我的夢(mèng)想是當一名宇航員作文450字
說(shuō)到面試，其實(shí)面試是有很多說(shuō)道的，在說(shuō)面試之前，首先幫大家厘清幾個(gè)誤區，首先在我考公的過(guò)程中，有上岸的經(jīng)歷，也有落水的經(jīng)歷，這讓我對于公考面試的認識更加深刻一些，另一方面，前面提到，我曾經(jīng)在某省公招過(guò)程中擔任過(guò)考官，因此我對面試，還是有一定的發(fā)言權。
第一個(gè)誤區
公考面試很黑。我的理解：不一而論。我們知道，現在公務(wù)員和事業(yè)單位的進(jìn)人要求是逢招必考，因此各類(lèi)招考很多，比如有國考、省考、地市考試，事業(yè)單位考試等等。
我的經(jīng)驗是，層次越高的考試，相對越公平。比如我參加的國考面試，試題是由人社部題庫統一命題，考官考場(chǎng)和考生考場(chǎng)都是現場(chǎng)隨機抽取，面試的考官奇數位，并且考官由用人部門(mén)司局級領(lǐng)導、人事部門(mén)領(lǐng)導、組織部門(mén)領(lǐng)導，個(gè)別的還有組織部和監察部的考官參與組成的聯(lián)合陣容，應該說(shuō)在這樣的環(huán)境下，還是能夠客觀(guān)考察考生水平的(我水平不夠被刷了，汗)。那有人說(shuō)了，存不存在這種情況，某人手眼通天，把這些人都搞定了，然后黑掉你？結論是，有可能，因為面試畢竟是由人來(lái)組織操作的，因此就存在可能。但是問(wèn)題是，你想，如果你的對手，可以搞定用人司局、人事部門(mén)、組織部門(mén)、考場(chǎng)監督等等所有的人，這樣的對手該有多大的能量？這樣的人會(huì )有那么多還讓你給碰上了？所以說(shuō)，國家部委的面試相對還是很公平的。比如我的同學(xué)中，有好幾個(gè)去了部委，他們家祖祖輩輩都是山里人，最后也是靠自己的努力改變了命運。
說(shuō)完了部委，再說(shuō)省級，從我參加省考的過(guò)程來(lái)看，至少過(guò)程是公平的，組織科學(xué)，程序嚴謹，從我們入職培訓接觸的情況來(lái)看，大部分人實(shí)力還是很強的，基本上起到了選拔人才的作用。
當然，客觀(guān)的說(shuō)，現在公招，在地市層面和部分事業(yè)單位招考，還是存在一定的貓膩的，原因有三：首先地市格局畢竟很小，就那么幾個(gè)人，大家低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn)，存在著(zhù)關(guān)系戶(hù)搞定考官、招考部門(mén)的可能(參見(jiàn)山西長(cháng)治公考事件);其次，不是我說(shuō)有些基層單位，現在有些人為了利益，膽大包天，真是敢鋌而走險，比如大家知道的陜西公招過(guò)程中的一二名打官司事件，福建的蘿卜招聘事件，完全就是招考部門(mén)的部分人罔顧規則的結果。
說(shuō)了這么多，還是那句話(huà)，盡管存在這樣那樣的問(wèn)題，但是畢竟要看主流，對于報考基層崗位的同學(xué)，我的建議就是，潛規則也是規則，你得學(xué)會(huì )適應它，面試可能存在貓膩，但是筆試不會(huì )，所以筆試期間好好準備，拿到高分才是王道。而且在現在的監督氛圍之下，敢于頂風(fēng)潛規則的只會(huì )越來(lái)越少。
第二個(gè)誤區
關(guān)于面經(jīng)的作用，什么是面試，面試就是在規定時(shí)間內，通過(guò)面試官提問(wèn)，考生回答問(wèn)題來(lái)考察考生是否適合招聘崗位的過(guò)程，主要考查的是適崗性。那么，考生的經(jīng)歷、性格、氣質(zhì)千差萬(wàn)別，套用別人的很有可能適得其反，舉個(gè)例子，很多人應該看過(guò)贏(yíng)在中國，俞敏洪和馬云的點(diǎn)評很到位，也很精彩，史玉柱在語(yǔ)言方面就略顯遜色，但是誰(shuí)也不能否認這幾位都是創(chuàng )業(yè)的成功人士。
說(shuō)完了誤區，我在說(shuō)說(shuō)面試，因為是在線(xiàn)寫(xiě)，所以寫(xiě)的比較散，大家別介意。
面試的形式：從目前的情況來(lái)看，國考和省考主要采取的是結構化面試的形式，還有部分部位和省市采取了無(wú)領(lǐng)導小組討論，我分別談?wù)勎业目捶ā?/p>
結構化面試：結構化面試，就是一組考官(奇數位)，按照一組預設的問(wèn)題，針對考生進(jìn)行提問(wèn)，根據考生回答問(wèn)題的情況打分的面試形式。結構化面試應答，各種參考資料汗牛充棟，我就不做詳細解釋了。這里有幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，我想強調一下：
關(guān)于應答
大家買(mǎi)的復習資料上，對于各種問(wèn)題的應答方式都有很詳細的介紹。我的建議是，這些回答問(wèn)題的套路，一定要記住，熟讀乃至脫口而出是基本要求，這樣做的好處，就是你回答問(wèn)題會(huì )讓考官覺(jué)得很靠譜，沒(méi)有書(shū)生氣，效果會(huì )好很多，不要一張口一個(gè)接一個(gè)的然后、就是說(shuō)，你坐在臺下沒(méi)感覺(jué)，考官看著(zhù)特著(zhù)急。比如我上說(shuō)的，我想強調一下，這句話(huà)其實(shí)挺裝的，沒(méi)辦法，學(xué)領(lǐng)導裝習慣了。
關(guān)于考官
大家進(jìn)了面試考場(chǎng)，會(huì )發(fā)現很多人面對你，烏壓壓一片，這個(gè)時(shí)候，這個(gè)時(shí)候，深吸一口氣，默念三遍他強由他強，清風(fēng)拂山崗;他橫由他橫，明月照大江，讓自己冷靜，然后，切記，微笑，一定要微笑，舒緩自己，也舒緩別人。因為你的主面試官一般都是未來(lái)的領(lǐng)導，誰(shuí)不喜歡自己未來(lái)的下屬有親和力啊。
說(shuō)了幾句笑話(huà)，最重要的就是，搞定你的主面試官。什么意思呢？我也參加過(guò)面試，雖然有N多人打分，但是主面試官才是最后拍板的人，每個(gè)考生進(jìn)來(lái)說(shuō)完話(huà)后，這時(shí)候主面試官就會(huì )說(shuō)，嗯，這個(gè)小伙子不錯，說(shuō)話(huà)利索，思路清晰，這個(gè)時(shí)候，我們這些身后的一干小科員神馬的，誰(shuí)不明白啊，怎么打分心里能沒(méi)有數？
至于你說(shuō)打分表上多少個(gè)維度多少個(gè)因素，按照你預設的答案，編一下，你懂的。那有人說(shuō)，怎么搞定主面試官？還是那句話(huà)，微笑，eyetouch，投其所好等等。
什么樣的考生比較受歡迎：微笑的，和考官有眼神交流的，坐姿端正，沒(méi)有小動(dòng)作的，外表，張相出眾的(沒(méi)辦法，愛(ài)美之心人皆有)，聲音洪亮清晰的，說(shuō)話(huà)聽(tīng)得清的，思路清晰的，等等。
關(guān)于答題
很多時(shí)候，考官問(wèn)完問(wèn)題，考生就迫不及待地回答，這其實(shí)很不好，至少可以扣上一個(gè)急躁、不認真思考、不成熟的帽子，而對一個(gè)年輕人如果加上這樣的評語(yǔ)，那總體得分就會(huì )比較受影響。所以，每當考官問(wèn)完一個(gè)問(wèn)題，必須(記住，是必須)裝模作樣的思考幾十秒，必要時(shí)，甚至可以在紙上寫(xiě)寫(xiě)畫(huà)畫(huà)，這個(gè)很有必要�；卮饐�(wèn)題的時(shí)候，一定要分出一二三，這樣會(huì )給人有條理的印象，因為大家不會(huì )關(guān)注你的答案是不是合理，但是一定會(huì )發(fā)現你有沒(méi)有條理。還有就是語(yǔ)速，有很多人，語(yǔ)速很快或者聲音很小，這些都是很很大的減分項，你想想，考官一下午面試了二十多個(gè)考生，本身已經(jīng)很抑郁了，這回頭你進(jìn)來(lái)聲音賊小，他哪有心思聽(tīng)你說(shuō)了什么？
另一方面，從甄選人才的角度考量，面試確實(shí)是在較短時(shí)間是別人才的不二法門(mén)，坐在臺上，面對考生，那種氛圍下能夠自如發(fā)揮的考生，一般來(lái)說(shuō)都是較為優(yōu)秀的，這里談到的都是考試技巧，都是加分因素，但不是決定因素。真正決定考生發(fā)揮的，還是自身素質(zhì)的提升和對事物的看法，推薦大家盡可能擴充自己的知識面，比如南方周末，半月談，環(huán)球時(shí)報，財經(jīng)，葉檀的博客等等，同時(shí)要多從自己身邊的事情做提煉，總結出小例子作為佐證。
如何訓練
面試要想出眾，必須要訓練，簡(jiǎn)而言之，就是開(kāi)口說(shuō)，心里默念1000遍不如自己說(shuō)一遍，所以一定要開(kāi)口說(shuō)，至于場(chǎng)合，和同學(xué)三五結伴可以聯(lián)系，對著(zhù)鏡子自己聯(lián)系也行，讓家人當考官你來(lái)模仿也行，甚至上YY，我印象中上面有好多互助群，絕對能提高。
關(guān)于著(zhù)裝
絕對的加分項，我當考官的時(shí)候，前面的小伙子都是西裝領(lǐng)帶，結果進(jìn)來(lái)一個(gè)考生，標準的90后嘻哈裝，我連聽(tīng)他回答的心思都沒(méi)了，著(zhù)裝不正式，往小了說(shuō)是為人相對隨便，往大了說(shuō)是對面試的不重視，你對自己前途都不重視，我憑什么重視你？關(guān)于著(zhù)裝的要求和禁忌，網(wǎng)上有很多，我就不展開(kāi)了。
關(guān)于次序
面試的測序，對于結果也有影響，概括來(lái)說(shuō)，靠前靠后都不好，從我的經(jīng)驗看，第一和最后成功的可能性都比較小，第一因為是頭一個(gè)，考官打分手緊，最后一個(gè)是因為基本上到了這會(huì )，人選都定了。最好的次序，應該是中間靠前的位置，所以抽到這些位置的同學(xué)，好好表現，機會(huì )屬于你。當然，事在人為，如果真的抽到第一或者最后，是不是全無(wú)機會(huì )呢，也不盡然，如果抽到第一，就要千萬(wàn)注意，盡量少觸動(dòng)減分項，因為開(kāi)始考官手緊，總想著(zhù)這里那里扣分去，至于最后一名，那答題的時(shí)候，適當提高回答聲音，震震考官，省得他們急著(zhù)去吃飯，呵呵。
關(guān)于面經(jīng)
我是不提倡面經(jīng)的，但是不代表面經(jīng)沒(méi)有用，比如我們是下午面試的，那么中午上網(wǎng)，就可以搜到早上的考題，雖然下午的肯定不會(huì )重復，但是你可以對照早上的試題，提前演練一下回答問(wèn)題的技巧，提前準備，有心算無(wú)心，很有幫助。
關(guān)于輔導班
不推薦，理由是花錢(qián)，費時(shí)間，效果不大�，F在一個(gè)輔導班動(dòng)輒幾千上萬(wàn)，有這錢(qián)干點(diǎn)什么不好？費時(shí)間就不說(shuō)了，動(dòng)不動(dòng)封閉訓練。至于效果，從他們宣傳的結果看，貌似很有效，但是我了解到的，輔導班上講的東西，那些輔導資料里面大部分都包含了，而且，你上輔導班學(xué)習面試，很容易千人一面，模式化，考官其實(shí)挺不喜歡的，至少我不喜歡。當然，對于有閑錢(qián)的人，可以去試試。
關(guān)于現場(chǎng)
一般分為候考、面試還有宣布成績(jì)等環(huán)節，我很不贊成在面試場(chǎng)所嘰嘰喳喳的，因為首先，面試官里保不齊就有你未來(lái)的領(lǐng)導，要是你太活躍被他記住留下不好的印象，那祝賀你，待會(huì )面試的時(shí)候等著(zhù)陪考吧。其次，不要和他人過(guò)多的交流，你身邊的人其實(shí)都是你的競爭對手，對手越了解你，對你意味著(zhù)什么，要是趕上較真的，回頭上網(wǎng)發(fā)幾個(gè)帖子，某某某說(shuō)他如何如何，你將來(lái)即使錄取了不也得難受幾天。如果你想緩解緊張的情緒，看看當天的報紙，和女朋友發(fā)發(fā)短信都可以。
關(guān)于時(shí)間
結構化面試是有時(shí)間要求的，一般是一題5分鐘，是給你一個(gè)總時(shí)間，讀完一道題，回答一道題。我的建議是，既然時(shí)間充裕，不妨每個(gè)問(wèn)題都仔細思考一下，然后在紙上列出你回答的提綱，根據提綱回答問(wèn)題，每一條在回答的時(shí)候，一定要加上例子，有了例子佐證的回答很出彩，哪怕是生活中的小事情，真的很加分。爭取最后把時(shí)間用充分，不要回答完問(wèn)題，還有十分鐘，那樣傻瞪著(zhù)考官看，那樣的考生，基本pass。
關(guān)于禮儀
有些輔導班或者輔導資料上講了n多，從進(jìn)門(mén)到出門(mén)包括一個(gè)眼神都講的一清二楚，其實(shí)我的建議，沒(méi)必要。只要你做到謙恭有禮，落落大方就夠了，你面試完了是否鞠躬不會(huì )影響你最終的分數，但是你坐在那里又是扭頭又是抖腿的就比較減分了。
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