作文我的媽媽

　　從2015年初開(kāi)始，林紅(化名)每個(gè)月只能拿到2000多元的基本工資，以前每月都有的960元的月獎已不見(jiàn)蹤影。林紅是石油系統的一名員工。與降薪感受相印證的是網(wǎng)上流傳的一家石油公司的人事部文件《關(guān)于下達2015年度工資總額預撥計劃的通知》，文件稱(chēng)“結合低油價(jià)下嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢，統一按照各單位2014年工資總額實(shí)發(fā)數的85%核定。”受經(jīng)濟形勢影響采取降薪措施的國企不只是石油系統，中國鐵路總公司、神華集團都下調了工資。

　　無(wú)一例外，從目前看到的報道看，所有宣布降薪的央企包括部分地方國企，降薪都和經(jīng)濟形勢和企業(yè)效益有關(guān)。當然，這樣的做法并非第一次，就像國資委首席專(zhuān)家李錦分析的，2008年金融危機時(shí)，有些國企也發(fā)布了降薪要求。但在當時(shí)，部分國企降薪執行不力，甚至沒(méi)有兌現。不僅如此，此后幾年，國企薪酬改革進(jìn)步不大，國企高薪的問(wèn)題一直沒(méi)有得到根治。不同在于，7年之后的今天，不少?lài)�企再次宣布根據�?jīng)濟形勢和企業(yè)效益影響降薪，如今有了相對可操作的制度。

　　從央企高管層薪酬層面看，去年中央全面深化改革領(lǐng)導小組審議通過(guò)了《中央管理企業(yè)主要負責人薪酬制度改革方案》和《關(guān)于合理確定并嚴格規范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見(jiàn)》，并于今年開(kāi)始實(shí)施。央企高管薪酬過(guò)高，最受關(guān)注，對其薪酬加上了牢籠，上行下效，普通央企職工和各地國企職工薪酬改革難度也就減小。

　　從國企的產(chǎn)權結構來(lái)說(shuō)，作為全民企業(yè)，在經(jīng)濟形勢不好的時(shí)候，有責任做出更多貢獻。其中就包括，主動(dòng)減薪，這是對全民資產(chǎn)的負責。同樣，效益好的時(shí)候，特別是國企職工包括高管做了很多努力的情況下，也應該獲得適當的回報，漲薪。但無(wú)論是降薪還是漲薪，歸根結底需要有章可循，不能是一直企業(yè)自覺(jué)或反貪腐高壓下的被動(dòng)作為。若此，意義就小了很多，就像2008年那輪國企降薪只是一陣風(fēng)。

　　目前，只是有了國企高管薪酬改革總的方案，細則還有待完善，國企職工薪酬改革也才剛剛開(kāi)始。無(wú)論如何，改革序幕終于拉開(kāi)。就當下而言，降薪后，雖然一些國企職工不高興，甚至有消極情緒，但長(cháng)遠看對國企是有利的。而且，實(shí)事求是地說(shuō)，相對過(guò)去國企薪酬可以和效益掛鉤也是一種進(jìn)步。過(guò)去干多干少一個(gè)樣，現在把效益與個(gè)人薪酬進(jìn)行掛鉤，可以讓員工關(guān)心切身利益的同時(shí)，也關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，更有利于調動(dòng)職工民主參與的積極性。但要實(shí)現這一目標，還需要將國企效益和職工薪酬包括國企高管的薪酬掛鉤制度化，并完善起來(lái)。

　　值得注意的是，雖然部分央企已經(jīng)開(kāi)始降薪，但是公眾僅僅通過(guò)媒體的少量不全面報道才知曉。而理論上說(shuō)，國企職工、高管薪酬和公務(wù)員薪酬一樣，應該向社會(huì )公開(kāi)，成為一種剛性約束。任何國家國企的治理和薪酬體制改革，都不是件容易的事情。但做得較好的經(jīng)驗是類(lèi)似的，就是給國企建立起現代企業(yè)制度、監管體制、激勵機制。完善這些制度的過(guò)程，特別考慮民意、民智，保障公眾的知情權、表達權、參與權、決策權。若此，國企薪酬過(guò)高的問(wèn)題有望得到較好解決。

【作文我的媽媽】相關(guān)文章：

我的媽媽_關(guān)于媽媽的作文03-27

作文：我的媽媽05-12

我的媽媽作文05-24

我的媽媽作文01-26

我的媽媽作文01-24

我的媽媽作文01-06

我的媽媽作文01-04

我的媽媽作文04-02

我的媽媽作文03-01

我的媽媽作文03-01