這樣多美麗的500字作文
你是否試過(guò)利用各種方式狂轟亂炸地發(fā)簡(jiǎn)歷，而回應者卻寥寥無(wú)幾? 是人才飽和了?是你不夠優(yōu)秀?企業(yè)為什么在第一時(shí)間就把你給“槍斃”了呢?找工作很難嗎?不難，讓HR通知你面試就是成功第一步。這里幫您分析“您的投遞方法用對了嗎”。
情景1
小李是去年畢業(yè)的大學(xué)生，一周前剛剛辭去一份市場(chǎng)策劃的工作。小李認為如果通過(guò)電話(huà)直接與人事經(jīng)理聯(lián)系，肯定能快速得到工作。之后，他在網(wǎng)上找了大量職位，并記錄了企業(yè)的電話(huà)，一口氣聯(lián)系了六七個(gè)企業(yè)，而得到的回復都是“請先給我們投遞簡(jiǎn)歷，我們會(huì )根據簡(jiǎn)歷情況通知您參加面試”。小李不但沒(méi)能提高求職效率，還浪費電話(huà)費，很是沮喪，這是為什么呢?
分析：
小李想提高求職效率可以理解，只是方法有待改進(jìn)。當前，公司都很看重工作效率。人力資源部屬于職能部門(mén)，繁瑣工作相當多，所以人事經(jīng)理會(huì )盡可能減少時(shí)間浪費。小李通過(guò)電話(huà)聯(lián)系，人事經(jīng)理一沒(méi)有看過(guò)他的簡(jiǎn)歷，二沒(méi)時(shí)間安排，所以小李會(huì )失敗。
建議：
人事經(jīng)理每天都會(huì )通過(guò)會(huì )員系統查看應聘者簡(jiǎn)歷，如果李東能夠將適合他的全部職位通過(guò)網(wǎng)上投遞，相信2-3天內小李一定會(huì )收到人事經(jīng)理的邀請，面試成功率也會(huì )更高。
情景2
小王最近想換一個(gè)離家近的工作，她認為如果將簡(jiǎn)歷發(fā)到企業(yè)的郵箱，人事經(jīng)理看到的機會(huì )更大，效率更高。之后小王在網(wǎng)上找了大量的合適職位，記錄了企業(yè)郵箱，將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送出去。幾天過(guò)去了，小王的求職沒(méi)有任何進(jìn)展，這是為什么呢?
分析：
很多人認為人事經(jīng)理每天查看郵箱，郵件肯定會(huì )被看到，但是郵件簡(jiǎn)歷受多方面制約，比如：“人事經(jīng)理每天收到的簡(jiǎn)歷格式不統一，沒(méi)辦法統一處理;郵件中應聘職位沒(méi)有寫(xiě)明白，直接被刪除;郵件標題混亂，容易被當做垃圾郵件刪除;利用附件發(fā)送容易被忽略”等問(wèn)題，導致了應聘成功率下降。
建議：
發(fā)郵件和利用網(wǎng)上投遞系統性質(zhì)相同，但網(wǎng)上會(huì )員系統中很多功能會(huì )幫助人事經(jīng)理將簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，讓人事經(jīng)理更多時(shí)間放在閱讀簡(jiǎn)歷上，所以建議小王使用會(huì )員系統投遞，這樣才是提高求職效率的方法。
情景3
小張是將要畢業(yè)的大學(xué)生，正急著(zhù)找工作，他認為：網(wǎng)上有大量職位，如果我能多申請適合職位，肯定很快找到工作。之后小張在網(wǎng)上找了大量的合適職位，并利用會(huì )員系統進(jìn)行投遞。當天小張就收到兩個(gè)公司的預約面試邀請。
分析：
人事經(jīng)理每天通過(guò)會(huì )員系統查看應聘者簡(jiǎn)歷，小張投遞了大量精心挑選的職位，人事經(jīng)理能在第一時(shí)間看到他的簡(jiǎn)歷，如果小張的簡(jiǎn)歷的確與招聘職位匹配度很高，當然會(huì )很快收到企業(yè)的預約面試了。
建議：
現在招聘網(wǎng)站都為人事經(jīng)理提供了易用的功能，大大提高了人事經(jīng)理的工作效率，所以先前的電話(huà)預約和發(fā)送簡(jiǎn)歷郵件的形式，利用率逐漸降低，所以建議求職者使用會(huì )員系統投遞簡(jiǎn)歷。如果求職者能多從人事經(jīng)理角度考慮，減少投遞簡(jiǎn)歷的浪費率，提高投遞有效率，才能更好更快的找到工作。
【這樣多美麗的500字作文】相關(guān)文章：
這樣多美麗03-20
這樣的美麗作文（精選69篇）12-02
這樣多美麗作文（精選33篇）12-09
以美麗為話(huà)題的作文《童心永在、這樣最美麗》07-28
這樣的美麗作文匯總八篇11-03
關(guān)于這樣的美麗作文合集10篇10-05
關(guān)于這樣的美麗作文合集九篇09-30
美麗也可以是這樣的作文（通用32篇）07-04
多閱讀，多積累作文04-16
- 相關(guān)推薦