我愛(ài)我的媽媽作文 700字

　　2015公務(wù)員工資調整方案已經(jīng)框架敲定，即將出爐。新一輪公務(wù)員工資改革已明確目標和方向�，F將調整方案在此出示，僅供參考。

　　一、基本工資：

　　辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

　　辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務(wù)待遇確定基本工資。

　　退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員

　　退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

　　2014年公務(wù)員工資改革：

　　新一輪公務(wù)員工資改革已明確目標和方向

　　根據2013年2月國務(wù)院轉發(fā)的《深化收入分配制度改革若干意見(jiàn)》工作任務(wù)，胡穎廉就新一輪公務(wù)員工資改革方向表示，此次改革的重點(diǎn)應是提高基層公務(wù)員待遇，具體做法有兩點(diǎn)，一是規范公務(wù)員地區附加津貼制度二是完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度。

　　“公務(wù)員隊伍是國家治理現代化的重要載體和支撐，基層公務(wù)員更是上情下達的關(guān)鍵環(huán)節”，胡穎廉認為，規范公務(wù)員地區附加津貼制度，能夠有效解決地區差別不合理的問(wèn)題�，F實(shí)中，省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍，同一省內不同地區也存在差距，不僅挫傷了積極性，也直接影響行政效率。

　　其次，完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狹窄路徑之外，拓寬“職級”這條路。這方面深圳走在全國前列。作為人社部批準的全國聘任制公務(wù)員制度試點(diǎn)，深圳于2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務(wù)員。2010年1月1日起深圳規定所有新進(jìn)入行政機關(guān)的公務(wù)員，一律實(shí)行聘任制。同時(shí)開(kāi)始正式推行公務(wù)員分類(lèi)管理改革，將公務(wù)員分為綜合管理、行政執法和專(zhuān)業(yè)技術(shù)三類(lèi)，并為后兩類(lèi)建立獨立的職務(wù)序列，工資待遇不再與行政職務(wù)級別掛鉤。

　　“新一輪公務(wù)員工資改革將延續兼顧效率與公平的導向，更加注重公平正義，而且注重從制度設計上找尋出路。”胡穎廉如是表達對未來(lái)公務(wù)員工資改革的期待。

　　二、工齡工資：

　　每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調。

　　三、獎勵工資：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續發(fā)放。三年一調。

　　四、補助工資：

　　1、車(chē)補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

　　2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

　　3、出勤補助，正常上班每天30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

　　4、山區補助，農村和山區公務(wù)員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調。

　　5、地區差別補助，各地根據實(shí)際情況確定地區差別工資。

　　除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

　　五、新參加工作人員基本工資確定方法：

　　高中、技校、中專(zhuān)以辦事員確定大專(zhuān)以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。

　　調整工資結構

　　人社部一位不愿具名的專(zhuān)家告訴經(jīng)濟觀(guān)察報，去年人社部等方面已經(jīng)對各省公務(wù)員津貼補貼發(fā)放情況做了調查摸底。下一步，人社部將制定嚴格的公務(wù)員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務(wù)員工資占比的同時(shí)，也使得公務(wù)員的津貼補貼由暗轉明。

　　上述專(zhuān)家說(shuō)，新的公務(wù)員津貼補貼方案出臺之后，受益最直接的將是絕大部分基層公務(wù)員群體，對于中西部、尤其是一些邊遠地區的公務(wù)員，國家將會(huì )提高津貼補貼標準，相應地，中西部地區公務(wù)員的整體工資收入水平也會(huì )隨之提高。

　　我國現行的公務(wù)員工資制度，主要的依據是2006年實(shí)施的《公務(wù)員法》、《公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法》等政策法規。公務(wù)員工資由基本工資、津貼補貼組成�；�本工資標準全國統一。公務(wù)員職務(wù)高，相應級別就高，基本工資也高。從國務(wù)院總理到鄉鎮一級政府的科員、辦事員，共分27個(gè)級別�；�本工資最高與最低的比例是12：1。

　　公務(wù)員工資的差距主要是體現在津貼補貼部分。人社部勞動(dòng)工資研究所曾做過(guò)調查，現在國內公務(wù)員工資收入中，基本工資占比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。各省之間，公務(wù)員的津貼補貼標準不一致，最高與最低省份之間的津貼補貼有3-4倍的差距。同一省內不同縣市的公務(wù)員津貼補貼也差距很大。有的省內公務(wù)員津貼補貼標準多達32個(gè)，最低和最高相差1.5萬(wàn)元/年。

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