)期占用隸屬單位編制，混崗嚴重，人員工作積極性嚴重受打擊，認為是歷史原因造成的，困難大，有了為難情緒，功夫就下的少了。

　　(七)清正廉潔方面

　　1、對工作、生活中的細節問(wèn)題要求不嚴。比如：在出差時(shí)，安排單間住宿，住宿費存在超標現象;在公務(wù)接待中，唯恐不夠排場(chǎng)，違背“光盤(pán)”要求，存在超標接待和浪費現象。

　　二、對其他班子成員的意見(jiàn)：

　　(一)對**同志的意見(jiàn)：

　　1、工作主動(dòng)性減退，奮斗進(jìn)取意識淡化。(1)認為自己任職時(shí)間長(cháng)，沒(méi)有及時(shí)得到重用，就得過(guò)且過(guò)。(2)認為自己不求進(jìn)步了，就不嚴格要求自己了。有時(shí)上下班不按時(shí)，有時(shí)離開(kāi)工作崗位相互不通氣。(3)認為自己過(guò)幾年就退休了，不想得罪人，有時(shí)對工作抓得不緊不嚴。

　　2、為人處世簡(jiǎn)單化，做人做事容易情緒化。(1)習慣用自己的經(jīng)驗來(lái)解決問(wèn)題。(2)不善于與上級和下級廣泛溝通，深入基層不夠,在處理與領(lǐng)導、同事的關(guān)系時(shí)太淺表化，自認為自己沒(méi)有歪心私利，就直來(lái)直去，有時(shí)該轉個(gè)彎的不會(huì )轉彎，好心沒(méi)有換來(lái)好效果。

　　3、厲行節約不夠。(1)總覺(jué)得同志們干活不容易，吃個(gè)加班飯沒(méi)什么，讓簽字就簽字。(2)接待標準把關(guān)不嚴，特別是外地客商來(lái)考察了，有時(shí)想搞的有排場(chǎng)一些，主觀(guān)上想給客商留下熱情好客的印象，客觀(guān)上卻違背了廉政準則。

　　(二) 對***同志的意見(jiàn)：

　　1、工作中的責任意識和擔當精神不夠。(1)對工作中遇到的困難與挑戰，缺乏應有的擔當意識和應對措施，有時(shí)存在避重就輕、拈輕怕重，抱著(zhù)得過(guò)且過(guò)的態(tài)度去處理工作中的問(wèn)題。(2)在工作中有時(shí)因沒(méi)領(lǐng)導批示，不敢大膽做決定。(3)認為自己作為紀檢組長(cháng)，只需要對紀委負責，其他不歸自己管，也就不去考慮謀劃，尤其是對市場(chǎng)管理、市場(chǎng)規劃建設的工作整體系統的思考缺乏。

　　2、宗旨意識還比較薄弱。(1)深入基層、深入群眾不夠，與單位職工相處時(shí)間十余年，但與少部分職工的心理隔閡依然存在。

　　3、規矩紀律意識還不夠。(1)上班遲到早退時(shí)有發(fā)生，未能起到好的領(lǐng)導示范作用。(2)紀律規矩口頭強調多，具體執行少，比如，工作紀律上內部監督不到位，考勤不嚴，機關(guān)內工作人員時(shí)有遲到早退、上班期間玩手機等情況。

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