初中生追逐夢(mèng)想作文
范文一
一、請 假
(一)病假、事假無(wú)倫時(shí)間長(cháng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無(wú)人知曉去向，無(wú)故不按時(shí)上班者視為曠工。
(二)請假的時(shí)限與準假權限
1、請假半天的向本股室負責人請假;
2、請假一天的向分管副局長(cháng)請假;
3、請假超過(guò)一天的向局長(cháng)請假;
4、請假期滿(mǎn)，尚需再續者，應當向有關(guān)領(lǐng)導請示續假;
5、請假期滿(mǎn)不歸者，視為無(wú)故曠工。
(三)局領(lǐng)導請假
1、副局長(cháng)請假：一天內向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長(cháng)請假。
2、局長(cháng)請假：一天內向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長(cháng)通告，并按有關(guān)規定向縣有關(guān)領(lǐng)導請假。
(四)請假的方式
1、實(shí)行請假條制度。無(wú)倫請假時(shí)間長(cháng)短，都必須填寫(xiě)請假條，分別按權限批示并留存備案。
2、請假者由本人申請并填寫(xiě)請假條，按權限分別由股室負責人、分管領(lǐng)導、局長(cháng)審批。請假條由辦公室負責設計、印制。
(五)對違犯制度的處理
1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;
2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;
3、對于長(cháng)期不請假、擅離職守、無(wú)故不上班、視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核;
4、請假逾期、又不續假、又不上班，視為無(wú)故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。
二、休 假
(一)公務(wù)員按照國家規定享受休假。
1、參加工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿(mǎn)十五年不滿(mǎn)二十五年的員工，每年休假15天;
4、參加工作滿(mǎn)二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節假日。
(二)下列人員不享受公休假：
1、在各類(lèi)學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習、培訓、進(jìn)修享受寒暑假的人員。
2、當年連續病假兩個(gè)月或累計病休三個(gè)月以上的人員。
3、當年事假累計達到1個(gè)月以上的人員。
4、超出國家規定產(chǎn)假假期繼續休息的人員。
5、當年從外單位調入公司系統的人員。
6、并事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占，根據工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數不可超過(guò)規定休假期。
2、集體休假，由局領(lǐng)導議定。
3、個(gè)人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導申請，報局長(cháng)審批后執行。
4、加班補休的，由個(gè)人提出申請、股室負責人簽字、分管領(lǐng)導批示、局長(cháng)審查批準后執行。
5、休假應按規定時(shí)限休假。期滿(mǎn)后要按時(shí)上班，逾期不歸的按無(wú)故曠工論處。
(四)對違紀問(wèn)題的處理
1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺(jué)改正;
2、對未經(jīng)領(lǐng)導批準，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評;
3、對休假逾期不歸者，視為無(wú)故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規定處理。
范文二:
各市委組織部、各市人事局，省直各單位干部(人事)處：
根據《中華人民共和國公務(wù)員法》的有關(guān)規定，為進(jìn)一步落實(shí)我省機關(guān)公務(wù)員休假制度，現就有關(guān)事項作如下通知：
一、充分認識公務(wù)員休假的重要意義。機關(guān)公務(wù)員實(shí)行休假制度，是《中華人民共和國公務(wù)員法》中明確提出的一項具體要求，體現了黨和國家對公務(wù)員隊伍的關(guān)懷，關(guān)系到公務(wù)員的身體健康和切身利益。機關(guān)公務(wù)員實(shí)行休假制度，對于加強機關(guān)公務(wù)員隊伍建設，落實(shí)機關(guān)公務(wù)員福利待遇，增強機關(guān)公務(wù)員體質(zhì)，提高機關(guān)辦事效率都具有非常重要的現實(shí)意義。各級黨委和政府都要從認真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，建立社會(huì )主義和諧社會(huì )的戰略需要出發(fā)，高度重視，加強管理，認真抓好公務(wù)員休假制度的落實(shí)。
二、嚴格執行公務(wù)員休假的有關(guān)規定。依法實(shí)施機關(guān)公務(wù)員休假制度是一項政策性很強的工作，關(guān)系到機關(guān)每位公務(wù)員的權利，關(guān)系到每個(gè)機關(guān)的正常工作運轉。各單位、各部門(mén)要依照《中華人民共和國公務(wù)員法》的有關(guān)規定，嚴格按照機關(guān)公務(wù)員休假的政策和條件來(lái)組織執行。我省機關(guān)公務(wù)員休假的具體條件和規定是：公務(wù)員參加工作時(shí)間滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者，每年休假七天;滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年者，每年休假十天;滿(mǎn)二十年及以上者，每年休假十四天。休假時(shí)間，不包括公休日和法定節日。本年度事假累計超過(guò)半個(gè)月，病假連續三個(gè)月以上者，不再享受當年的休假。脫產(chǎn)參加各類(lèi)學(xué)校學(xué)習，已享受學(xué)校統一安排休假的，不再享受當年的休假。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。每年的假期原則上在當年一次使用，以后不能累休和補休，確因工作需要當年不能一次休假的，可在當年分兩次使用。休假期間，除緊急、特殊情況外，一般不安排休假的同志參加日常工作。
三、妥善處理休假與工作關(guān)系。各部門(mén)、各單位要認真抓好休假制度的落實(shí)，領(lǐng)導干部要帶頭執行休假制度，主動(dòng)安排好本單位公務(wù)員的休假。要把休假制度納入每年的工作計劃，統籌兼顧，均衡安排休假時(shí)間，保證工作與休假兩不誤。要制定科學(xué)合理的休假實(shí)施辦法，既保證機關(guān)各項工作正常運轉，又合理進(jìn)行崗位與人員的配置。同時(shí)，可針對不同群體，采取一定的鼓勵措施，創(chuàng )造條件，創(chuàng )新方式，豐富休假內容�？梢园研菁倥c本單位業(yè)余活動(dòng)和健康療養有機結合起來(lái)，促進(jìn)休假制度的落實(shí)。本部門(mén)、本單位先進(jìn)工作者和業(yè)務(wù)骨干要優(yōu)先安排休假。
四、嚴格公務(wù)員休假的考核管理。各級組織、人事部門(mén)要加強對機關(guān)公務(wù)員休假制度執行情況的監督和檢查，對休假制度執行不力的單位，采取措施督促其依法落實(shí)機關(guān)公務(wù)員休假制度。各單位要嚴格執行有關(guān)休假紀律的規定，一般以就地休假為主，不得借休假搞公費旅游或變相旅游，不得以休假為由向公務(wù)員發(fā)放或變相發(fā)放錢(qián)物，嚴禁向休假人員發(fā)放錢(qián)物代替休假。
人民團體、事業(yè)單位和機關(guān)工勤人員參照執行。
范文三:
公務(wù)員的休假是按照工作時(shí)間的長(cháng)短來(lái)劃分的，具體為：
1、從你上崗開(kāi)始工作到上班五年以?xún)鹊�，每一年就可以休假三�?
2、當你工作時(shí)間有五年以上十年以?xún)鹊�，每一年可以休假一禮拜;
3、當你參加工作有十年以上二十年以?xún)鹊�，每一年可以休假十�?
4、當你參加工作有二十年以上三十年以?xún)鹊�，每一年可以休假十五�?
5、當你參加工作有三十年以上的，每一年可以休假二十天;
關(guān)于年假的規定
各單位應該結合實(shí)際情況來(lái)合理安排人員的休假，要保證單位的正常運轉。對于年假休假要實(shí)施登記，對于特殊情況不能正常休假的，要上報領(lǐng)導請求批準延期，但是假必須本年使用。個(gè)人的年休假也可以集中使用，平常的節假日延遲休息。
如果違反以下規定，本年就沒(méi)有休假：
1、考核沒(méi)有通過(guò);
2、事假請假超過(guò)二十天;
3、病假累積超過(guò)一個(gè)月;
如果符合休假的公務(wù)員在假期期間熱然工資照發(fā)，福利照舊。如果在休假加班那么按標準工資的200/100發(fā)工資。
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