夢(mèng)想讓生活更美好作文800字（通用15篇）
如何在眾多求職者中找到合適的人選，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)不是一件容易的事情。傳統招聘往往都是通過(guò)學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、面試等幾個(gè)途徑來(lái)考察應聘者，而如今越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始采用第三方測評的方式來(lái)選拔人才。企業(yè)使用人才測評技術(shù)主要用于社會(huì )招聘、內部后備人才選拔、領(lǐng)導力評估與發(fā)展、校園招聘以及內部晉升競聘等方面。
用人單位：有效提高招聘質(zhì)量
第三方測評，就是在招聘單位和應聘者之外，由第三方對應聘者進(jìn)行的職業(yè)能力測試。這其中不僅包含了對求職者職業(yè)性格、職業(yè)興趣、心理素質(zhì)的測試，也包括了對求職者外語(yǔ)、業(yè)務(wù)知識高低的評價(jià)。王艷芬是一家高新技術(shù)企業(yè)的人力資源部主任，作為一家從事IT行業(yè)的企業(yè)，人才可謂是發(fā)展的根本，如何選拔人才也成了王女士工作的重中之重。相比以往傳統的招聘方式來(lái)說(shuō)，如今他們引入了第三方職業(yè)測試。在初篩簡(jiǎn)歷之后，他們會(huì )發(fā)給合格者一個(gè)賬號和密碼，通過(guò)登錄網(wǎng)站的方式進(jìn)入由第三方公司專(zhuān)門(mén)設計的評價(jià)系統答題。公司招聘人員登錄后，除了可以看到應聘者的答題分數及對應聘者的總體評價(jià)之外，還可以分類(lèi)查看對應聘者的詳細的分析。
“第三方測評系統給我們幫了很大忙”，王女士對第三方測評表示了肯定，“這種測試比較注重科學(xué)的數據分析，比僅憑簡(jiǎn)歷和面談要好得多，給出的分析結果也很詳細。”王女士表示，以往經(jīng)常是簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的非常不錯，但實(shí)際面試時(shí)發(fā)現相差很多。“如今我們采用英文試題，本身就測試了應聘者的英語(yǔ)水平，在題目中既有專(zhuān)業(yè)知識測試，也有類(lèi)似公務(wù)員考試的綜合測試，還有心理測試，很全面。從這幾年的效果來(lái)看還是不錯的，而且招聘成本也降低了不少。”
求職者：懷疑第三方測評效果
黃軼群是今年的應屆畢業(yè)研究生，目前仍在為工作四處奔走。作為一所211高校的畢業(yè)生，小黃在校期間學(xué)習努力。說(shuō)起第三方職業(yè)測評，她并不陌生，在她的求職過(guò)程中，大大小小的測評已經(jīng)經(jīng)歷了無(wú)數場(chǎng)。最初她對第三方測試還有一些興趣，“剛開(kāi)始找工作的時(shí)候，經(jīng)常有大公司讓?xiě)刚叽鹨环萃暾膯?wèn)卷，尤其是一些外企。里面有各種問(wèn)題。那時(shí)還認真對待，但后來(lái)就吃不消了。”小黃說(shuō)，“這種測試名目繁多內容繁雜，性格測試、外語(yǔ)考察、職業(yè)傾向，完全做完一套題得兩個(gè)小時(shí)，每天光做題就占了很多時(shí)間。”
然而，對于第三方測評的效果，小黃似乎并不完全認可。“剛開(kāi)始覺(jué)得僅靠簡(jiǎn)歷和面試可能會(huì )摻雜很多主觀(guān)成分，這種測試正好是給大家一個(gè)公平的機會(huì )。但是做完題之后覺(jué)得并不靠譜，這又不是高考題，誰(shuí)能保證里面的題目設計的很科學(xué)呢，我有時(shí)總遇到摸不著(zhù)頭腦的題目。” 小黃說(shuō)，對于第三方測評的效果，也有同學(xué)表示懷疑。她經(jīng)常上論壇交流這方面的答題經(jīng)驗，有的同學(xué)說(shuō)，僅僅通過(guò)第三方測試，就讓一些應聘者失去面試的機會(huì )，這也是不公平的，并且一些題目的回答，也和應聘者當時(shí)的思考和認知有關(guān)。
專(zhuān)家：第三方測評只是一種手段
俗話(huà)說(shuō)，“不拘一格降人才”。求職者的能力難道僅憑一紙問(wèn)卷就能測出嗎?職場(chǎng)專(zhuān)家表示，第三方測評只是一種手段，無(wú)論用人單位還是求職者，充分發(fā)揮它的優(yōu)勢，但不能過(guò)分強調它的作用。
專(zhuān)家表示，對于求職者來(lái)說(shuō)要走出誤區，主動(dòng)用好第三方測評，而不是僅僅等著(zhù)被動(dòng)測試。自己在求職前可以通過(guò)第三方測評提高自我認知，發(fā)現自己的長(cháng)處和興趣愛(ài)好，看看自己到底適合做什么工作，以便做出明智的職業(yè)選擇。同時(shí)，答題時(shí)要擺對心態(tài)，切不可為了高分而作答，那樣取得的結果并不能準確地描述你自己。
招聘單位也要走出誤區，第三方測評雖然可以看出一個(gè)人的大致輪廓，但不可以?xún)H僅通過(guò)測評就決定一個(gè)人水平的高低，這樣只能誤傷很多人。由于求職者眾多，很多單位的招聘成本較高，想通過(guò)這種方式找到人才，這種心理可以理解，但古話(huà)說(shuō)“千里馬常有，而伯樂(lè )不常有”，發(fā)現人才本身就是一件難事，第三方測評也只是提供了一種手段，如何找到合適的人才，還需要在其他方面多下功夫。
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