【熱門(mén)】舞蹈夢(mèng)想作文3篇

職場(chǎng)黃金法則1

　　職場(chǎng)女性晉升的黃金法則是什么?

　　——“我走得很慢，但從不后退”

　　王能，有著(zhù)10年職場(chǎng)白領(lǐng)工作經(jīng)歷，而今是北京唯幻科技有限公司的創(chuàng )始人，可謂“職場(chǎng)老司機”。她給出的黃金法則是“干領(lǐng)導最關(guān)注的事”。她分析說(shuō)，女性有韌性、承壓能力強，這使得女性可以同時(shí)做多件事情，但一定要把事情分類(lèi)、分級，重要緊急的工作先去完成，因為這也正是老板最關(guān)注的事�！霸谟龅矫�盾時(shí)，要懂得取舍�！�

　　王能還重新定義了職場(chǎng)“白富美”：潔身自好為“白”，經(jīng)濟獨立為“富”，內外兼修為“美”。她強調說(shuō)，職場(chǎng)女性不要做“傻白甜”，要避免進(jìn)行重復性勞動(dòng)，要敢于嘗試探索未知新領(lǐng)域，突破自己。另外，她認為，交流溝通很重要，“六分‘干’，四分‘說(shuō)’”。同時(shí)，不要怕與領(lǐng)導溝通你的職場(chǎng)規劃，這反而對領(lǐng)導培養你有所幫助。

　　李瑩則認為職場(chǎng)晉升沒(méi)有什么黃金法則。注冊會(huì )計師出身的她有點(diǎn)愛(ài)“折騰”，做過(guò)證券基金、媒體，最終卻進(jìn)入教育領(lǐng)域，現任沃贏(yíng)科技有限公司副總裁、Imeigu基金管理合伙人。她信奉“我走得很慢，但從不后退”。迷茫的時(shí)候怎么辦?李瑩坦言，自己也曾迷芒過(guò)，困惑過(guò)，但她從未停下腳步。但她強調，規則制度是紅線(xiàn)，絕不能觸碰。

　　是什么讓女性一次次實(shí)現飛躍?

　　——“在關(guān)鍵點(diǎn)上推自己一把”

　　張宇靜用“踹”來(lái)形容自己職場(chǎng)的每次裂變。雖然只有三段職場(chǎng)經(jīng)歷，但每次改變，她都在關(guān)鍵時(shí)刻“‘踹’了自己一腳”�！皬膰�企到私企，再到創(chuàng )業(yè)，踹了三腳，才走到今天�！痹诖蟊妱�(chuàng )業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng )新的大潮下，她與知名創(chuàng )業(yè)導師陳步衡共同創(chuàng )辦了深孵，致力于“創(chuàng )業(yè)深度孵化內容商”。

　　點(diǎn)石微投行、田仆資產(chǎn)創(chuàng )始合伙人董鴻英也認為，“在關(guān)鍵點(diǎn)上推自己一把，激發(fā)潛力，調動(dòng)自身的一切資源和辦法去達成目標，才可能讓人一次次實(shí)現驚險一躍”。對于辭職、上學(xué)、創(chuàng )業(yè)的每個(gè)不同階段的選擇，她表示自己從未迷茫，“認清自己，知道自己想要什么，在選擇時(shí)就變得非常容易。當然，這個(gè)過(guò)程可能會(huì )痛苦，但卻可能實(shí)現一次飛躍�！�

　　董鴻英屬于學(xué)院派里走出的創(chuàng )業(yè)者。因為發(fā)現許多成功女性都出身于傳媒專(zhuān)業(yè)的共同特點(diǎn)，她選擇就讀人民大學(xué)新聞學(xué)院，從人大碩士到北師大博士再到清華博士后，最終跨界創(chuàng )業(yè)，創(chuàng )辦點(diǎn)石微創(chuàng )行，進(jìn)入投資領(lǐng)域。

　　對于“究竟如何更好的自我提升”的疑問(wèn)，董鴻英坦言要想清楚職場(chǎng)中的一些重要事，才能少走彎路。她所說(shuō)的“重要事”涉及工作方法、職場(chǎng)心態(tài)、價(jià)值觀(guān)等方方面面。她舉例說(shuō)，不要介意付出，甘愿做那個(gè)干得多的“傻”人;大的成就不是與勞動(dòng)成正比;價(jià)值有很多層次，不能僅用薪酬來(lái)衡量;要學(xué)會(huì )把握時(shí)局、趨勢;去與你期望成為的那個(gè)人做朋友;要不斷開(kāi)闊視野等等。而她坦陳，自己也是后來(lái)在不斷地撲騰中才明白什么是“重要的事”。她現在想把自己用親身經(jīng)歷體會(huì )出來(lái)的職場(chǎng)法則告訴那些需要幫助的年輕人。

　　“邏輯控”的張宇靜為尋找中關(guān)村創(chuàng )業(yè)者的基因，決定成為中關(guān)村創(chuàng )業(yè)者。然而，在談及最初的心態(tài)變化時(shí)，她表示，“從石景山搬到中關(guān)村，從打工到創(chuàng )業(yè)，從從前的舒適圈進(jìn)入陌生的領(lǐng)域，對自己沖擊還是蠻大的�！钡�“業(yè)一定要創(chuàng )”的'信念支撐她一路走下來(lái)。

　　認識自己，并清晰自己想要什么，是成功女性共同的特質(zhì)。

　　“誘惑來(lái)了，勿忘初心”，李瑩現身說(shuō)法自己如何進(jìn)行職場(chǎng)規劃和提升。因為喜歡創(chuàng )業(yè)團隊和一份有愿景的事業(yè)，她放棄高薪，毅然加入只有3500元工資的初創(chuàng )公司。因為熱愛(ài)教育行業(yè)，當她發(fā)現自己職業(yè)發(fā)展遇見(jiàn)瓶頸時(shí)，果斷跳槽，但在選擇下一份工作時(shí)，她放棄高職位，而情愿去做一個(gè)“專(zhuān)業(yè)內不可替代的人”，加盟搜狐專(zhuān)門(mén)為其成立的教育研究院�！安煌�初心、賽道不變�！彼�表示，每次離職，她都會(huì )想清楚到底什么最重要。她現在任職的是一家高端在線(xiàn)職業(yè)教育平臺，剛剛完成B輪融資。這些年，李瑩感觸頗深的是，在工作中不要計較得失，只要做出來(lái)，“老板”就會(huì )看得到�！澳愕膱蟪瓴桓�與你的勞動(dòng)成正比，而是與你勞動(dòng)的‘不可替代性’成正比�！�

　　對于在改變面前存有種種顧慮和糾結的職場(chǎng)女性，董鴻英鼓勵說(shuō)：“什么時(shí)候改變都不會(huì )太早，也不會(huì )太晚。人被束縛得太多，對自己的認識就少得可憐�！�

　　比努力更為重要的是什么?

　　——“每前進(jìn)一小步，都取決于自己是否有欲望”

　　職場(chǎng)女性靠什么走向未知的成功?什么會(huì )促使你做出更大的努力?“從哪里出發(fā)并不重要，終點(diǎn)更為重要�！倍�鴻英認為，比努力更重要的是視野、抱負、渴望、野心。王能同樣認為，“每前進(jìn)一小步，都取決于自己是否有欲望”。

　　李瑩則認為“思考，用腦子去勤奮”更重要。她舉例說(shuō)，為篩選新媒體人，她設計開(kāi)發(fā)了與所需崗位相關(guān)的網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)課程;為推廣會(huì )計師課程，她運用流程化，將常見(jiàn)問(wèn)題總結梳理成體系，并通過(guò)微信、服務(wù)號等新傳播方法，將公司產(chǎn)品線(xiàn)轉化率由8%提升為11%。

　　成功本身并沒(méi)有標準答案，不同的人有不同的定義、不同的目標。李瑩認為，成功就是堅持前行的腳步，不要讓自己停下來(lái)�！俺晒�=選擇+努力+自信”，這是張宇靜給出的成功公式，她認為，“從不自信到自信有兩種藥，短效藥是騙自己，長(cháng)效藥是愛(ài)自己。吃下這兩顆藥，激發(fā)自己的正向性格，就一定充滿(mǎn)正能量，正能量一定是有愛(ài)的，當你以有愛(ài)的狀態(tài)去迎接挑戰時(shí)，你所做的任何一個(gè)決策，都是最好的選擇�！睆堄铎o如是解讀職場(chǎng)女性的幸福密碼。

職場(chǎng)黃金法則2

　　在職場(chǎng)中最重要的就是人脈關(guān)系，如何在人際交往中游刃有余的處理各種性格資源呢？這就需要在職場(chǎng)中明白幾個(gè)必要的人際原則，來(lái)看看個(gè)人總結的小技巧吧。

　　第一、贊美原則。

　　贊美的外在表現便是夸獎，有效地夸獎便是看夸獎?wù)呤欠衲苓_到動(dòng)機和效果的統一。當你和被夸獎?wù)邔儆谀吧�距離時(shí)，就需要適當的注意語(yǔ)言的恰當準確性，以男士對女士的贊美話(huà)語(yǔ)為主，比如：男士在對女士進(jìn)行贊美時(shí)應該盡量避免身材、腿型、絲襪等詞語(yǔ)。如果處于陌生距離時(shí)談?wù)撋鲜鲈?huà)題會(huì )給女士留下輕浮的印象。

　　所以男士贊美女士時(shí)要注意以下要點(diǎn)：

　　1、不能太具體，一定要抽象一點(diǎn)。比如，男士贊美女士有一個(gè)萬(wàn)能的公式：你看起來(lái)很有氣質(zhì)，這會(huì )讓很多女士對你的第一印象大大提升。

　　2、詞匯的選擇。贊美男士的詞語(yǔ)不要套用在女士身上，比如不要和同事隨便開(kāi)玩笑，因為當同事把你的'玩笑當真時(shí)，你就變成了無(wú)效溝通甚至為后來(lái)職場(chǎng)交際留下不好的印象。一定要選擇有利于交往目的實(shí)現的話(huà)語(yǔ)。

　　3、用心贊美，不要人云亦云。重點(diǎn)是夸獎不要從眾，當你夸獎那些別人說(shuō)了很多遍的語(yǔ)言，被夸獎?wù)卟粫?huì )有深刻的印象，你也沒(méi)有達到有效地夸獎，所以不要吝惜贊美，但更重要的是用心發(fā)現他人的美！

　　第二、真誠原則。

　　真誠既真心，但真誠不是需要向對方全部交出自己所知道的信息，而是有選擇的保留自己的私人故事，既告訴對方對他有利的資源也是真誠的體現。

　　應當對朋友資源共享，在職場(chǎng)中你的資源共享既能留下好人緣，又能避免他人有意的詆毀，因為你的好人緣會(huì )變成保護墻，幫助你在職場(chǎng)中獲得豐富的人際資源。

　　不要做職場(chǎng)中的兩面派，用真誠去打動(dòng)同事，因為職場(chǎng)關(guān)系復雜多變，不如用心經(jīng)營(yíng)自己！

　　第三、尊重原則。

　　尊重的總原則是尊重所有的人，不要用有色眼鏡去看待他人，否則你也會(huì )被區別看待的。

　　尊重更重要的是尊重你所不喜歡的人，當你堅持和一個(gè)你不喜歡的人打招呼10次以上，你和他有機會(huì )變成朋友，其實(shí)你認真世界就輸了，在人際交往中，你不可能做到讓所有人都喜歡你，但是你要做到讓大多數人都喜歡你、愿意走進(jìn)你！

職場(chǎng)黃金法則3

　　市場(chǎng)人員、業(yè)務(wù)人員必須要將自己的客戶(hù)關(guān)系公司化。

　　公司是自己成長(cháng)的基礎，所以作為公司的業(yè)務(wù)人員，不能把客戶(hù)資源歸為己有，如果那樣你會(huì )更快得被老板辭掉，這是無(wú)論哪個(gè)老板都很介意的事。要學(xué)會(huì )把客戶(hù)資源公司化，不要擔心自己的'客戶(hù)會(huì )被公司完全吃掉，除非你做得不夠好。記住，中國是人情社會(huì )，只要你做的足夠好，客戶(hù)會(huì )成為你的朋友，變成你的鐵桿戰友，你走到哪里他們會(huì )追隨你到哪里。誠信待人，坦誠為人，贏(yíng)得別人的認可，是你的就一定能夠得到，不是你的就不要夢(mèng)想獨享。

職場(chǎng)黃金法則4

　　心在哪里，收獲就在哪里!人和人的不同是通過(guò)如何利用業(yè)余時(shí)間來(lái)分別開(kāi)的。

　　要學(xué)會(huì )充分利用業(yè)余時(shí)間，要學(xué)會(huì )自我管理。很多人沒(méi)有成長(cháng)是因為沒(méi)有學(xué)習進(jìn)步;很多人成長(cháng)非�？�，是因為他把所有的業(yè)余時(shí)間都用在學(xué)習提高上了。業(yè)余時(shí)間就是工作、睡覺(jué)、吃飯之外的.任何時(shí)間。有人上廁所都能利用起來(lái)學(xué)習成長(cháng)自己。很多企業(yè)中層、高層干部們的是把自己的時(shí)間安排得滿(mǎn)滿(mǎn)的，根本沒(méi)有時(shí)間享樂(lè )，都是在工作和學(xué)習，就算和客戶(hù)一起玩也是為了給自己增加人脈關(guān)系。所以，要不斷督促自己成長(cháng)，否則就會(huì )被淘汰。

職場(chǎng)黃金法則5

　　沒(méi)有一個(gè)人可以做你一輩子的導師，但是你一生都得不斷去尋找導師

　　其實(shí)成熟的企業(yè)都會(huì )有導師制，就是你一進(jìn)公司就給你指定的帶你熟悉公司文化、規章，幫你適應公司的“老人”。這個(gè)放在古代就是老師和學(xué)徒，我們歷史上那些精美的工藝品加工技藝就是這樣傳承下來(lái)的。

　　這里我要講的'是，除了公司指定的那個(gè)3-6個(gè)月的導師，你更應該去不斷尋找自己的導師。導師不是面面都比你強，這樣的人，你也很難搭訕。你最看重的能力、見(jiàn)識方面，如果有缺陷，就得找有這些方面所長(cháng)的“牛人”。

　　請客拜師之類(lèi)的倒未必，你只要在工作和生活中創(chuàng )造機會(huì )接近Ta，觀(guān)察Ta，爭取當面請教Ta，甚至是創(chuàng )造和Ta共事的機會(huì )，就可以了。

　　我一進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境，就馬上去尋找可以成為自己導師的人。然后再利用之前提到的“搭訕”的技巧，接近Ta，被Ta注意到，從而得到學(xué)習的機會(huì )。

　　這個(gè)尋找需要有一個(gè)雷達，你內心的雷達。建設這個(gè)雷達，你首先需要的就是虛心，只有任何時(shí)候虛懷若谷，才能不斷發(fā)現牛人。其次你也需要能客觀(guān)冷靜的分析自己的優(yōu)缺點(diǎn)。知道自己缺什么，知道自己拿什么可以吸引到別人，可以和別人換。

職場(chǎng)黃金法則6

　　1、時(shí)刻胸懷大志

　　每個(gè)人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。胸懷大志是做主角的首要條件。

　　譬如余則成的信仰，站長(cháng)的貪錢(qián)，馬奎和陸橋山要當副站長(cháng)，李涯為了黨國事業(yè)，這些都是大志，而有理想存在才能為此奮斗。

　　在職場(chǎng)上，你若沒(méi)有一個(gè)奮斗目標，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。

　　2、別被理想忽悠

　　別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。當提起大志時(shí)，有人會(huì )想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說(shuō)。

　　忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場(chǎng)上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。

　　3、一無(wú)所求的話(huà)，那就為賺錢(qián)而奮斗

　　如果真的沒(méi)大志，那就為錢(qián)奮斗。每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢(qián)，誰(shuí)要當這個(gè)官呢。

　　所以賺錢(qián)是人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險的局面，就是老板用理想籠絡(luò )人，想讓人不拿錢(qián)白干活。但真的肯不要錢(qián)干活，那你就是沒(méi)價(jià)值的，既然沒(méi)價(jià)值，還有什么存在的必要呢？

　　金錢(qián)是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無(wú)所求的話(huà)，那就為賺錢(qián)而奮斗。

　　4、你可以不聰明，但不可以不小心。

　　職場(chǎng)上，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不是很大的'罪過(guò)。

　　但不小心就隨時(shí)會(huì )觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。

　　5、管牢你的嘴巴

　　管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說(shuō)人好話(huà)時(shí)就別說(shuō)壞話(huà)。

　　你說(shuō)的每句話(huà)，老板都會(huì )知道。所以要好好想想該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。別奢望你私下說(shuō)的話(huà)老板就聽(tīng)不到。老板能知道一切，這是真理。在職場(chǎng)上，只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，就得擔心談話(huà)對象會(huì )把話(huà)傳出去。

　　而經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會(huì )傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說(shuō)話(huà)時(shí)，都要好好想想，該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。不該說(shuō)的絕對不能說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。

　　6、有的放矢地與老板相處

　　偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。記住，促膝長(cháng)談是種手段，而不是真的讓你什么都說(shuō)。偶爾的交心，說(shuō)些無(wú)關(guān)緊要的私己話(huà)，能讓老板覺(jué)著(zhù)你貼心。

　　而事實(shí)上，從沒(méi)一個(gè)上司會(huì )對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣(mài)的，永遠是交心的那個(gè)。

　　7、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯

　　這實(shí)在是很高明的生存術(shù)。金庸也曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，他年邁耳背后，該聽(tīng)見(jiàn)的話(huà)就能聽(tīng)見(jiàn)，不該聽(tīng)見(jiàn)的話(huà)就聽(tīng)不見(jiàn)。當有人要你當面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒(méi)選擇時(shí)最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒(méi)辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍套犧牲，怎么也輪不到你。

　　8、不要當自己是最聰明的人

　　把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。在剛開(kāi)始時(shí)，余則成向左藍隱瞞自己是軍統特務(wù)，向呂宗芳隱瞞左藍是激進(jìn)分子。余則成覺(jué)得自己能掌控大局，可實(shí)際上，他才是對方棋盤(pán)上的棋子。在職場(chǎng)上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。

　　9、讓自己有價(jià)值

　　人不一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。所以在職場(chǎng)中，和上司們搞好關(guān)系是一門(mén)必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都必須拉攏你。

　　10、你是上司的人，上司卻不一定是你的人

　　這層意思一定要明白。當一個(gè)上司對你說(shuō)，你是他的人時(shí)，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有沖突時(shí)，他們會(huì )毫不猶豫的出賣(mài)你。

　　無(wú)論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話(huà)，那隨時(shí)都會(huì )是陷阱。

　　11、上司說(shuō)他對你很放心，事實(shí)可能正好相反。

　　如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過(guò)行動(dòng)。

　　職場(chǎng)上，想要過(guò)的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒(méi)有，裁員先考慮。

　　現在的職場(chǎng)絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著(zhù)別人肩膀，就只能做他人墊背。這些都是職場(chǎng)生存的黃金法則。

職場(chǎng)黃金法則7

　　一、成功的領(lǐng)導都具有良好的溝通技巧。他會(huì )從別人身上學(xué)習，包括他自己的員工。

　　二、個(gè)人誠信是至關(guān)重要的。只說(shuō)實(shí)話(huà)。上司可以原諒你的錯誤，但是如果你說(shuō)謊，你完了。

　　三、不要在別人的.背后說(shuō)人壞話(huà)。你熱衷流言蜚語(yǔ)的話(huà)，人們就不會(huì )相信你。多關(guān)注你自身的問(wèn)題。

　　四、當你在職業(yè)生涯中執行你的a計劃時(shí)，記得也保留計劃b--一個(gè)你可以依靠的備用計劃。

　　五、為你想要的工作而穿著(zhù)，而不是你現在做的工作而穿著(zhù)。讓你的穿著(zhù)中透出一種專(zhuān)業(yè)感。

　　六、嘗試為那些會(huì )對你的個(gè)人能力形成挑戰的人工作。你會(huì )在一年的時(shí)間學(xué)習到超過(guò)大學(xué)四年的東西。

　　七、準時(shí)。嘗試每次都早到幾分鐘。這會(huì )緩解你的緊張感。你會(huì )感到非常的放松，并且，可以工作地更好。

　　八、不要清楚用事。如果有些人對你不滿(mǎn)，那是他們的問(wèn)題。但是記住，你自己要盡力做到最好。

　　九、如果你一定要指正某人，不要參雜個(gè)人因素。而且絕對不要在別人面前做這件事情。

　　十、要努力在最后期限前完成任務(wù)。如果你確實(shí)無(wú)法完成，那么道歉并且要求一個(gè)延期。

　　十一、永遠記得成功的秘訣是熱情。永遠要志存高遠并且分享你的愛(ài)和快樂(lè )。這樣，你將擁有一個(gè)快樂(lè )的未來(lái)。

　　十二、每天睡前認真思考。我生命的目標是什么?我想成為什么樣的人?還有我該怎么樣努力才能達到這個(gè)目標。

職場(chǎng)黃金法則8

　　一個(gè)好的工作固然重要，但一個(gè)好的工作環(huán)境也很重要。特別是在職場(chǎng)上與人的一種溝通交流。如果你能處理妥當與辦公室的人際關(guān)系，那么你的工作也能夠順利一半。下面分享職場(chǎng)三個(gè)黃金法則，讓你與同事和睦共處。

　　辦公室是我們每天除了家里待的時(shí)間最長(cháng)的地方，有的時(shí)候甚至要比在家里的時(shí)間還久。所以那些與我們朝夕相處的同事也成為了我們生活中不可缺少的一部分。

　　一：真誠待人

　　真誠是打開(kāi)別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛。如果你一開(kāi)始就是抱著(zhù)某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以后同事知道后會(huì )很討厭你的。

　　越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實(shí)想法與人交流。當然，這樣做也會(huì )冒一定的風(fēng)險，但是完全把自我包裝起來(lái)是無(wú)法獲得別人的信任的。

　　二：樂(lè )觀(guān)主動(dòng)

　　無(wú)論何時(shí)學(xué)會(huì )首選給對方一個(gè)微笑，總是板著(zhù)個(gè)臉給人太嚴肅的樣子，會(huì )讓人覺(jué)得很不解。

　　如果你給對方一個(gè)微笑，對方也會(huì )回報一個(gè)笑臉，這樣就形成了愛(ài)的傳遞。主動(dòng)對人友好，主動(dòng)表達善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺(jué)。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂(lè )觀(guān)的去面對，用一種積極的心態(tài)處理，辦法總比問(wèn)題多！要堅信所有的問(wèn)題都會(huì )迎刃而解。

　　三：尊重平等

　　這一點(diǎn)不管在什么時(shí)候都是尤為重要的，有的人會(huì )因為對方是同樣職位的'同事而看輕了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同一個(gè)高度來(lái)審視，當成朋友去尊重。

　　人都是互相的，尊重也是。任何好的人際關(guān)系都讓人體驗到自由、無(wú)拘無(wú)束的感覺(jué)。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無(wú)法建立起高質(zhì)量的關(guān)系。

職場(chǎng)黃金法則9

　　營(yíng)造職場(chǎng)良好氛圍，是搞好團隊建設的關(guān)鍵。

　　當一個(gè)會(huì )調動(dòng)大家情緒的主管

　　群雁高飛頭雁領(lǐng)。一位好的主管，一定是一個(gè)會(huì )調動(dòng)屬員情緒的人；不會(huì )調動(dòng)屬員情緒的主管，他們的職場(chǎng)可能會(huì )缺少生機。從某種意義上說(shuō)，經(jīng)營(yíng)團隊是一篇散文，領(lǐng)導能力卻是一首詩(shī)歌，當好主管不但要注意自己的形象，更要有使屬員激動(dòng)的思想。優(yōu)秀的主管一定要善于學(xué)習，讀書(shū)學(xué)習不僅能增強和啟發(fā)人的智力，而且還可以激發(fā)人的創(chuàng )新思維，在不斷學(xué)習中把自己的才智運用到帶領(lǐng)團隊中去，并在職場(chǎng)上充分調動(dòng)大家的熱情。為開(kāi)拓更加廣闊的`市場(chǎng)，壯大自己的隊伍，優(yōu)秀的主管知道只有職場(chǎng)氛圍好，士氣才能高。為達到成功的目的，眼睛必須牢牢地盯在職場(chǎng)的結合、影響、效果上，把屬員的各種長(cháng)處融合起來(lái)，不去揭露挑剔別人的弱點(diǎn)，鼓勵所有積極因素的聯(lián)合。

　　把握好三類(lèi)人員的情緒

　　一位好的主管必須會(huì )以理服人，又會(huì )以情動(dòng)人。在職場(chǎng)上可以把屬員分為三類(lèi)人。一類(lèi)是進(jìn)取心強，好勝心切，相對而言拜訪(fǎng)也十分勤奮，展業(yè)經(jīng)驗豐富，成功率高。這類(lèi)人是隊伍中的精英，應對其倍加愛(ài)護和鼓勵，職場(chǎng)上讓他們和大家共同分享成功的喜悅。這樣，可以讓精英們獲得成就感后更加勤奮，讓他們達到產(chǎn)生響應力，激發(fā)大家學(xué)習上進(jìn)的熱情。職場(chǎng)上榜樣的力量是無(wú)窮的。

　　二類(lèi)是處于有上進(jìn)心但也有惰性的中間人士。職場(chǎng)氛圍好，業(yè)務(wù)沖刺的呼聲高，他們的展業(yè)積極性就隨之高漲。如果主管稍有松懈，他們又會(huì )產(chǎn)生厭戰的情緒。做到有領(lǐng)導策略的主管，要盡最大努力把這類(lèi)人的積極性調動(dòng)起來(lái)，有了展業(yè)的積極性，才營(yíng)造出好的職場(chǎng)氛圍。平時(shí)要注意培養他們的榮譽(yù)感，多征求他們的意見(jiàn)，增強其參與意識。

　　三類(lèi)是職場(chǎng)上的情緒低落者，畏難發(fā)愁的人。對待這類(lèi)人主管可以多和他們談心，了解他們情緒低落的原因，幫助他們解決一些困難。主管和他們親切交流、適時(shí)談心，或進(jìn)行家訪(fǎng)，往往會(huì )使一個(gè)落后者成為一個(gè)精英。為營(yíng)造職場(chǎng)良好氛圍，必須把大家緊緊地團結在一起，充分發(fā)揮每個(gè)人的才能。

　　不斷創(chuàng )新職場(chǎng)文化

　　為營(yíng)造職場(chǎng)良好氛圍，張貼喜報、標語(yǔ)是最常見(jiàn)的事情。但動(dòng)腦筋的主管會(huì )想，怎樣才能吸引更多的人，并從中振奮他們？從多次實(shí)踐中發(fā)現，職場(chǎng)布置適時(shí)更新、變換內容不斷新穎最為重要。職場(chǎng)布置也有一定的技巧和學(xué)問(wèn)，象選用紙張、文字大小等都要和活動(dòng)情況結合起來(lái)，做到有的放矢。另外晨會(huì )、夕會(huì )的操作和其他相應的活動(dòng)也是職場(chǎng)文化的重要內容。在會(huì )議的操作中，要大家合唱一首歌，講個(gè)感人的故事，朗誦一首詩(shī)等等，都會(huì )對營(yíng)造職場(chǎng)良好氛圍產(chǎn)生積極的作用。

職場(chǎng)黃金法則10

　　人不能太寵自己!該吃苦就要學(xué)會(huì )吃點(diǎn)苦。

　　吃得苦中苦，方成人上人!現在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛(ài)挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長(cháng)不壯實(shí)，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的`人，才會(huì )更快得成長(cháng)，才會(huì )更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無(wú)出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會(huì )被敵人干掉。

職場(chǎng)黃金法則11

　　眼界高于能力，能力大于所得，這才是正軌

　　這句話(huà)我說(shuō)過(guò)好幾次，到現在依然想再次強調，因為這個(gè)規律對我現在依然成立。

　　在任何一個(gè)以盈利為目標的組織里，無(wú)論是大公司還是創(chuàng )業(yè)公司，沒(méi)有人真正愛(ài)你，他們看重的是你的能力，他們付出的成本是工資和時(shí)間！

　　在打工的環(huán)境下，在一個(gè)大型的，盈利良好的企業(yè)內，價(jià)值創(chuàng )造的鏈條被切成若干關(guān)聯(lián)的環(huán)節，絕大部分基層員工都會(huì )被局限在某個(gè)環(huán)節內，無(wú)法直接曝露在客戶(hù)面前，更無(wú)從了解價(jià)值鏈條的細節。在這種情況下，有一個(gè)技巧可以分享�？偨Y起來(lái)就是“眼界高于能力，能力大于所得”。

　　眼界指Vision，就是說(shuō)盡管你可能是基層的工程師，但是還是要有遠大的理想，并且了解公司遠景，最好找到合適的結合點(diǎn)。在做好本職工作的前提下，8小時(shí)之外堅持不斷學(xué)習，提高水平，并及時(shí)和老板溝通這種心得。經(jīng)常能站在一定高度和老板進(jìn)行溝通的人，他所能得到的機會(huì )要比整日默默無(wú)聞的人多得多。這就是所謂“眼界高于能力”，從而得到很多可以提升自己能力的實(shí)戰機會(huì )。

　　能力大于所得指的是，如果你本身價(jià)值7000元月薪，那么6000可能是一個(gè)更好的數字。因為所有的績(jì)效考評都是人主觀(guān)判斷，其中重要的一條就是橫向比較。如果同樣是貢獻價(jià)值7000元的`人，一個(gè)拿8000，一個(gè)拿6000。如果你是領(lǐng)導，你會(huì )給哪個(gè)人加薪？而如果這個(gè)價(jià)格低一些的人，在8小時(shí)之外還非常努力，經(jīng)常能表現出更好的潛質(zhì)，那么又是什么結果？作為領(lǐng)導，你是不是還經(jīng)常得考慮給這個(gè)性?xún)r(jià)比高，潛質(zhì)更好，更加努力的同事多升職？如果你足夠努力，總是能讓“眼界高于能力，能力大于所得”的狀態(tài)一直保持下去，那么持續的上升渠道就在你面前。而作為員工個(gè)人，往往又容易在這種狀態(tài)下發(fā)揮出最大的潛能，從而形成正向反饋，加速提升。所以，在大的企業(yè)的同學(xué)們應該特別注意這一點(diǎn)。

職場(chǎng)黃金法則12

　　試著(zhù)從別人的立場(chǎng)上分析事情

　　印第安人說(shuō)過(guò)：“首先要穿別人的鞋走上一段路�！辈灰�忘了問(wèn)自己：“他這樣做是出于什么原因？”“理解一切意味著(zhù)寬恕一切。

　　不要總是有理

　　可以比別人聰明，但不要告訴對方。要承認也許是自己錯了——這樣可以避免一切的爭吵。

　　在發(fā)生矛盾的時(shí)候，要保持鎮靜。首先要傾聽(tīng)對方的意見(jiàn)，努力尋找對方的一致之處，還要用批評的眼光看待自己，向對方保證考慮他的.意見(jiàn)，并對他給予自己的啟發(fā)表示謝意。

　　學(xué)會(huì )從對方的角度要看待事物

　　問(wèn)自己：我真正需要的是什么？我怎樣做才會(huì )不傷害別人？

　　盡快寬恕別人，不要記仇

　　這些條例如果是用來(lái)教育孩子，不能直接說(shuō)給孩子，而是自己率先實(shí)踐。言傳身教，潛移默化，是孩子成才和安定人生的保障。

　　還有就是與人為善，以誠、以禮、以寬待人，有好的心地，這樣人際關(guān)系就會(huì )有理想的那么好。

職場(chǎng)黃金法則13

　　升職法則一：不止讓老板看你的業(yè)績(jì)，更要看到你的責任心

　　許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事， 但總覺(jué)得好運似乎就是差臨門(mén)一腳。你要學(xué)會(huì )讓老板不止看到你的業(yè)績(jì)，還要讓老板看到你的責任心。完成好自己的工作的時(shí)候再去做些別人沒(méi)做的小事吧，這樣老 板會(huì )知道你是有集體榮譽(yù)感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門(mén)磚!

　　升職法則二：時(shí)時(shí)與老板溝通，恰到好處地宣傳自己

　　很多人認為只要本本分分地做好本職工作，就一定會(huì )被看到，被重用。但是也還有另外一句話(huà)：“會(huì )哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開(kāi) 展得順風(fēng)順水的時(shí)候卻不招領(lǐng)導待見(jiàn)，甚至成了出氣筒，更別說(shuō)提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時(shí)時(shí)與老板溝通。不妨學(xué)習杜拉拉吧，這也是在恰到好 處的宣傳自己。

　　升職法則三：不抱怨，橫向發(fā)展

　　有時(shí)候，你覺(jué)得自己該做得都做了，但還是沒(méi)有升職，不免會(huì )有些抱怨。但 我建議一定不要抱怨。抱怨沒(méi)有用，還會(huì )影響你將來(lái)的發(fā)展，有可能下次有升遷機會(huì )還沒(méi)你的份兒。抱怨不如改變，如果這才次的升職沒(méi)有你的份，你就認真想想自 己是不是有沒(méi)有做好的.地方，不如多學(xué)習一些技能，完善自己。

　　升職法則四：展現專(zhuān)業(yè)領(lǐng)導能力

　　老板在考慮升誰(shuí)時(shí)，除了業(yè)務(wù)水平，更會(huì )估量誰(shuí)“看起來(lái)”像個(gè)領(lǐng)導，以及“做起來(lái)”是個(gè)領(lǐng)導。你得多展現領(lǐng)導管理的才華。多方合作時(shí)的協(xié)調溝通能力，遇到阻力時(shí)的創(chuàng )意解決問(wèn)題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂(lè )觀(guān)積極活力，都是你足以勝任領(lǐng)導的最佳說(shuō)明。

　　升職法則五：提升“職場(chǎng)能見(jiàn)度”

　　從工作情商的角度而言，經(jīng)營(yíng)職場(chǎng)能見(jiàn)度不是愛(ài)出風(fēng)頭的負面表現，而是職場(chǎng)情商高手負責任的標準動(dòng)作。讓老板時(shí)不時(shí)收悉自己的工作價(jià)值，提供“我辦事您放 心”的情緒服務(wù)，正能體現你無(wú)可取代的專(zhuān)業(yè)價(jià)值。怎么做，才能提升職場(chǎng)能見(jiàn)度呢?比如經(jīng)常性地向老板匯報工作，既可展現你的努力和能力，還能及時(shí)求得他的 指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報表，抄送重要的工作郵件等，都會(huì )是好的做法。

　　升職法則六：會(huì )議中積極諫言

　　很多時(shí)候領(lǐng)導開(kāi)會(huì )是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示機會(huì )!領(lǐng)導召集開(kāi)會(huì )，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬(wàn)別謙遜低調，既然受邀開(kāi)會(huì )，就一定要有所貢獻。

職場(chǎng)黃金法則14

　　這個(gè)世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的'人也只有你自己。

　　人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛(ài)惜自己，按照健康的生活方式去生活，養成很多良好的行為習慣會(huì )收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過(guò)自身努力為自己贏(yíng)得尊重，只要自己實(shí)力足夠了，別人一定會(huì )改變對你的看法。無(wú)論在什么情況下都要愛(ài)惜自己的身體，身體是革命的本錢(qián)，大不了從頭再來(lái)，無(wú)需跟自己過(guò)不去。想成功的人，都會(huì )使自己健康得活下去。

職場(chǎng)黃金法則15

　　領(lǐng)導是你工作中最有利用價(jià)值的資源。

　　你的領(lǐng)導，一般都做過(guò)你現在的`工作，都是從基層鍛煉起來(lái)的，所以他比你更成熟。要善于向領(lǐng)導請教和學(xué)習。和領(lǐng)導保持好關(guān)系，如果有一天你不再這家公司了，你原來(lái)的領(lǐng)導也是你的人脈，說(shuō)不定還可能成為你新的客戶(hù)呢。而且同事的能力是有限的，有時(shí)候領(lǐng)導幫你做點(diǎn)事會(huì )讓你省很多麻煩，要學(xué)會(huì )和領(lǐng)導要資源，因為他們本身就是最有利用價(jià)值的資源。他之所以是你的領(lǐng)導就是因為他比你更有能力更高明，所以向更高明更有能力的人學(xué)習沒(méi)有錯。你領(lǐng)導的今天，就是你的明天。

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