關(guān)于夢(mèng)想的試驗報告作文
我很高興你能這么想，我也很高興，能夠認識你，因為你是一個(gè)懂得合作的人，在這個(gè)職場(chǎng)上，只有懂得合作的人才有機會(huì )生存，也才值得交往。本文是小編為你整理的一些職場(chǎng)說(shuō)說(shuō)語(yǔ)錄，希望能夠幫助到大家。
1、你遇見(jiàn)了什么人，什么時(shí)候找到一份工作，在哪里做了什么事，是努力還是墮落，事到如今，你回頭想想，這些其實(shí)都是你對自己的安排。所有的昨日，才有了你所有的今日。
2、會(huì )做人，會(huì )搞關(guān)系，只是在辦公室生存的重要手段，而不是決定性的事情。好工作才是讓各方面關(guān)系為你服務(wù)的動(dòng)力與資本，因為只有你的工作精益求精，你的上司才會(huì )滿(mǎn)意。
3、人生難得糊涂，貴在糊涂，樂(lè )在糊涂，成在糊涂。以，掌握了難得糊涂，會(huì )使你恍然頓悟，會(huì )帶給你一種大智慧，會(huì )讓你獲得一種前所未有的達觀(guān)和從容，也能令你在工作中左右逢源，在生活中活得逍遙自在。
4、理清辦公室的關(guān)系網(wǎng)，從讀懂暗語(yǔ)一開(kāi)始。
5、現代女性的職業(yè)能力越來(lái)越強，因而成為上司的可能越來(lái)越多，表面無(wú)論任何強勢與霸道，但她的心中永遠會(huì )有小女人的特質(zhì)。人永遠在猜疑中，她會(huì )讓你覺(jué)得她最欣賞你，但是到頭來(lái)你發(fā)現自己一無(wú)所得。
6、和同事保持最玩味的距離。
7、友誼是一種信任，優(yōu)秀是一種習慣，成功是一種象征，完美是一種追求，快樂(lè )是一種態(tài)度，視野是一種高度，品位是一種風(fēng)格，魅力是一種氣質(zhì)，溝通是一種能力，張揚是一種個(gè)性，豪邁是一種胸襟，天賦是一種表現。聲是一種肯定，支持是一種理解，尊重是一種涵養，溫馨是一種氛圍。
8、被人誤解的時(shí)候能微微的一笑，這是一種素養；受委屈的時(shí)候能坦然的一笑，這是一種大度；吃虧的時(shí)候能開(kāi)心的一笑，這是一種豁達；無(wú)奈的時(shí)候能達觀(guān)的一笑，這是一種境界；危難的時(shí)候能泰然一笑，這是一種大氣；被輕蔑的時(shí)候能平靜的一笑，這是一種自信。
9、只要你仔細觀(guān)察，就能發(fā)現上司將哪些人視為眼中釘，如果與不得志者走得太近，可能會(huì )受到牽連，或許你會(huì )認為這太趨炎附勢。有什么辦法，難道你不擔心自己會(huì )受牽連而影響到晉升嗎？
10、在職場(chǎng)上打拼，有時(shí)候做的事情難免瑣碎，時(shí)間久了，人就會(huì )被瑣碎埋葬，像騰不出蹄子摘掉眼罩的騾子一般，老是不能跳出來(lái)，以致去忽視了從全局上把握具體工作的重要性。
11、敵人一旦變成朋友，比朋友更可靠；朋友一旦變成敵人，比敵人更危險�？嚯y是人生最好的大學(xué)，遺憾的是這所大學(xué)的淘汰率太高。對信任的人，永遠別撒謊；對撒謊的人，永遠別太相信。人可背金錢(qián)的債，卻不可背感情的債。能人，不管怎樣折磨壓抑其成長(cháng)，總能以全新的方式出類(lèi)拔萃。
12、狂妄的人有救，自卑的人沒(méi)有救。你什么時(shí)候放下，什么時(shí)候就沒(méi)有煩惱。人之所以痛苦，在于追求錯誤的東西。與其說(shuō)是別人讓你痛苦，不如說(shuō)是自己的修養不夠。運負責洗牌，但是玩牌的是我們自己！活著(zhù)一天，就是有福氣。我哭泣我沒(méi)有鞋子穿的時(shí)候，我發(fā)現有人卻沒(méi)有腳。
13、1：要準時(shí)；2：不會(huì )就學(xué)；3：有困難，找求幫助；4：會(huì )的不炫耀；5：不會(huì )的，不裝；6：有機會(huì )，不謙讓?zhuān)?：沒(méi)機會(huì )，能等待；8：有缺點(diǎn)，不隱藏，樂(lè )觀(guān)求教，主動(dòng)改進(jìn)；9：做事不拖延，下班后不必熬時(shí)間。
14、在辦公室里，你可以得罪忙人，因為他們沒(méi)時(shí)間跟你計較；但你千萬(wàn)別得罪看似平庸的閑人，因為他們有時(shí)間與你周旋。話(huà)絕對不是危言聳聽(tīng)，這是在職場(chǎng)左右逢源的智慧。些看似游手好閑的平庸同事，說(shuō)不定擔當著(zhù)救火隊員的光榮任務(wù)呢。
15、社會(huì )上某些潛規則也是客觀(guān)存在的，這方面不能苛求走出校門(mén)的大學(xué)生們主動(dòng)接受感染，從某種意義上說(shuō)，職場(chǎng)‘老油子’還得像孩子們學(xué)習，澄清自己的內心，用人單位與部門(mén)集體也需要從對事業(yè)長(cháng)遠負責的角度出發(fā)，‘檢討’自己。
16、人們最常用梯子來(lái)比喻職業(yè)生涯，但這個(gè)概念已不再適用于多數人。蒂·塞勒新的比喻更為恰當：職業(yè)生涯是方格架，而不是豎梯。爬到梯子的頂端只有一種方式，但要爬到方格架的頂端則會(huì )有很多方式。
17、尊重競爭對手，憑實(shí)力說(shuō)話(huà)。
18、目標是我們可以實(shí)現的，是我們在實(shí)現職業(yè)理想過(guò)程中的階段劃分。有把宏大的職業(yè)理想轉化為無(wú)數的可實(shí)現目標，我們的職業(yè)理想才會(huì )最終得以實(shí)現。
19、人活著(zhù)也就是一種心情，窮也是好，富也是好，得也好，失也好，一切都是過(guò)眼云煙，只要心情好，一切都好。許年華，留下幾許無(wú)奈，總會(huì )失去一些人，不舍得，只是因為念舊的原因。實(shí)，每一個(gè)人的不可取代，只是你的一種心理暗示，遠去的背影，怎么比得上迎面而來(lái)的笑臉。
20、競爭的加劇，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險的加大，企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。職場(chǎng)精英來(lái)講，崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無(wú)所畏懼。此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無(wú)法比擬的。
21、崗位價(jià)值評估就像一把尺子，能夠衡量不同崗位的價(jià)值，那么到底什么是崗位價(jià)值評估？崗位價(jià)值評估其實(shí)是以崗位職責為中心，考察崗位的相對重要性。要去強調一下不是以人為中心。
22、你說(shuō)的每句壞話(huà)，別人都會(huì )知道。說(shuō)的那些贊美，卻未必能傳到別人耳中。場(chǎng)你可以不聰明，卻不能不小心，因為哪怕只有一個(gè)壞人，你就受不了。
23、忍、狠、滾。忍：學(xué)會(huì )沉靜，放低心態(tài)，謙虛行事，戒除浮躁，在團隊中站準自己的位置。狠：打造核心競爭力，必備自慢絕活，關(guān)鍵時(shí)刻，一旦你的專(zhuān)長(cháng)出手，所有人都退避三舍，四方臣服。滾：如果你不適合眼下的這份工作，就應當適時(shí)、果斷、理性地重新尋找職業(yè)平臺。
24、關(guān)于在職場(chǎng)上如何做人，我只謹記兩個(gè)字－－服務(wù)。要把自己當成一個(gè)品牌去愛(ài)惜，當成一家公司去經(jīng)營(yíng)，你要牢牢記住你之所以能在一家公司立足，是因為公司需要你的服務(wù)。
25、對于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，一周中每個(gè)人的心理周期、工作節律、生理指標都會(huì )有細微的差別。個(gè)人的心理節律、工作節律各不相同，必要的時(shí)候，同事、上司、下屬、客戶(hù)、供應商一周的節奏規律也可以成為你了解的內容。擇在恰當的時(shí)間找恰當的人辦恰當的事。
26、節日送禮是人際交往中非常重要的一點(diǎn)，可能有人不看重送禮這些，但適當的送禮還是要的，且送禮也是有技巧的。如遇到圣誕節這些現代職場(chǎng)默認的禮物交換日，你就需要為你身邊平常交往多的人準備好精致的小禮物。
27、職場(chǎng)達人清楚地意識到忠誠并不僅僅有益于組織與老板，最大的受益者是自己，因為，責任感與對組織的忠誠習慣一旦養成，會(huì )使得他們成為一個(gè)值得信賴(lài)的人，可以被委以重任的人。
28、一個(gè)情商高的人一定是一個(gè)自我認知很足的人，豁達，灑脫。以用看得開(kāi)想得開(kāi)做得開(kāi)來(lái)概括，他們都是不亂于心，不困于情的人！那么，從情商高的人身上你看到了什么？
29、職場(chǎng)中會(huì )上聰明些，會(huì )下糊涂些，開(kāi)會(huì )屬于正式場(chǎng)合，每個(gè)人的言論都要有記錄，所以要清楚些，一定要想好了再說(shuō)，表態(tài)要明確；會(huì )下屬于自由言論，言論可糊涂些，不要輕易表態(tài)。
30、職場(chǎng)人際關(guān)系到底有多重要？人際關(guān)系扎扎實(shí)實(shí)的，便是你確有值得與別人交換的東西，或者是金錢(qián)，或者是資源，或者是時(shí)間，總之是某一樣東西。造所謂高端人脈的不二法則，就是把自己打造成高端人士。
31、放手不是件容易的事，尤其如果你還是一個(gè)能干的人。如果你想繼續成長(cháng)，有時(shí)候你需要放棄對某些事的掌控。并不意味著(zhù)你對待事情的態(tài)度是靜觀(guān)其變。依然可以為了成就偉大而奮斗，只不過(guò)在努力之后，就可以放手，要相信上天會(huì )為你安排妥當，你會(huì )驚訝地發(fā)現一切都很順利。
32、職場(chǎng)人士節后這一周里，不妨每天適當早起一會(huì )兒，花15分鐘左右做晨跑運動(dòng)。研究發(fā)現，及時(shí)消除沮喪情緒，最好的辦法就是跑步。步作為有氧運動(dòng)，除了能加強心、肺與循環(huán)系統的功能，還能分散注意力。
33、沒(méi)有足夠的能力不要與老板叫板。果與老板作對，受傷的永遠是自己。使要作對，也要講究方式與方法。是聰明人，就不要逞匹夫之勇。能你身邊的同事都稱(chēng)贊你有勇氣，但是你失去的，是老板的信任。
34、應付口蜜腹劍的人，微笑著(zhù)打哈哈，如果他是你的同事，最簡(jiǎn)單的應付方式是裝得不認識他。天上班見(jiàn)面，如果他要親近你，你就要找理由馬上閃開(kāi)。不做同一件工作，盡量避開(kāi)不要與他一起做，萬(wàn)一避不開(kāi)，就要學(xué)著(zhù)寫(xiě)日記，每天檢討自己，留下工作記錄。
35、當你在原地圈的時(shí)候，這個(gè)世界很大，可是如果你勇往直前，這個(gè)世界就很小。的處世水平不在與平而在平與，不在有友而在無(wú)仇。忘是一種難堪的病態(tài)，善忘則是一種難得的境界。
36、不論是砌磚工人，還是作家，不管我們選擇何種職業(yè)，都應有一種獻身精神。持不懈是關(guān)鍵。
37、在工作的時(shí)候，你要讓老板認為你總是全心投入工作，不計較多做一些事，更且是自動(dòng)自發(fā)多做一點(diǎn)，而不是每天上班、下班，只把份內工作做好，這樣更利于升職。
38、90后的跳槽的意愿要高于前輩，有跳槽意愿的比例要達到67%，新進(jìn)入職場(chǎng)的90后現實(shí)與理想的落差，隨著(zhù)對工作的逐漸了解，也隨著(zhù)認知的豐富敢想敢干的90后跳槽意愿也就隨之提升。
39、被出賣(mài)的人一定懊惱曾經(jīng)付出的友誼與信任。果秘密中牽涉到第三方，更會(huì )使事情一發(fā)而不可收拾。以，不論是善意或惡意的泄露秘密，都是辦公室友情的大忌。
40、越是發(fā)達的城市里，越是漂來(lái)漂去的族群在上下班公汽站臺上顯示著(zhù)無(wú)比巨大的漂族活力。公汽就是進(jìn)不了站臺，因車(chē)頭前方一排剛剛拿到車(chē)本的司機在人群前慢慢的開(kāi)著(zhù)。
41、哪怕你只是職場(chǎng)上的一個(gè)小兵，你也要把你當成你老板的合作伙伴。要記住，你永遠不是為任何其他人工作，你是在為你的未來(lái)打拼。
42、新進(jìn)員工人職培訓。兩天，給企業(yè)的新進(jìn)員工做人職培訓。然他們都來(lái)自不同的地域，做著(zhù)不同的工作，但有一個(gè)共同點(diǎn)就是為了改變，改變自己的生存環(huán)境，改變自己的生存狀態(tài)，改變自己的人生。們必須在接受現實(shí)時(shí)，有所突破，突破自我認知，不設限。升技能，保持良好的品質(zhì)，英雄不問(wèn)出處，唯有堅持，方能成就自己。
43、不帶情緒地接受，才能冷靜思考，發(fā)揮最大極限。
44、如今社會(huì )分工越來(lái)越細，任何人都不可能獨立完成所有的工作，他所能實(shí)現的僅僅是企業(yè)整體目標的一小部分。因此，團隊精神日益成為企業(yè)的一個(gè)重要文化因素，它要求企業(yè)分工合理，將每個(gè)員工放在正確的位置上，使他能夠最大限度地發(fā)揮自己的才能，同時(shí)又輔以相應的機制，使所有員工形成一個(gè)有機的整體，為實(shí)現企業(yè)的目標而奮斗。對員工而言，它要求員工在具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識、敏銳的創(chuàng )新意識和較強的工作技能之外，還要善于與人溝通，尊重別人，懂得以恰當的方式同他們合作，學(xué)會(huì )領(lǐng)導別人與被別人領(lǐng)導。
45、要使企業(yè)走上健康發(fā)展的道路，那么就必須改變傳統的只上不下、只進(jìn)不出的封閉僵化的用人機制，建立一個(gè)科學(xué)的能上能下、有進(jìn)有出的開(kāi)放式流動(dòng)體系。只有這樣，企業(yè)的員工才會(huì )更加努力進(jìn)取，企業(yè)才會(huì )充滿(mǎn)活力。
46、作為管理者，不要脾氣暴躁，而應該為人隨和，要學(xué)會(huì )微笑管理。作為管理者要時(shí)刻考慮著(zhù)如何通過(guò)激勵讓員工更主動(dòng)地投入工作中去；而作為員工，也希望自己的工作不再乏味，可以變得輕松快樂(lè )。這看起來(lái)很矛盾，但是否有一個(gè)相對簡(jiǎn)便的方法解決這個(gè)矛盾呢？其實(shí)有一種方法，可以將這個(gè)矛盾解決，那就是微笑。
47、要保持團隊信息透明化，讓員工及時(shí)了解公司變動(dòng)信息。團隊要通過(guò)公告欄、定期會(huì )議等方式發(fā)布與公司有關(guān)的信息，這樣可以有效防止謠言產(chǎn)生。
48、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應該朝氣蓬勃、充滿(mǎn)自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任所要從事的工作。
49、責任與智慧使人進(jìn)步，逃避與懈怠使人落后——偉大的代價(jià)即責任。落后都是逃避與懈怠造成的。
50、踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這是沒(méi)有錯。但只會(huì )這樣那錯就大了，因為這永遠都只是新手的方式，僅靠這個(gè)，永遠也成不了高手�，F在的職場(chǎng)是逆水行舟，原地不動(dòng)那么早晚被浪打翻。
51、職場(chǎng)人需具備感情存款：1.理解別人。理解別人是一切感情的基礎。2.注意小節，看似無(wú)關(guān)緊要的小節，如疏忽禮貌，不經(jīng)意的失言，最能消耗感情賬戶(hù)的存款。3.信守承諾，守信是一大筆收入，背信則是龐大支出。4.誠懇正直可贏(yíng)得信任，是一項重要存款。
52、職場(chǎng)天王天后是指表現出眾但難伺候的自戀者。他們有些人愛(ài)出風(fēng)頭、挑剔、消極——還沒(méi)完沒(méi)了地談?wù)撟约�。但如今天后及其對應的男性角色天王無(wú)處不在，他們的身影遍及職場(chǎng)、社交場(chǎng)合、公共場(chǎng)所。研究人員稱(chēng)，這些是不健康的天王天后，他們的自戀通常源于自卑：他們每時(shí)每刻都試圖給自己打氣。
53、羅馬非一日建成，莫斯科不相信眼淚，職場(chǎng)不同情菜鳥(niǎo)。自悟者悟至，自嘲者嘲擲�？嘈慕�(jīng)營(yíng)者，他日終正果。優(yōu)勢恰是你的短板，思維敏捷但不嚴謹，行為超預但無(wú)章法。強調的不是避短而是揚長(cháng)，系統而周密有序，固己而運籌有度。給人打工初級學(xué)習積淀，中級操練兵馬，終極平臺戰略。
54、雖然并不崇尚擁抱文化，但在社交場(chǎng)合，擁抱禮顯然已經(jīng)越發(fā)多見(jiàn)。握手比較簡(jiǎn)單，但擁抱則微妙復雜得多，尤其是異性擁抱。那你知道如何把握擁抱禮儀的分寸嗎？知道該如何讓你的擁抱誠意十足，又不至于造成任何歧義嗎？
55、開(kāi)會(huì )，那是向來(lái)是職場(chǎng)生活的重要組成部分，而在大大小小的會(huì )議上，總會(huì )潛伏著(zhù)這樣一些"殺手"：他們生硬地打斷討論話(huà)題，一個(gè)接一個(gè)拋出餿主意，同時(shí)扼殺掉可能出現的好創(chuàng )意，啰里啰唆地讓人覺(jué)得快窒息了。
56、永遠不要試圖和你的領(lǐng)導或者和你工作關(guān)系密切的同事交朋友。我們工作那都是為了謀生，那些說(shuō)工作是享受的人，要么是瘋子，要么就是假道子，這是我這個(gè)論點(diǎn)的前提，不認可這個(gè)前提，那么這條也就不成立。
57、當提起大志時(shí)，有人會(huì )想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說(shuō)。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場(chǎng)上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
58、命運掌握在自己手中，想要什么樣的生活決定權在于自己。在人心隔肚皮的職場(chǎng)，你不能去依賴(lài)別人，唯有讓自己變得強大起來(lái)，才能創(chuàng )造出美好的生活。
59、在法律上實(shí)現男女平等啦，女人可以擺脫家庭婦女角色的束縛，和男人一樣在社會(huì )職場(chǎng)謀取工作。參加工作的女人就是職業(yè)女性，應該和男人享有同樣的待遇，可是在現實(shí)中卻還是存在很多歧視女性的問(wèn)題。
60、職場(chǎng)白骨精與其他人的不同之處就是通過(guò)別人達成工作目標，其下屬的工作能力越強，團隊的工作結果就越好，同時(shí)也說(shuō)明該白骨精的工作越出色。
61、職場(chǎng)新人類(lèi)是指80末和90初的這一批人，他們剛進(jìn)入職場(chǎng)，作為新鮮血液，所發(fā)揮的作用也許還未彰顯，但是姿態(tài)卻已經(jīng)張揚。在這個(gè)讓人容易沖動(dòng)的春天里，職場(chǎng)新人類(lèi)正在經(jīng)歷她們的一年之癢。
62、一個(gè)人的價(jià)值就是能夠服務(wù)他人。義烏蝶秀飾品有限公司新進(jìn)員工做了"做好員工"的培訓，更多的是分享，是知識的播撒，是經(jīng)驗的總結，是士氣的鼓舞，是目標的設定，是夢(mèng)想的構筑……面對一群淳樸的員工，都是我們可親可愛(ài)的兄弟姐妹，他們的成長(cháng)就是我們價(jià)值，就是我們努力的方向，更是我們的使命。個(gè)人的價(jià)值就是能夠服務(wù)他人。
63、通過(guò)電話(huà)交流是一種比較特殊的交往方式，但是隨著(zhù)現代生活的需要，電話(huà)交際也成為一種非常常見(jiàn)的交際方式，這種方式由于無(wú)法看到對方的表情，而能得到聲音的信息，因此就更應該注意禮節，才能讓電話(huà)交流更愉快。
64、送禮是現在社會(huì )交往過(guò)程中一種非常常見(jiàn)的現象，雖說(shuō)送禮的初衷是好的，但是也不能隨心所欲地送。禮之前要好好想想送禮的時(shí)機和方法，講究一些技巧會(huì )讓你送出的禮更有效果。
65、每個(gè)人都應該充分了解自己，并且給自己的生命進(jìn)行一個(gè)定位。為我們不能夠糊里糊涂地過(guò)一生，我們要讓自己的生命有意義，讓自己的生命散發(fā)出光彩。
66、保持真誠，用積極主動(dòng)的情緒才會(huì )真正感染別人。
67、相對于人的一生，短暫與長(cháng)久都是相對的，也是相互影響的。
68、你要認真努力的工作，工作也許不如愛(ài)情來(lái)得心跳，但是至少能保證你有飯吃，有房子住，而不確定的愛(ài)情給不了這些。我想很多的女人都會(huì )雙手贊成這個(gè)觀(guān)點(diǎn)的。所以，為了自己努力奮斗吧。
69、損害是別人帶來(lái)的，開(kāi)心是本人尋找的，想哭就哭，哭完了接著(zhù)笑，不人能把誰(shuí)的幸福沒(méi)收。
70、分享自己的失敗不單會(huì )讓自己印象更加深刻，也會(huì )讓別人少走彎路。
71、他們處于那些對公司業(yè)務(wù)有更大影響的位置。無(wú)論是好是壞，你距離企業(yè)產(chǎn)生收入的環(huán)節越近，對于收入有著(zhù)越大的積極影響，你能夠掙的錢(qián)就越多�？偟膩�(lái)說(shuō)，銷(xiāo)售、產(chǎn)品市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)人員比那些管理崗位或者諸如人力資源、財務(wù)甚至是IT支持崗位的人員掙得錢(qián)更多。
72、一個(gè)能從別人的觀(guān)念來(lái)看事情，能了解別人心靈活動(dòng)的人，永遠不必為自己的前途擔心。
73、人的生命之因此頑強，是得已歷經(jīng)風(fēng)露，磨難，而依然完好無(wú)損，享受陽(yáng)光�？缮心切┎煌昝赖娜毕�，往往它會(huì )成為生命中的一道獨特的風(fēng)景！
74、高考沒(méi)什么大不了的，你能做得出的題目別人不一定能做出來(lái)，你做不出的題目別人也不一定做得出，因此，你只要堅信自己就是最棒的就可以了！
75、職場(chǎng)是為了走好下一步，而不是為了逃避走錯了的上一步。
76、快樂(lè )是個(gè)人職場(chǎng)生涯得以成長(cháng)的關(guān)鍵因素之一。只要能明確并找到自己喜歡的工作，那么那份工作就會(huì )適合你，也會(huì )讓你感到快樂(lè )。
77、是否，時(shí)常抱怨自己的付出沒(méi)有得到相應的回報，時(shí)常為自己的半途而廢而懊侮，時(shí)常因別人的春風(fēng)得意而眼紅？
78、利他！凡是事事為他人著(zhù)想，換位思考，事情總會(huì )出奇的順利，內心也平靜和充實(shí)。
79、進(jìn)入守望的那一刻，就是企業(yè)衰退的開(kāi)始。為了避免這種情況的發(fā)生，就必須不斷向新事業(yè)進(jìn)軍并獲取成功。
80、推銷(xiāo)，永遠都是推銷(xiāo)你自己，有如談戀愛(ài)。所以要好自己，才能好產(chǎn)品。所以推銷(xiāo)法則，第一、自己，第二、產(chǎn)品，第三、口才。
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