秋天的美麗作文350字

　　自辦學(xué)以來(lái)，我校一直立足校本培訓，促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展，以課程改革為契機，積極實(shí)施科研興校、教研興校的戰略。以校本培訓為抓手，加強教研組、備課組的建設，夯實(shí)常規管理，強化師資隊伍建設，提高教育教學(xué)質(zhì)量，求真務(wù)實(shí)地推進(jìn)校本培訓工作。取得了XX年被確定為縣校本培訓基地、XX年被評為校本教研示范校、XX年被評為溫州市示范小學(xué)、XX年教學(xué)規范達標達標驗收獲市、縣的贊譽(yù)并做典型專(zhuān)題發(fā)言的成績(jì)。我們努力探索，積極實(shí)踐，在校本培訓活動(dòng)中彰顯學(xué)校辦學(xué)特色。

　　一、領(lǐng)導重視，創(chuàng )造條件，為校本培訓服務(wù)。

　　1、完善領(lǐng)導組織。成立以白文博為組長(cháng)、分管副校長(cháng)梅川劍及教務(wù)主任白思敏為主要負責人的領(lǐng)導小組，并明確了各自工作職責。白校長(cháng)為校本培訓第一責任人、策劃者，全面負責校本培訓工作；教務(wù)處為培訓組織機構，白思敏負責校本培訓工作的安排與落實(shí)，徐憲業(yè)負責校本培訓工作的學(xué)時(shí)統計和博客等工作。學(xué)校設置了教研組和備課組，各教研組長(cháng)負責本教研組校本培訓工作，指導有關(guān)備課組活動(dòng)。

　　2、校本培訓領(lǐng)導小組多次召開(kāi)會(huì )議，傳達省、市、縣有關(guān)校本培訓的新文件、新要求，研究部署新一輪的校本培訓的開(kāi)展，制訂了《蕭江三小校本培訓發(fā)展規劃》。

　　3、健全培訓機制，是校本培訓順利開(kāi)

　　開(kāi)展的保障。制訂了《蕭江三小校本培訓管理制度》、《蕭江三小教研組建設方案》《蕭江三小教師外出學(xué)習培訓匯報制度》、《蕭江三小教學(xué)量化實(shí)施細則》等制度。

　　4、多管齊下，為校本培訓搭建平臺。分年段、分學(xué)科排空半天時(shí)間，進(jìn)行校本培訓、校本教研學(xué)習。為校本培訓提供了時(shí)間的保障，并把出席情況列入教師日�？记谥�，與教學(xué)量化掛鉤。在教師培訓的費用上從不吝嗇，除了正常參與上級教研部門(mén)組織的各類(lèi)教研培訓活動(dòng)之外，還確保我校制定的各項制度的落實(shí)和各項活動(dòng)計劃的實(shí)施，創(chuàng )造機會(huì )，讓教師有更多的機會(huì )外出培訓學(xué)習。同時(shí)添置必要的研訓設備，拓寬教師學(xué)習和交流的平臺。學(xué)校200平方米的閱覽室，學(xué)校校園網(wǎng)開(kāi)設校本培訓專(zhuān)欄，為廣大教師提供學(xué)習資料，為做好培訓活動(dòng)作了有效的保障。

　　5、制訂比較詳細的可執行的年度計劃。學(xué)校將校本培訓計劃納入學(xué)期工作計劃。教務(wù)處制訂每年度校本培訓實(shí)施方案并檢查執行情況。嚴格執行教師繼續教育登記制度。參加校本培訓是每個(gè)教師的權利，更是每個(gè)教師的義務(wù)，全體教師必須按規定完成相應的培訓計劃。認真記錄，并做到及時(shí)消化，應用于教學(xué)。

　　6、學(xué)校加強對校本培訓過(guò)程的管理，做到了培訓時(shí)間、內容、人員、考評“四落實(shí)”，做到主講教師

　　有講稿、聽(tīng)課教師有筆記、學(xué)校有記錄表、簽到表及活動(dòng)照片。學(xué)校負責對教師參加校本培訓的情況進(jìn)行考核登記，對培訓過(guò)程進(jìn)行檢查和督促，建立健全教師培訓的業(yè)務(wù)檔案，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、總結經(jīng)驗，確保培訓任務(wù)的完成。

　　二、開(kāi)展校本培訓，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展。

　　1、學(xué)校每年訂閱書(shū)籍、雜志，不斷補充圖書(shū)閱覽室教師需要的圖書(shū)，給老師提供豐富的學(xué)習資源，提高教師的理論水平。開(kāi)展全員讀書(shū)活動(dòng)，每位教師每學(xué)期閱讀一到兩本與自己的專(zhuān)業(yè)相關(guān)的書(shū)籍，寫(xiě)讀書(shū)筆記、心得。本學(xué)期，杜秀英、繆迎春的語(yǔ)文課堂練習設計分別榮獲市一、三等獎。

　　2、為切實(shí)提升教師學(xué)科命題能力，切實(shí)把握教學(xué)重難點(diǎn)，開(kāi)展期中學(xué)科命題評價(jià)研究活動(dòng)。周金葉、胡小平、杜秀英參加縣學(xué)科命題比賽，杜秀英獲市學(xué)科命題三等獎。

　　3、開(kāi)展校本專(zhuān)題培訓活動(dòng)和教學(xué)技能培訓。為提高培訓的實(shí)效性，精心制定每次活動(dòng)方案、主題。全體教師積極參與培訓，認真聆聽(tīng)專(zhuān)題報告，隨聽(tīng)隨反思，得到許多有益的啟迪，開(kāi)闊了教師的眼界，活躍了教師的思維，提高了教師的理論水平和實(shí)踐能力。

　　XX年8月，申王雅校長(cháng)組織教師學(xué)習《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》的師德培訓；9月30日，縣發(fā)展中心黃德欽主任對全校老師進(jìn)行一次教科研培訓。11月13日，吳振都老師為

　　全體教師進(jìn)行一次教育技術(shù)培訓。

　　5月7日，白文博校長(cháng)以《師德新思考》為題的師德培訓；5月2日，夏海虹、吳小青、薛愛(ài)霞舉行先進(jìn)教師交流會(huì )；全校教師參加浙江省中小學(xué)教師教育教學(xué)技術(shù)培訓；安排杜秀英等教師參加90學(xué)時(shí)集中培訓。加強校本培訓專(zhuān)業(yè)博客建設。

　　4、走出去學(xué)，請進(jìn)來(lái)指導。通過(guò)請進(jìn)來(lái)走出去活動(dòng)，開(kāi)闊教師視野，提高教師的素質(zhì)。邀請縣發(fā)展中心鐘振環(huán)、姜麗青等老師來(lái)我校教學(xué)調研。通過(guò)調研，指出各學(xué)科教學(xué)方向。本學(xué)年，組織了160多人次的教師外出參加各級教研部門(mén)的教研活動(dòng)學(xué)習，每次外出學(xué)習回來(lái)，按《蕭江三小教師外出學(xué)習培訓匯報制度》學(xué)習心得體會(huì )等匯報工作。鼓勵教師積極進(jìn)行教學(xué)反思，積累教學(xué)經(jīng)驗。

　　5、以教研組為陣地，扎實(shí)開(kāi)展主題教研。

　　校本培訓除了全校集中性的活動(dòng)由教務(wù)處策劃之外，其余的培訓內容，培訓方式方法都有各教研組長(cháng)自行設計，自行策劃，各教研組都展示了自己的特色。

　　校本培訓要充分發(fā)揮教研組、備課組陣地的作用，定期召開(kāi)教研組長(cháng)、備課組長(cháng)會(huì )議，為校本培訓做好宣傳，提高認識。為了更好地發(fā)揮教研組的作用，修訂與完善《蕭江三小教研組建設方案》，調整量化的分值，突出“研修活動(dòng)”板塊的比重，納入每位教師完成校本培訓的情況。每學(xué)期根據各教研組的完成情況，作好考評量化，評出優(yōu)秀、良好、合格教研組。

　　教研組活動(dòng)正常、有序，落實(shí)集體備課、公開(kāi)課、評課等活動(dòng)，讓教研組長(cháng)成為校本培訓的主力軍。為了更好地推進(jìn)新教材的實(shí)施，我們強化課堂教學(xué)的研究，針對新課程改革的疑難問(wèn)題，我們有目的地組織教師聽(tīng)骨干教師的引路課，領(lǐng)導的示范課。在評課過(guò)程中，著(zhù)重對課程標準的落實(shí)、課程理念的把握、新教材的認識和使用以及存在的困惑、疑慮進(jìn)行了平等、民主的交流。評課以教師的反思為主，共同探討在新的課程改革中，教學(xué)方式和學(xué)習方式的最好途徑。各學(xué)科開(kāi)展了6次以上的集體備課活動(dòng)，各教師完成1次以上的公開(kāi)教學(xué)和評課活動(dòng)。

　　深入開(kāi)展真實(shí)有效的教研組教學(xué)研究與實(shí)踐活動(dòng)，努力追求教研活動(dòng)的實(shí)效性。各教研組能基于教育教學(xué)疑難問(wèn)題開(kāi)展“一人一課”和“主題教研”活動(dòng)，教研組長(cháng)根據本組實(shí)際需要確定主題，通過(guò)主題學(xué)習、個(gè)人初備、集體備課、課堂實(shí)踐、二度反思，最后以上課、磨課、評課的形式向全校老師展示，讓大家共享每次活動(dòng)。教研組長(cháng)負責考勤、材料整理等，這樣的主題教研，能解決教師實(shí)際問(wèn)題，每次主題教研活動(dòng)，主題明確，過(guò)程記載詳實(shí)，不僅張揚教師個(gè)性，更加注重了團體協(xié)作，凸顯了集體智慧，提高了主題教研活動(dòng)的實(shí)效性，受到教師的普遍歡迎，也成為我校校本培訓的一大亮點(diǎn)。

　　6、以“教育共同體”活動(dòng)為契機，發(fā)揮校本培訓的輻射作用。

　　依據《蕭江三小教育共同體實(shí)施方案》，積極發(fā)揮領(lǐng)銜作用，在做好常規工作的情況下，開(kāi)展資源共享、教學(xué)科研等工作，把蕭江三小教育共同體工作落到實(shí)處，發(fā)揮了領(lǐng)銜學(xué)校的輻射作用，促進(jìn)教育均衡發(fā)展。

　　19月30日，舉行蕭江三小教育發(fā)展共同體，提高科研意識、提煉科研成果。蕭江三小、蕭江五小、塘北小學(xué)、漁塘小學(xué)等4所共同體成員學(xué)校的全體教師參加了教科研培訓，提高了共同體教師對讀寫(xiě)互動(dòng)有效性的認識。通過(guò)這次活動(dòng)，提高了共同體老師理論水平和實(shí)踐水平，把蕭江三小教育共同體工作落到實(shí)處，大大加深了共同體學(xué)校之間的了解，增進(jìn)了教師的友誼，達到了共同促進(jìn)的目的，促進(jìn)教育均衡發(fā)展。

　　4月18日，舉行蕭江三小教育發(fā)展共同體心理健康知識培訓。蕭江三小、蕭江五小、塘北小學(xué)、漁塘小學(xué)等4所共同體成員學(xué)校的全體教師參加了培訓。通過(guò)這次活動(dòng)，提高了共同體老師對心理健康的認識，更好的利用心理健康知識為教育教學(xué)服務(wù)。大大加深了共同體學(xué)校之間的了解，增進(jìn)了教師的友誼，達到了共同促進(jìn)的目的，促進(jìn)教育均衡發(fā)展。

　　7、加強對新教師、骨干教師的培養

　　培訓工作。

　　為了促進(jìn)青年教師、新教師、骨干教師的快速成長(cháng)，我們制定了《蕭江三小骨干教師培養計劃》、《蕭江三小新教師培養計劃》，并按計劃開(kāi)展了一系列的指導幫扶活動(dòng)，促進(jìn)新教師、骨干教師的的快速成長(cháng)。白洪岳先后獲得縣現場(chǎng)寫(xiě)生一等獎、縣中小學(xué)美術(shù)教師優(yōu)秀美術(shù)作品油畫(huà)《小女孩》二等獎、縣中小學(xué)美術(shù)教師專(zhuān)業(yè)知識競賽一等獎、縣中小學(xué)美術(shù)教師基本功教育理論三等獎、國畫(huà)創(chuàng )作二等獎、色彩命題默寫(xiě)一等獎、平陽(yáng)縣中小學(xué)美術(shù)新教師課堂教學(xué)二等獎；周金葉先后獲得縣教學(xué)設計三等獎、縣教學(xué)反思二等獎、縣學(xué)科命題二等獎和縣優(yōu)質(zhì)課評比三等獎等成績(jì)。

　　市語(yǔ)文課堂練習比賽中：杜秀英、繆迎春的語(yǔ)文課堂練習設計分別榮獲市一、三等獎。梅川劍、范姿姿《立足規范、關(guān)注細節、凸顯特色》論文在市級刊物發(fā)表。

　　縣教科研論文和案例評比中，杜秀英等6位獲縣二等獎；胡小平等9位獲縣三等獎�？紫矏偟壤蠋熤笇У膶W(xué)生讀后感比賽分別榮獲縣一、二、三等獎；兒童詩(shī)征文比賽，獲縣一等獎一篇，三等獎四篇。

　　8、加強課題研究，為校本培訓提供科學(xué)依據。

　　加強教科研工作，完善課題管理制度，加強課題過(guò)程管理，繼續堅持“務(wù)實(shí)、管用、先導、求精、創(chuàng )新”的教科研工作方針，倡導從教育教學(xué)實(shí)踐問(wèn)題出發(fā)，做好問(wèn)題——專(zhuān)題——課題的轉化，使問(wèn)題課題化、工作科研化、結果成果化。以加強課題管理和指導為突破口，做到管理到實(shí)處，指導到要處，提煉并打造精品課題，提高教科研工作品位和質(zhì)量�？h級課題已順利結題，邵小燕《小學(xué)互批作文的實(shí)踐探索》和白文博《農村小學(xué)寫(xiě)字教學(xué)的現狀調查及對策研究》均獲縣課題成果二等獎。

　　三、校本培訓效果

　　1、校本培訓是教師繼續教育的主要形式，學(xué)校是教師繼續教育的主陣地。廣大教師真正學(xué)有所得，學(xué)以致用。終身教育理念已經(jīng)初步形成，教師們深切地認識到，接受終身教育不僅是教育改革與發(fā)展的需要，也是自身發(fā)展、自身生存的需要，提高了教師實(shí)施新課程的自覺(jué)性。

　　2、探索出一種行之有效的教師繼續教育運行機制，我校構建了以現代教育技術(shù)為核心的校本培訓模式：“集中培訓、個(gè)人自學(xué)、教研培訓”有機結合的繼續教育運行機制初步形成。

　　3、推進(jìn)了教育科學(xué)研究的進(jìn)程，教師的科研意識、科研能力有了顯著(zhù)提高。廣大教師結合教育教學(xué)實(shí)踐，撰寫(xiě)了教學(xué)隨感、案例分析、科研論文。

　　四、校本培訓后的反思

　　1、教師的認識。盡管學(xué)校領(lǐng)導再三強調校本培訓的重要性，但有些教師仍對此認識不足，思想上未能引起足夠的重視，對過(guò)去的教育教學(xué)思想未能認真加以反思，教師的理論學(xué)習仍要加強督促。

　　2、活動(dòng)的形式。這些教師認為校本培訓只不過(guò)是走走過(guò)場(chǎng)而已，熱情不高，主動(dòng)性不強。沒(méi)有兼任學(xué)科老師的校本培訓不能落實(shí)。

　　總之，我校的校本培訓工作，雖說(shuō)取得了一定的成績(jì)，初步形成了一支具有一定開(kāi)拓創(chuàng )新精神和科研能力的骨干教師隊伍。在實(shí)踐中我們體會(huì )到，調動(dòng)教師的主動(dòng)性和積極性，為老師們創(chuàng )設主動(dòng)培訓的時(shí)空和氛圍，激發(fā)教師的潛能，為老師們搭建適合人人發(fā)展的平臺，才能讓每一個(gè)教師的個(gè)性和潛能得到發(fā)揮。我們會(huì )不斷的在實(shí)踐中進(jìn)行反思和改進(jìn)，探索校本培訓規律，突破校本培訓難點(diǎn)，在培訓中提高校本培訓的實(shí)效性，不斷開(kāi)發(fā)校本培訓內容、創(chuàng )建校本培訓的新形式，把校本培訓真正落到實(shí)處，提高教師學(xué)科素養。

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