珍惜糧食，傳承美德作文
加班工資怎么計算
加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52個(gè)雙休日），日工資＝月薪÷21.75天，小時(shí)工資＝日工資÷8小時(shí)。算出日薪與時(shí)薪后，再分別乘上3倍(法定節假日)或兩倍(正常公休)，就是當天應得的加班工資。
依據相關(guān)法規，用人單位在1月1日安排勞動(dòng)者加班的，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；在2日、3日休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。計算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎上再除以8小時(shí)。節假日加班工資＝加班工資的計算基數÷21.75×300%。休息日加班工資＝加班工資的計算基數÷21.75×200%。每小時(shí)的加班工資，則以日工資標準除以8小時(shí)。
在確定加班工資的計算基數時(shí)，勞動(dòng)合同對工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動(dòng)合同對工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規定計算出的基數低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。
如果基本工資為1600/21.75=73.56/8=9
分析幾種不同的工資計算方法
案例：某工廠(chǎng)實(shí)行的是固定月薪制，某員工固定月薪為600元，2005/8應出勤23天，實(shí)際該員工請假4天，實(shí)際出勤天數為19天，平時(shí)晚上加班21個(gè)小時(shí)；請問(wèn)薪資如何計算；
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：
A：（固定月薪/應出勤天數）＊實(shí)際出勤天數＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工時(shí)；
B：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺勤天數）＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工時(shí)；
C：固定月薪/20.92＊實(shí)際出勤天數＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工時(shí)；
按照A方法：其工資為：600/23＊19＋600/20.92/8＊1.5＊21＝608.58
按照B方法：其工資為：600-600/20.92＊4+600/20.92/8＊1.5＊21=598.21
按照C方法：其工資為：600/20.92＊19＋600/20.92/8＊1.5＊21＝657.86
可以看出同樣的一個(gè)案例如果采取不同的薪資計算方法其工資金額相關(guān)很大；
現在比較一下各種計算方法的優(yōu)缺點(diǎn)：
假設一：假設該員工請了21天假，也沒(méi)有加班，即該員工實(shí)際出勤了2天，那么按照B的方法計算：
600－600/20.92＊21＝-2.29元；
分析：可以看出如果按照B的計算方法，該員工雖然上了2天班，但是他的工資卻是負數；
假設二：現在假設該員工該月沒(méi)有加班，而且只請了一天的假，即實(shí)際出勤天數為22天，那么按照C的計算方法：其工資為：600/20.92＊22＝631元＞600元；
分析：如果該員工沒(méi)有請假，也沒(méi)有加班，那么他本月的實(shí)際工資就應該是600元，如果按照C的計算方法來(lái)算，該員工請假了一天，他所得的工資反而還高于全勤的情況；（如果出全勤則只有600元工資）
如果按照B的方法：其工資為：600-600/20.92＊1＝571.32
假設三：該員工請了3天假，也沒(méi)有加班，即實(shí)際出勤了20天，按照C計算方法，其工資為：600/20.92＊20＝573.61，
分析：可以看出該員工同樣是沒(méi)有加班，如果采用C種計算方法請了3天假反而還比按照B種計算方法只請一天假的工資還要高許多；
結論（并非最終結論）：1、從公式B本來(lái)來(lái)看：B：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺勤天數）＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工時(shí)；只要缺勤天數大于等于21天，其工資就會(huì )為負數（如果在沒(méi)有任何加班的情況下）
2、從C公式本身來(lái)看：C：固定月薪/20.92＊實(shí)際出勤天數＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工時(shí)；在有請假的情況下只要實(shí)際出勤天數大于等于21天，其工資反而會(huì )大于固定月薪（如果在沒(méi)有任何加班的情況下）
3、B/C兩種計算方法均有其各自的缺陷，所以本人以為在遇到固定月薪計算工資時(shí) 最好采用A種計算方法。
就業(yè)“五險一金”詳解
關(guān)于五險一金:什么是五險一金
“五險一金”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;
“一金”指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五險一金”的繳費比例是什么？
目前北京養老保險繳費比例：?jiǎn)挝?0％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個(gè)人帳戶(hù))，個(gè)人8％（全部劃入個(gè)人帳戶(hù)）；醫療保險繳費比例：?jiǎn)挝?0％，個(gè)人2％+3元；
失業(yè)保險繳費比例：?jiǎn)挝?.5％，個(gè)人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：?jiǎn)挝?.8％，個(gè)人不交錢(qián)。
公積金繳費比例： 根據企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過(guò)北京市職工平均工資300％的10％。
（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會(huì )制轉變的過(guò)程中需要國家統籌，以解決經(jīng)濟發(fā)展不平衡及人口老齡化等問(wèn)題。
(1)以企業(yè)繳費為主建立社會(huì )統籌基金;(2)由職工和企業(yè)繳費為主建立個(gè)人帳戶(hù);(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會(huì )統籌和個(gè)人帳戶(hù)相結合的半基金制有利于應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實(shí)現由企業(yè)養老保險制度到個(gè)人養老保險制度的轉變。）
四險一金的繳納額度每個(gè)地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動(dòng)部門(mén)去咨詢(xún)。
關(guān)于養老保險、失業(yè)保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取，是由設保登記部門(mén)來(lái)發(fā)放，比如“養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業(yè)保險金的領(lǐng)取也是要具備條件，比如你到戶(hù)口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時(shí)又辦了求職證，就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領(lǐng)取。
如果失業(yè)之后你不想工作，那么就不能給你發(fā)保險金。另外，養老金和失業(yè)金是不能同時(shí)享受的。
•試用期內是否享有保險？
在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個(gè)法定的義務(wù)，不齲?于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會(huì )保險。養老保險的享受待遇
累計繳納養老保險15年以上，并達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：
1、按月領(lǐng)取按規定計發(fā)的基本養老金，直至死亡。
基本養老金的計算公式如下：
基本養老金＝基礎養老金＋個(gè)人賬戶(hù)養老金＋過(guò)渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×２０％（繳費年限不滿(mǎn)１５年的按１５％）＋個(gè)人賬戶(hù)本息和÷１２０＋指數化月平均繳費工資×１９９７年底前繳費年限×１．４％。
2、死亡待遇。（１）喪葬費（２）一次性撫恤費（３）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發(fā)放，直至供養直系親屬死亡。
注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關(guān)文件規定，凡企業(yè)或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間或按有關(guān)規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時(shí)，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時(shí)間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時(shí)間，按每滿(mǎn)12個(gè)月為一個(gè)間斷繳費年度計算，不滿(mǎn)12個(gè)月不計算）
舉例來(lái)說(shuō)吧：
如果你2020年退休，正常你的基礎養老金是2019年的社會(huì )平均工資×20％，但是如果你在退休之前養老保險中斷了30個(gè)月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎養老金就是2017年社會(huì )平均工資×20％
醫療保險的享受待遇
1、門(mén)、急診醫療費用
在職職工年度內（1月1日-12月31日）符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過(guò)2000元以上部分；
2、結算比例：
合同期內派遣人員2000元以上部分報銷(xiāo)50%，個(gè)人自付50%；
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