描寫(xiě)美麗雪鄉的作文（精選36篇）
職業(yè)女性經(jīng)濟獨立、積極自信，能夠引領(lǐng)都市潮流，令人羨慕，但是她們在職場(chǎng)上要承受和男同事同等的壓力。除此之外，女性在職場(chǎng)上還會(huì )面臨很多法律問(wèn)題，今天為大家梳理職場(chǎng)女性會(huì )遇到的常見(jiàn)法律問(wèn)題。
問(wèn)題一：招聘啟事寫(xiě)“男性?xún)?yōu)先”“不招女性”是否合法?
答：這涉嫌對女性的歧視�！吨腥A人民共和國婦女權益保障法》第23條第一款規定，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準�！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第27條規定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權利。用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。第62條規定，違反本法規定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。
問(wèn)題二：用人單位在勞動(dòng)合同中規定“三年之內不得結婚、不得生子”合法嗎?
答：違法!《中華人民共和國婦女權益保障法》第23條第二款規定，各單位在錄用女職工時(shí)，應當依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容�！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第27條第三款規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。即使勞動(dòng)合同中有類(lèi)似約定，亦屬無(wú)效，女職工結婚生子不違反勞動(dòng)合同約定。
【律師建議】為了順利就業(yè)，如果用人單位非得寫(xiě)上此類(lèi)條款，大可不必針?shù)h相對堅決不從，何不順水推舟，簽了也無(wú)效，并不會(huì )影響自己的合法權益。
問(wèn)題三：入職時(shí)未告知公司懷孕事實(shí)，入職后公司以隱瞞事實(shí)存在欺詐行為解雇合法嗎?
答：司法實(shí)踐中一般認定解雇不合法。用人單位的行為實(shí)際上限制了懷孕婦女獲得平等就業(yè)的權利，這既違背社會(huì )公序良俗，也是對懷孕婦女的歧視。
針對這一問(wèn)題，用人單位要舉證證明到底是否入職前欺詐還是入職后懷孕這一事實(shí)問(wèn)題的舉證很關(guān)鍵。
問(wèn)題四：國家對產(chǎn)假和流產(chǎn)假是怎么規定的?
答：《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。各地計劃生育條例一般會(huì )規定晚育可享受延長(cháng)產(chǎn)假，延長(cháng)天數可參照當地規定執行。
(一)正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天);
(二)7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按照正常分娩對待;
(三)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天;
(四)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天;
(五)生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天;
(六)妊娠期不滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假20天至30天;
(七)妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天;
(八)女職工在指定醫療保健機構分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術(shù)費、住院費、治療費等費用，按照規定從生育保險基金中開(kāi)支或者由用人單位承擔;
(九)女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。
女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)仍需治療的，按照國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。
問(wèn)題五：產(chǎn)假工資享受標準?
答：關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付;關(guān)于女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的由生育保險基金支付，對未參加生育保險的由用人單位支付。
問(wèn)題六：產(chǎn)假遇法定節假日需順延嗎?
答：產(chǎn)假是保證產(chǎn)婦恢復身體健康的一段固定期間，從預產(chǎn)期前15日開(kāi)始休假，到第98天即截止(難產(chǎn)、多胞胎另計)，按自然天數計算，故休息日和法定節假日均包含在內。部分地區規定晚育假遇法定節假日可順延。
問(wèn)題七：女職工非婚生育時(shí)是否享受勞保待遇?
答：勞動(dòng)部工資局復女職工非婚生育時(shí)是否享受勞保待遇問(wèn)題[(65)中勞薪便字381號]中答復：女職工非婚生育時(shí)，不能按照勞動(dòng)保險條例的規定享受生育待遇。其需要休養的時(shí)間不應發(fā)給工資。該答復雖已年代久遠，但實(shí)踐中基本上仍在執行。
問(wèn)題八：關(guān)于婚假有什么規定嗎?
答：國家規定的婚假不超過(guò)3日，晚婚的(法定婚齡推遲三年以上)，各地計劃生育條例規定可增加婚假，增加天數不等。
機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā);晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。
問(wèn)題九：離婚后復婚、再婚可以享受婚假嗎?
答：復婚實(shí)際上也屬再婚，勞社廳函[2000]84號文規定，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關(guān)規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。但是，再婚一般是不享受晚婚假的，因晚婚延長(cháng)婚假(即晚婚假)屬計劃生育獎勵措施，各省市的計劃生育條例大多規定晚婚假只適用于初婚者。
問(wèn)題十：“三期”內可降工資嗎?
答：1988年實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護規定》規定不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。由于規定的是不能降低“基本工資”，實(shí)踐中很多用人單位將“基本工資”外的其它工資降低，損害員工的合法權益。新的《女職工勞動(dòng)保護特別規定》規定對此進(jìn)行了明確，規定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。明確了不得降低工資，不再是“基本工資”了。
問(wèn)題十一：女職工三期內可以安排加班嗎?
答：《女職工勞動(dòng)保護特別規定》中對此有明確規定，對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應當在勞動(dòng)時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間。懷孕七個(gè)月內的，可以安排，但建議用人單位盡量不要安排。另外，對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
問(wèn)題十二：違反計劃生育政策生“二胎”(單獨二胎除外)可以享受產(chǎn)假及相關(guān)待遇嗎?
答：婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，女職工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)都應當無(wú)條件的批準。國家現規定產(chǎn)假98天，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就應當享受98日的產(chǎn)假。但是，鑒于違反計劃生育政策的事實(shí)，實(shí)踐中一般認為產(chǎn)假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，包括檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，產(chǎn)假期間的生育津貼(產(chǎn)假工資)。
問(wèn)題十三：違反計劃生育政策用人單位可以解雇嗎?
答：此問(wèn)題在實(shí)踐中有爭議，嚴格來(lái)說(shuō)違反計劃生育政策與履行勞動(dòng)合同并無(wú)直接聯(lián)系，直接以此為由解除勞動(dòng)合同缺乏法律上的依據。勞動(dòng)合同法中法定解雇條款亦不包括違反計劃生育政策情形，但從司法實(shí)踐看，如果用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同或規章制度中對此有相應的規定，支持用人單位解雇的案例不少。
問(wèn)題十四：女職工在“三期”內用人單位可以終止或解除勞動(dòng)合同嗎?
答：
1、關(guān)于終止合同
依據勞動(dòng)合同法的規定，“三期”內勞動(dòng)合同到期，如果女職工不同意終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應當順延至哺乳期滿(mǎn)。
2、關(guān)于解除合同
《中華人民共和國婦女權益保障法》第26條規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同�！杜毠趧�(dòng)保護特別規定》亦規定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第29條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動(dòng)合同：……(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。”《勞動(dòng)合同法》第42條規定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。”
對上述規定應當從以下三方面進(jìn)行理解：
(1)用人單位不得以女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解除勞動(dòng)合同，即解除勞動(dòng)合同理由是“懷孕、產(chǎn)假、哺乳”;
(2)用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內以女職工醫療期滿(mǎn)不能從事工作、不能勝任工作、客觀(guān)情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟性裁員等為由而解除勞動(dòng)合同;
(3)如果女職工有下列情形之一，雖在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，用人單位也可依法解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反用人單位的規章制度的;③嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;⑤有欺詐、脅迫或乘人之危之行為致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;⑥被依法追究刑事責任的。
職場(chǎng)女性需注意：孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護身符，國家法律雖對女職工進(jìn)行特別保護，但保護亦有邊界，女職工仍負有遵紀守法的義務(wù)，在符合法定情形下，用人單位仍可解除勞動(dòng)合同。
問(wèn)題十五：勞務(wù)派遣用工中，用工單位能否退回三期女工?
答：依據《勞務(wù)派遣暫行規定》的規定，被派遣勞動(dòng)者處于三期內的，在派遣期限屆滿(mǎn)前，用工單位不得因經(jīng)濟性裁員、客觀(guān)情況發(fā)生重大變化將三期女員工退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿(mǎn)的，應當延續至相應情形消失時(shí)方可退回。再結合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規定，被派遣的三期女工在符合勞動(dòng)合同法39條、第40條第(一)項、第(二)項情形的，用工單位可以退回。
問(wèn)題十六：女職工退休年齡有什么規定?
答：《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規定》，區分了女職工的退休年齡：女職員55歲、女工人50歲。國務(wù)院《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規定：女干部退休年齡和企業(yè)在聘期間的女性管理人員為55周歲，未被企業(yè)聘用的原女性管理人員以及女性工人法定退休年齡為50周歲。勞動(dòng)部關(guān)于制止和糾正違反國家規定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的
通知規定：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱(chēng)特殊工種)的，退休年齡為男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲;因病或非因工致殘，由醫院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲。
問(wèn)題十七：女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，包括經(jīng)期、孕期、哺乳期?
答：
一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
(一)礦山井下作業(yè);
(二)體力勞動(dòng)強度分級標準中規定的第四級體力勞動(dòng)強度的作業(yè);
(三)每小時(shí)負重6次以上、每次負重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過(guò)25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
(一)冷水作業(yè)分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);
(二)低溫作業(yè)分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);
(三)體力勞動(dòng)強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動(dòng)強度的作業(yè);
(四)高處作業(yè)分級標準中規定的第三級、第四級高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
(一)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國家職業(yè)衛生標準的作業(yè);
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應急處置;
(四)高處作業(yè)分級標準中規定的高處作業(yè);
(五)冷水作業(yè)分級標準中規定的冷水作業(yè);
(六)低溫作業(yè)分級標準中規定的低溫作業(yè);
(七)高溫作業(yè)分級標準中規定的第三級、第四級的作業(yè);
(八)噪聲作業(yè)分級標準中規定的第三級、第四級的作業(yè);
(九)體力勞動(dòng)強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動(dòng)強度的作業(yè);
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
(一)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項、第三項、第九項;
(二)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國家職業(yè)衛生標準的作業(yè)。
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