新學(xué)期新夢(mèng)想作文（精選43篇）
4月11日，記者從全省調整退休人員基本養老金視頻上獲悉，按照國家政策，吉林省今年繼續調整企業(yè)退休人員基本養老金，人均每月上調157元，增幅為10%。養老金調整從2014年1月1日起，各地將于近期將養老金發(fā)放到位。
此次養老金調整，采取普遍調整和特殊調整相結合的辦法。定額調整標準為每人每月增加65元。按照繳費年限分段確定調整標準，累加計算調整數額，繳費年限25年以下，每月增加2.5元;繳費年限26年至30年，每月增加3元;繳費年限31年至35年，每月增加3.5元;繳費年限36年以上，每月增加4元。工傷退休人員按繳費年限調整部分不足37.5元的，按37.5元計算。“五七家屬工”政策參加基本養老保險人員，不參與繳費年限調整。
高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員和企業(yè)退休軍轉干部在普遍調整基礎上，再適當增加基本養老金。年齡為70至74周歲的退休人員每月增加60元，75至79周歲的每月增加70元，80周歲及以上的每月增加80元;艱苦邊遠地區退休人員每人每月增加5元;企業(yè)退休軍轉干部，按上述標準調整后，基本養老金仍達不到調整后當地(所在市、縣，省直管統籌單位為省)企業(yè)退休人員月人均基本養老金水平的，補足到當地企業(yè)退休人員月人均基本養老金水平。
今年，是吉林省連續10年上調養老金，此次調整將惠及全省247萬(wàn)企業(yè)退休人員，年度資金支出約增加48.2億元。2013年12月31日前已參加基本養老保險并按規定辦理退休、退職手續且按月領(lǐng)取基本養老金的企業(yè)退休、退職人員均將提高基本養老金。
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2015年1月16日，吉林省人力資源和社會(huì )保障廳召開(kāi)2015年工作會(huì )議。記者從會(huì )上了解到，今年，我省將連續第11年提高企業(yè)退休人員基本養老金水平，首次提高城鄉居民基礎養老金標準。同時(shí)，繼續提高居民醫保補助標準，由人均320元提高到380元;適時(shí)適度提高失業(yè)保險金標準以及工傷人員傷殘津貼、生活護理費和供養親屬撫恤金標準。按照國家要求探索推進(jìn)經(jīng)辦資源整合，推進(jìn)五險合一征繳。
再就業(yè)小額擔保貸款發(fā)放力爭突破10億
2015年，省人社廳繼續把就業(yè)放在全部工作的首位。努力實(shí)現“城鎮新增就業(yè)50萬(wàn)人，城鎮登記失業(yè)率控制在4.5%以?xún)�，高校畢業(yè)生總體就業(yè)率達到90%以上，全省農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)400萬(wàn)人，零就業(yè)家庭就業(yè)援助率100%”的奮斗目標。重點(diǎn)實(shí)施3個(gè)計劃：大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)計劃、大學(xué)生創(chuàng )業(yè)引領(lǐng)計劃、就業(yè)困難高校畢業(yè)生幫扶計劃，整合設立省級大學(xué)生創(chuàng )業(yè)基金。舉辦第十屆東北亞博覽會(huì )大型公益人才交流會(huì )。繼續實(shí)施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃。建立公益性崗位動(dòng)態(tài)管理機制，拓寬出資渠道，適度調控崗位規模。再就業(yè)小額擔保貸款發(fā)放力爭突破10億元，直接扶持創(chuàng )業(yè)和帶動(dòng)就業(yè)8萬(wàn)人。
首次提高城鄉居民基礎養老金標準
全面實(shí)施統一的城鄉居民養老保險制度，進(jìn)一步完善并落實(shí)以被征地農民社會(huì )保險為主的城鎮化社會(huì )保障政策。推進(jìn)醫療保險城鄉統籌，完善城鎮居民大病保險制度，深化醫保支付制度改革，健全醫療保險重特大疾病保障機制。規范醫療、工傷、生育保險市級統籌，完善工傷保險省級調劑金制度，探索建立醫療、生育保險省級調劑金制度。優(yōu)化省內異地就醫即時(shí)結算管理，探索省際異地就醫即時(shí)結算。落實(shí)失業(yè)保險援企穩崗政策，發(fā)揮失業(yè)保險預防失業(yè)促進(jìn)就業(yè)作用。完善工傷生育保險政策及管理制度，加強工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定工作。完善城鎮企業(yè)職工和城鄉居民養老保險多繳多得政策激勵機制，制定《吉林省職業(yè)年金實(shí)施辦法》。跟蹤國家基礎養老金全國統籌、漸進(jìn)式延遲退休和基金投資運營(yíng)等改革頂層設計動(dòng)態(tài)，做好相關(guān)基礎工作。
調整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準
今年，穩慎推進(jìn)企業(yè)工資收入分配制度改革。按照國家統一部署，推進(jìn)省管?chē)衅髽I(yè)負責人薪酬制度改革實(shí)施工作。發(fā)布企業(yè)和部分重點(diǎn)行業(yè)工資指導線(xiàn)，積極推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商，推動(dòng)建立健全企業(yè)工資決定和正常增長(cháng)機制，健全和完善企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度。適時(shí)適度調整最低工資標準。
結合機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革，穩妥實(shí)施機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準的調整工作，確保養老保險制度改革平穩過(guò)渡。
全面建立并推行縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。圍繞司法體制改革構建新型法官、檢察官工資體系。按照省委推進(jìn)司法體制改革要求和人社部的部署，與司法體制改革銜接配套，積極探索建立我省法官、檢察官工資待遇等職業(yè)保障制度。
推進(jìn)技工院校教師職稱(chēng)制度改革
繼續深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革，做好工程技術(shù)人員職稱(chēng)制度改革試點(diǎn)工作，推進(jìn)技工院校教師職稱(chēng)制度改革。探索開(kāi)展高技能人才參評講師系列職稱(chēng)和職業(yè)院校實(shí)用型人才參評工程系列職稱(chēng)“雙試點(diǎn)”改革。推進(jìn)全省職稱(chēng)評聘條件重新修訂工作，啟動(dòng)衛生系統及科研院所職稱(chēng)“評聘結合”改革試點(diǎn)。同時(shí)，今年我省還將啟動(dòng)全省首席技師工作室建設項目，擬建成10個(gè)工作室。深化技工院校改革，探索籌建吉林省職業(yè)技能教育集團。探索實(shí)施技工院校畢業(yè)生參加公務(wù)員考試、事業(yè)單位招聘的支持政策。
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