關(guān)于玫瑰作文400字6篇

　　在學(xué)習、工作、生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的hr的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

hr的崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級擬定公司的各項規章制度，并監督各部門(mén)執行情況；

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理并及時(shí)報告給上級；

　　3、負責收發(fā)傳真，復印資料文件等；

　　4、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　5、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品和網(wǎng)絡(luò )）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記，公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話(huà)費用的繳納；

　　6、負責協(xié)助上級主管組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　7、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行；

　　8、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的.培訓計劃

　　職位要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

　　2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件，熟練擬寫(xiě)各種行政公文；

　　3、具有很強的組織協(xié)調能力，良好的應變能力，執行力強，抗壓力強；

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

hr的崗位職責2

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；組織制定公司人力資源發(fā)展規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　3、完善人力資源管理，研究設計人力資源管理模式(包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設)；

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　5、制定和完善行政管理類(lèi)制度；

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題；

hr的崗位職責3

　　職責描述:

　　1、收集、梳理人力資源各模塊需求，負責ehr系統整體規劃、部署、上線(xiàn)及運維;

　　2、解決ehr系統實(shí)施過(guò)程中出現的問(wèn)題，及時(shí)溝通、分析，優(yōu)化系統;

　　3、負責ehr系統的管理，確保各項人事數據的準確性和真實(shí)性，并定期提交相關(guān)分析報告;

　　4、負責ehr系統的.日常管理工作;

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、30歲以下;

　　2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、計算機或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　3、2年以上工作經(jīng)驗;

　　4、有良好的邏輯思維能力、溝通能力，較強的問(wèn)題分析和解決能力;

　　5、能夠獨立承擔ehr系統建設工作。

hr的崗位職責4

　　1、嚴格依照集團人力資源部制訂的.人事作業(yè)流程/工資福利等制度進(jìn)行酒店人事作業(yè)。

　　2、負責區域內招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護，酒店員工招聘。

　　3、完成新員工入職培訓（員工手冊/消防安全等）及記錄存檔。

　　4、根據勞動(dòng)合同法，酒店全員簽訂勞動(dòng)合同，并按規定辦理招退工登記等手續。

　　5、在合法合規的前提下，酒店足額/全員為員工交納社會(huì )保險等手續。

　　6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等）。

　　7、HRIS人事系統維護（員工人事數據及時(shí)/準確錄入/維護）。

　　8、酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認/存檔。

　　9、協(xié)調員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)爭議，完善整理酒店人事各項制度等。

　　10、與勞動(dòng)局/社保局等政府部門(mén)建立適當聯(lián)絡(luò )并維護關(guān)系。

　　11、執行集團人力資源部的其它相關(guān)指令。

hr的崗位職責5

　　1、嚴格執行公司各項財務(wù)管理制度；審核支出的合規性及合理性；

　　2、負責公司的日常賬務(wù)處理，及時(shí)出具財務(wù)報表；

　　3、嚴格按照稅務(wù)有關(guān)規定進(jìn)行抄報稅；

　　4、按法律規定對相關(guān)收入項目開(kāi)具發(fā)票，妥善保管發(fā)票；

　　5、妥善保管公司的財務(wù)憑證等會(huì )計資料；

　　6、協(xié)同參與公司及各部門(mén)對外經(jīng)濟合同的`簽訂工作；

　　7、嚴格執行現金管理制度和結算制度，根據公司規定的費用報銷(xiāo)和收付款審批手續，辦理現金及銀行結算業(yè)務(wù)，編寫(xiě)資金日記賬，核對資金，保證資金安全，避免資金風(fēng)險；

　　8、積極做好與稅務(wù)等部門(mén)日常關(guān)系的溝通工作；

　　9、負責與客戶(hù)、司機進(jìn)行賬目核對、結算。

hr的崗位職責6

　　1、協(xié)助部門(mén)總監進(jìn)行行政制度的優(yōu)化，包括制度流程的完善、修訂及推行監督工作;

　　2、負責辦公場(chǎng)地的裝修、改造及搬遷組織等工作;

　　3、負責重要客戶(hù)的.行政接待統籌及組織工作;

　　4、負責行政年度計劃編制、費用預算與管控，固定資產(chǎn)管理和其他物資管理;

　　5、負責公司辦公場(chǎng)所管理工作，優(yōu)化辦公環(huán)境，辦公室5S管理與檢查;

　　6、負責上傳下達，配合其他部門(mén)各類(lèi)活動(dòng)及工作;

　　7、負責辦公設備、辦公用品、固定資產(chǎn)等事務(wù)采購及管理;

　　8、負責行政后勤相關(guān)對外關(guān)系處理及內外協(xié)調工作，組織、協(xié)調公司大型會(huì )議、員工活動(dòng)員工福利管理等;

　　9、深入了解公司內員工的需求和期望，全面提升員工對行政工作的滿(mǎn)意度。

hr的崗位職責7

　　1、每周報銷(xiāo)審核入賬

　　2、增值稅進(jìn)項發(fā)票認證工作

　　3、原物料進(jìn)退貨憑單審核過(guò)賬并整理

　　4、原材料及費用性廠(chǎng)商貨款審核入賬以及廠(chǎng)商付款資料的整理

　　5、請購單審核、專(zhuān)案預算建立

　　6、月底固資折舊及各項資產(chǎn)攤銷(xiāo)賬務(wù)處理

　　7、月底各項報表的出具。

　　8、國際收支平臺付匯報告。

hr的.崗位職責8

　　1、負責公司內部人才的招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、安排面試及崗位面試。

　　2、對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求。

　　3、參與組織執行各類(lèi)人才市 場(chǎng)現場(chǎng)招聘或校園招聘等項目。

　　4、完成部門(mén)領(lǐng)導分派的`其他任務(wù)。

hr的崗位職責9

　崗位職責：

　1、收集招聘需求

　　2、針對負責崗位進(jìn)行招聘渠道的維護和開(kāi)發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量。

　　3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，進(jìn)行初試及后續面試安排

　　4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進(jìn)安排，離職手續辦理等。

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

　　6、上級安排的其他支持性工作

hr的.崗位職責10

　　工作職責:

　　1、協(xié)助人力資源制度及流程的制定及監督集團及各公司人力資源制度的'流程的規范實(shí)施。

　　2、負責集團總部員工關(guān)系及子公司員工關(guān)系的協(xié)調支持。

　　3、協(xié)助人力資源信息化建設。

　　4、其它人力資源相關(guān)工作。

　　任職要求:

　　1、從事人力資源工作2年左右;

　　2、對人力資源各模塊有了解。

hr的崗位職責11

　　1、協(xié)助組織制定公司人力規劃，并統籌管理人力資源部的日常工作; 2、協(xié)助制定公司的各項人力資源管理制度及相關(guān)政策;

　　3、負責公司人力資源的'招聘與開(kāi)發(fā)工作，保證公司人力資源供給。

　　4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規劃及崗位勝任能力培訓; 5、負責建立公司績(jì)效管理體系及員工激勵體系，并監督執行; 6、負責公司員工關(guān)系管理;

hr的崗位職責12

　　1、負責公司ISO9001質(zhì)量管理認證體系各類(lèi)文件的編制和完善。

　　2、負責起草公司經(jīng)營(yíng)、管理、業(yè)務(wù)等相關(guān)制度，以及部門(mén)文案，做好歸檔管理;

　　3、負責與各部門(mén)聯(lián)系，指導部門(mén)編制、完善貫標文件;

　　4、組織與貫標相關(guān)培訓，執行貫標內審工作;

　　5、負責與評審中心溝通協(xié)調，組織開(kāi)展外審;

　　6、完成上級領(lǐng)導交給的其他相關(guān)工作或任務(wù)。

hr的`崗位職責13

　　1、進(jìn)行公司收入、支出及成本費等財務(wù)核算，對公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、往來(lái)款項、財產(chǎn)物資如實(shí)進(jìn)行全面的`記錄、反映、監督；

　　2、負責往來(lái)業(yè)務(wù)合同簽訂、對賬及付款申請；

　　3、根據業(yè)務(wù)流程單據做賬務(wù)處理，定時(shí)結轉產(chǎn)品成本；

　　4、定時(shí)盤(pán)點(diǎn)公司存貨及資產(chǎn)，做好賬實(shí)相符；

　　5、負責與銀行、稅務(wù)、財務(wù)公司等部門(mén)的對外聯(lián)絡(luò )。

hr的崗位職責14

　　職位描述：

　　1. 負責項目的需求調研、需求討論、需求梳理和需求分析工作，編寫(xiě)調研問(wèn)卷、調研報告、項目需求分析報告。

　　2. 根據需求調研結果編寫(xiě)藍圖設計方案、業(yè)務(wù)詳細設計方案和完成項目實(shí)施。

　　3. 對開(kāi)發(fā)過(guò)程進(jìn)行指導，完成功能說(shuō)明書(shū)并確保與需求一致，滿(mǎn)足客戶(hù)需求。

　　4. 對客戶(hù)和技術(shù)人員進(jìn)行相關(guān)培訓，編寫(xiě)用戶(hù)手冊和培訓資料。

　　5. 獨立承擔項目產(chǎn)品上線(xiàn)后的技術(shù)支持工作，協(xié)助解決客戶(hù)使用過(guò)程中的問(wèn)題。

　　職位要求：

　　1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，計算機/信息系統/人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上sap hr相關(guān)經(jīng)驗，具有較強的邏輯性、溝通表達能力。熟悉sap 各模塊功能操作和流程，精通sap hr的schema配置；

　　2. 引導用戶(hù)，把握分析人力資源管理業(yè)務(wù)需求;根據用戶(hù)問(wèn)題，制定解決方案，并在系統中實(shí)現;負責項目的實(shí)施和推廣，完成項目實(shí)施過(guò)程中的需求確認和功能分析，并提供具體的實(shí)施方案；

　　3. 能夠獨立完成sap hr 模塊的系統實(shí)施配置工作；負責支持集團的sap hr模塊的系統運行；負責組織用戶(hù)進(jìn)行新功能的測試和培訓；協(xié)助建立系統運維的知識庫，及編寫(xiě)操作手冊。

　　4. 熟悉人力資源知識，能與業(yè)務(wù)部門(mén)良好的'溝通;具有較強的問(wèn)題分析、解決能力和較強的問(wèn)題總結能力；具有良好的溝通能力和合作精神、工作主動(dòng)性強、耐心細致、責任心強，具有吃苦耐勞精神。工作積極主動(dòng)，學(xué)習能力強且具有良好的團隊合作精神，能承受一定的工作壓力及出差，能長(cháng)期出差。

hr的崗位職責15

　　職責描述:

　　結合客戶(hù)管理信息化需求，主導erp項目實(shí)施，幫助客戶(hù)成功應用erp軟件，實(shí)現企業(yè)信息化價(jià)值;持續總結項目實(shí)施經(jīng)驗、形成項目知識文檔，并進(jìn)行內部知識共享。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理、計算機、軟件工程、信息系統與相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗;

　　2、有企業(yè)erp項目實(shí)施經(jīng)驗及計算機基礎，熟悉erp理論和項目管理知識， 精通hr，了解hr業(yè)務(wù)流程及人力資源7大模塊知識;

　　3、具備分析與解決問(wèn)題的能力，溝通能力及學(xué)習能力強;

　　4、責任心強，能夠承擔工作壓力，有團隊協(xié)作精神。

　　5、條件優(yōu)秀者學(xué)歷可適當放寬。熟悉k/3、eas產(chǎn)品的優(yōu)秀。

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