關(guān)于父與子漫畫(huà)作文
一、勞動(dòng)者單方解除：
1.試用期提前3天通知：勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2.員工主動(dòng)辭職：勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知單位解除勞動(dòng)合同。
3.合同期滿(mǎn)，員工不續訂：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，員工主動(dòng)提出不續訂勞動(dòng)合同。
4.協(xié)商一致： 勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，并與單位協(xié)商一致。
注意：《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔的違約金。但下列兩種情形除外(即僅有下列兩種情況可以給勞動(dòng)者設定違約金)：
單位出資培訓：?jiǎn)挝怀鲑Y培訓并與接受培訓的員工約定服務(wù)期后，員工違反服務(wù)期約定的，可以設定違約金。
競業(yè)禁止：勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，可以設定違約金。
二、用人單位單方解除(過(guò)錯性解除)：
1.員工未能通過(guò)試用期：在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
2.員工的單方面過(guò)錯：
(1)違規：勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(2)失職：勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(3)侍奉二主：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(4)欺詐：勞動(dòng)者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(5)刑責：勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的。
注意：用人單位解除勞動(dòng)合同的程序要合法!1.要獲取員工做出嚴重違規或違紀行為的充分證據。2.企業(yè)規章制度的訂立程序要合法，并且要向勞動(dòng)者公示，如果規章制度跟勞動(dòng)法或者勞動(dòng)合同法或者其他勞動(dòng)法律法規相沖突，則制度的規定無(wú)效。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當按照解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金標準的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。
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