媽媽的手作文大全

　　關(guān)于發(fā)布河南省2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知

各省轄市人力資源社會(huì )保障局、省直管縣(市)人力資源社會(huì )保障局，省屬?lài)�有及國有控股企業(yè)，中央駐豫單位：

　　河南省2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)方案已經(jīng)國家人力資源社會(huì )保障部審核、省政府同意，現予發(fā)布，請結合實(shí)際認真貫徹實(shí)施。

　　一、2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)

　　(一)企業(yè)貨幣工資增長(cháng)上線(xiàn)為18%;

　　(二)企業(yè)貨幣工資增長(cháng)基準線(xiàn)為12%;

　　(三)企業(yè)貨幣工資增長(cháng)下線(xiàn)為3%。

　　上述工資指導線(xiàn)適用于省內各類(lèi)城鎮企業(yè)在崗職工工資分配。執行期限為2015年1月1日至12月31日。

　　二、實(shí)施意見(jiàn)

　　企業(yè)應當綜合考慮自身經(jīng)濟效益以及本企業(yè)職工工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本水平等實(shí)際狀況，參考2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)合理確定本企業(yè)平均工資增長(cháng)幅度。

　　正常生產(chǎn)、經(jīng)濟效益和工資水平處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可圍繞基準線(xiàn)確定企業(yè)工資增長(cháng)幅度。經(jīng)濟效益增長(cháng)較快、在崗職工平均工資低于行業(yè)工資水平或當地上年度職工平均工資的企業(yè)，可以高于基準線(xiàn)確定工資增長(cháng)幅度。在崗職工平均工資相當于本省上年全部職工平均工資150-200%的，確定工資增長(cháng)幅度時(shí)可不突破基準線(xiàn);在崗職工平均工資超過(guò)本省上年全部職工平均工資200%的，確定工資增長(cháng)幅度時(shí)可不突破基準線(xiàn)的80%;在崗職工工資水平高于本省上年全部職工平均工資300%的，可圍繞工資指導線(xiàn)下線(xiàn)安排工資增長(cháng)。

　　在崗職工平均工資低于地區或行業(yè)工資水平、經(jīng)濟效益下滑、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，原則上不低于下線(xiàn)確定工資增長(cháng)幅度。

　　不能安排工資增長(cháng)的企業(yè)，應征求職工意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì )討論決定，但對在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)支付給的工資不得低于當地最低工資標準。

　　三、實(shí)施要求

　　各級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)要加強對工資指導線(xiàn)制度的宣傳，按照分級管理、分類(lèi)調控的原則，指導各類(lèi)企業(yè)結合本企業(yè)實(shí)際合理確定工資增長(cháng)幅度，加強國有企業(yè)工資總量宏觀(guān)管理。

　　企業(yè)要依法開(kāi)展工資集體協(xié)商，消除崗位間不合理的收入差距，妥善處理好企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與普通職工的工資分配關(guān)系。國有及國有控股企業(yè)制定的增資方案及執行情況報同級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)備案。

　　2015年6月26日

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