寫(xiě)夢(mèng)想的作文600字

　　人是企業(yè)的核心資源，招聘一直是人力資源管理的重要環(huán)節。那么招聘工作應該如何做呢？是不是收簡(jiǎn)歷、安排面試等一系列程序化工作做下去就足夠？答案是否定的。招聘的是人，而人都有心，所以，招聘工作是要用心去做的。

　　在我還在做人力資源工作的時(shí)候，曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)應聘者。一個(gè)高中剛畢業(yè)的小男生，當時(shí)我看到這份簡(jiǎn)歷時(shí)很驚訝，但還是通知了他過(guò)來(lái)面試。

　　見(jiàn)到面后，我并不急著(zhù)開(kāi)始跟他的面試，而是跟他聊了起來(lái)。經(jīng)過(guò)了解，原來(lái)他是因為高考分數不理想，沒(méi)被第一志愿錄取，所以干脆放棄學(xué)業(yè)。聽(tīng)到這里我便把他的簡(jiǎn)歷壓到了文件最底下，開(kāi)始分析目前就業(yè)市場(chǎng)的狀況，以及進(jìn)大學(xué)代表的是什么。在經(jīng)過(guò)一番交談后，他最終決定回去繼續學(xué)業(yè)。

　　臨走，他誠懇地說(shuō)：“今天謝謝您了。希望以后有機會(huì )跟您共事�！�

　　我并不后悔這樣的人才流失。記得看過(guò)一篇文章，有個(gè)做人力資源的前輩說(shuō)過(guò)，要做一個(gè)幫助別人的招聘者。而我也一直謹記著(zhù)。只有這樣，才能做好HR這份工作。

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