初一的作文:文明美德,伴我成長(cháng)
弱者的焦慮：中國第二輪下崗潮何時(shí)發(fā)生?
能力弱的人，被淘汰是很正常的事、遲早的事，跟第幾輪的“下崗潮”沒(méi)有什么關(guān)系。
2015年11月7日，第二屆“人大老博士論壇”在北京舉行，中國就業(yè)研究所所長(cháng)曾湘泉出席稱(chēng)因為企業(yè)重組等因素影響，中國將迎接第二輪下崗潮。曾湘泉表示，勞動(dòng)市場(chǎng)信號已失真，統計局公布的登記失業(yè)率對于研究者沒(méi)有用。
具體來(lái)看，曾湘泉認為我國勞動(dòng)人口出現下降，雖然公開(kāi)失業(yè)率上升不多，但隱性失業(yè)率上升很多，受?chē)衅髽I(yè)改革重組等因素影響，很多人要面臨下崗。要想推進(jìn)改革，就必須要迎接第二輪“下崗潮”的考驗。
此消息一出，社會(huì )一片嘩然，很多從業(yè)者都在擔憂(yōu)自己會(huì )不會(huì )成為“下崗潮”中不幸的一份子，尤其是比如國企、行政事業(yè)單位等改革的重點(diǎn)區域，甚至可以一片“哀鴻遍野”來(lái)形容。
目前社會(huì )上工作的主力是30歲開(kāi)始的成年人。80后以上年紀的人，要么自己本身就經(jīng)歷過(guò)上世紀8、90年代的“下崗潮”，要么就是跟隨父母一道經(jīng)歷了“下崗潮”。對于這些人來(lái)說(shuō)，當時(shí)的畫(huà)面可謂是歷歷在目，雖然有部分工人在經(jīng)歷了“下崗潮”后發(fā)現了新的機會(huì )，重整旗鼓反而發(fā)展得越來(lái)越好。
但大部分工人，尤其是那些年紀較大、本身素質(zhì)不高的工人，在經(jīng)歷了“下崗潮”后一蹶不振，陷入人生低谷，過(guò)著(zhù)十分凄慘的生活。而作為上一輪“下崗潮”發(fā)生的核心地帶，東北老工業(yè)基地直到現在仍然沒(méi)有走出衰落期。
但21世紀，尤其是社會(huì )就業(yè)結構、勞動(dòng)者素質(zhì)已經(jīng)發(fā)生天翻地覆的現在，和8、90年代完全不可同日而語(yǔ)。那么第二輪下崗潮會(huì )不會(huì )發(fā)生?新的下崗潮一旦發(fā)生會(huì )不會(huì )對自己產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的、根本性地影響?筆者為您稍加分析。
“第二輪下崗潮”是否會(huì )發(fā)生?
“第二輪下崗潮”會(huì )不會(huì )發(fā)生，這個(gè)事兒還是非常有疑問(wèn)的。
為什么?首先來(lái)看“第二輪下崗潮”這一論調支持者的依據。“第二輪下崗潮”這一論調支持者的論據主要集中在三個(gè)方面：1、失業(yè)率失真，所以下崗潮會(huì )大面積發(fā)生;2、國企需要改革，所以下崗潮會(huì )大面積發(fā)生;3、勞動(dòng)人口下降，所以下崗潮會(huì )大面積發(fā)生。但稍加分析就會(huì )發(fā)現，不管是哪一條，它能引導出“第二輪下崗潮即將發(fā)生”這一結論的過(guò)程都有待商榷。
先來(lái)看失業(yè)率。感受失業(yè)率的最直觀(guān)方式是什么?看統計局的數字?問(wèn)專(zhuān)家學(xué)者?看報道?不，最直觀(guān)的方式應該是感受一下身邊的失業(yè)人數究竟有多少。很多人認為統計局的數字不可信，筆者也認同這一點(diǎn)，因為筆者也經(jīng)歷過(guò)人口普查等統計過(guò)程，能感受到其中的失真現象的確廣泛存在。
但統計局數字失真就能代表失業(yè)率在上升么?不能。從道理上講，統計局公布的失業(yè)率長(cháng)期以來(lái)都在4%-5%之間，這數字中只包括到相應部門(mén)登記事業(yè)的群體，所以實(shí)際失業(yè)率和統計失業(yè)率并不相符。
但這是一直以來(lái)都存在的“傳統”，而不是近年才開(kāi)始的。從官方零星公布的調查失業(yè)率來(lái)看，實(shí)際失業(yè)率漲跌的趨勢一直比較平穩。所以失業(yè)一直都平穩存在，不存在形成“潮”。
從個(gè)人感受來(lái)看，造成失業(yè)率的原因是什么?產(chǎn)業(yè)外遷、經(jīng)濟下行也許造成了一部分打工者失業(yè)，但更多的是因為“眼高手低”、“高不成、低不就”這樣的問(wèn)題。筆者接觸過(guò)的很多大學(xué)畢業(yè)生，挑三揀四、這也不做那也不做，最后宅到家里。很多人都說(shuō)，“失業(yè)率失業(yè)率”成天都在喊，但從沒(méi)見(jiàn)過(guò)一個(gè)人因為沒(méi)工作餓死。把這種“鍋”甩給失業(yè)率、引出“下崗潮”，肯定不妥。
國企改革會(huì )引發(fā)下崗嗎?肯定會(huì )。國企雖然在一些行業(yè)是中國高生產(chǎn)力的代表，但重復、低效、人浮于事也大量充斥著(zhù)很多國企，成為社會(huì )問(wèn)責的問(wèn)題。國企要想發(fā)展，改革是必然，“精兵簡(jiǎn)政”、縮減隊伍、提升人員整體素質(zhì)也是必然。
但國企改革會(huì )再一次引發(fā)“下崗潮”么?我個(gè)人認為不會(huì )。“下崗潮”其實(shí)是巨大的社會(huì )動(dòng)蕩，除非形勢所迫，否則輕易引發(fā)必然會(huì )給社會(huì )帶來(lái)很大的負面效應。影響國家發(fā)展和個(gè)人生活水平的提升。而且現在的經(jīng)濟形勢容不容得國企改革在不造成社會(huì )動(dòng)蕩的前提下平穩進(jìn)行?肯定是可以的。所以國家不會(huì )、也不允許讓新的、規模更大的“下崗潮”再次發(fā)生。
擔憂(yōu)第二輪下崗潮的都是弱者
其實(shí)相比起其他行業(yè)，下崗對于財務(wù)人員的刺激更為直接。為什么?因為現在很多基礎、底層財務(wù)人員時(shí)刻都在擔憂(yōu)，自己什么時(shí)候會(huì )被“下崗”。是因為財務(wù)工作不重要么?不是的。是因為財務(wù)工作市場(chǎng)不需要么?不是的。
每年就業(yè)率和崗位需求榜單中，量最大的總能見(jiàn)到財務(wù)崗的影子。那財務(wù)人為什么還擔心呢?因為財務(wù)工作普遍技術(shù)含量比較低，財務(wù)人干的活越?jīng)]有技術(shù)含量，就意味著(zhù)他的競爭力越低、企業(yè)替換他的成本越低。那么他被下崗的可能性就越大。
我和在高頓財經(jīng)CMA研修班上課的很多財務(wù)人聊過(guò)，她們中很多人都是因為感受到了危機，所以才急急忙忙報考高級的財務(wù)課程，提升自己的競爭力。甚至有的人會(huì )說(shuō)，如果年輕十歲，給自己的建議一定是早點(diǎn)考證。
其實(shí)觀(guān)察“下崗潮”這樣的話(huà)題，抱怨和擔憂(yōu)的人總有這樣相同的特質(zhì)：他們總是那些更弱的人。而強大的人擔心的是你的產(chǎn)業(yè)不夠高級、企業(yè)不夠發(fā)達，可能用不到自己的專(zhuān)業(yè)，他們不會(huì )擔憂(yōu)自己會(huì )被淘汰、會(huì )“被下崗”。
所以筆者說(shuō)一句不客氣的、得罪人的話(huà)，擔憂(yōu)“第二輪下崗潮”的都是弱者。作為弱者，被淘汰是很正常的事、遲早的事，跟第幾輪的“下崗潮”沒(méi)有什么關(guān)系。
前段時(shí)間互聯(lián)網(wǎng)上有一個(gè)話(huà)題很火——阿里巴巴的校招offer降到了8000元，這讓很多準備進(jìn)入阿里巴巴工作的程序員、工程師憂(yōu)心忡忡。有的人就說(shuō)得很好：如果你真的是優(yōu)秀的、有真才實(shí)學(xué)的、有能力的人，還有畢業(yè)生，你害怕什么?你完全不用擔心低價(jià)的offer降臨到你頭上。
如果你夠優(yōu)秀，你可以去談special的、特殊的合同和報酬。實(shí)在還不滿(mǎn)意的話(huà)，沒(méi)了阿里巴巴，還有更多的、大量的更高薪offer在等著(zhù)你。你怕的無(wú)非是整個(gè)行業(yè)都冷靜下來(lái)，而平庸的你再也沒(méi)法混、再也沒(méi)法濫竽充數、再也沒(méi)法拿自己根本不配的高薪酬。所以，擔憂(yōu)的都是弱者、都是不夠優(yōu)秀的人。
如果沒(méi)有“下崗潮”你就能一直濫竽充數下去嗎?不用腦袋想都知道是不可能的。優(yōu)秀的人是不會(huì )被“下崗”所威脅到的。能被“下崗”所威脅到的，都是遲早要被淘汰的弱者。
弱者弱在什么地方?一是能力、水平。比如程序員，你寫(xiě)的代碼效率就是低、錯誤就是多;比如產(chǎn)品經(jīng)理，你做的功能總是如“雞肋”一般平淡無(wú)奇、毫無(wú)亮點(diǎn);比如會(huì )計，你不僅最基本的、分內的事情都做不好，高級的分析、戰略、管理更是無(wú)從談起。二是心態(tài)。弱者的心態(tài)是什么?是遇到任何問(wèn)題就只會(huì )擔憂(yōu)，不是去面對、去解決、去挑戰，而是擔憂(yōu)。擔憂(yōu)自己會(huì )被淘汰、擔憂(yōu)別人會(huì )拋下自己。在這些人的潛意識里，如果都已經(jīng)視自己為弱者了，還指望誰(shuí)來(lái)正視你?
面對“下崗潮”，作為應該擔憂(yōu)的人你應該怎么做?提升自己，全方位、無(wú)顧及地提升自己。如果你是財務(wù)人，你可以報考管理會(huì )計和注冊會(huì )計師的證書(shū);如果你的目標更高，你可以嘗試向金融方向邁進(jìn)，報考金融分析師等明星證書(shū)。其他行業(yè)，筆者相信也有相應的提升方式。
借用一位10年財務(wù)經(jīng)驗資深財務(wù)總監的話(huà)，財務(wù)行業(yè)的就業(yè)環(huán)境沒(méi)有友善不友善一說(shuō)，所有事情、所有結果都是自己努力出來(lái)的。任何行業(yè)、任何工作，也許一些大的趨勢掩蓋了自己的弱點(diǎn)、短板，但站在風(fēng)口，是豬都會(huì )飛。不過(guò)風(fēng)過(guò)了，豬是會(huì )摔下來(lái)的。如果你本就是能展翅高飛的雄鷹，何必在乎有沒(méi)有風(fēng)來(lái)托舉你呢?
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