我幫媽媽做家務(wù)作文【熱門(mén)】
在當下社會(huì )，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家收集的人力資源部崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源部崗位職責1
1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。
2、薪酬管理。根據公司發(fā)展戰略需要，規范、公平地設計具有高激勵性、增長(cháng)性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。
3、建立培訓體系。根據公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要，制定和實(shí)施培訓開(kāi)發(fā)計劃，包括職業(yè)技能培訓與職業(yè)品質(zhì)的培訓。
4、制定符合企業(yè)自身的.管理制度。
5、加強企業(yè)文化建設，塑造企業(yè)品牌形象，提高品牌知名度。
人力資源部崗位職責2
-收集與調查員工培訓需求信息，審核培訓申請，制定培訓計劃;
-及時(shí)組織實(shí)施各類(lèi)培訓項目，組織評估培訓效果;
-培訓數據的錄入及維護，培訓資料的`歸檔整理，完成培訓報表，培訓線(xiàn)上平臺的維護;
-培養內部培訓師，建立穩定的培訓師隊伍;
-協(xié)助HRM定期回顧各部門(mén)績(jì)效實(shí)施情況，運用各種績(jì)效方法和策略推進(jìn)績(jì)效改進(jìn)。
人力資源部崗位職責3
1、組織制定公司各項人力資源規章管理制度，并監督執行。
2、組織制定公司人力資源規劃，確保人員合理配置。
3、組織公司開(kāi)展人員招聘，為公司提供合格人才。
4、組織開(kāi)展公司薪酬、福利管理工作，做好工資總額的計劃、申報、分解及監控工作。
5、圍繞公司經(jīng)營(yíng)目標及發(fā)展戰略，組織開(kāi)展績(jì)效管理工作，為員工實(shí)現公司經(jīng)營(yíng)目標及發(fā)展戰略提供合理激勵。
6、審核培訓計劃，控制培訓費用，提出培訓改進(jìn)建議，不斷提升員工業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)。
7、與勞動(dòng)、人事、社保、高校、人才中介、培訓機構等保持聯(lián)系與溝通，為人力資源管理工作的開(kāi)展提供良好的外部環(huán)境。
8、完成領(lǐng)導交辦的`其他任務(wù)。
人力資源部崗位職責4
1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規范化。
2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經(jīng)營(yíng)目標及公司的人員需求計劃審核公司的`人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統一的管理。
4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。
6.負責員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監控。
7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開(kāi)發(fā)工作，并對公司的培訓工作進(jìn)行監督和考核。
8.根據公司發(fā)展規劃，對公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。
9.負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項。
10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護措施。
11.負責勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。
12.負責辦理員工的各項社會(huì )保險手續及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
13.負責員工日常勞動(dòng)紀律、考勤、績(jì)效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統。
15.負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責對內、對外勞資統計工作。
16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門(mén)統一負責，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。
人力資源部崗位職責5
1、協(xié)助中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度；
2、協(xié)助負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的'管理、指導、培訓及評估；
3、協(xié)助負責公司人力資源戰略的執行；
4、協(xié)助規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作；
5、協(xié)助負責人力資源內部的組織管理；
6、協(xié)助分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
人力資源部崗位職責6
1、全面建立和規范公司人力資源管理體系，研究、設計、制定公司年度人力資源戰略規劃；
2、根據公司戰略規劃快速搭建公司人才梯隊，滿(mǎn)足公司人力需求；
3、制定并完善公司薪酬制度，確定崗級調整方案，并指導和監督制度的執行；
3、制定公司績(jì)效管理體系、制度及流程，并指導、組織實(shí)施；
4、主導公司企業(yè)文化的提煉、灌輸、鞏固及沉淀工作；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的`重大人力資源問(wèn)題；
6、完成領(lǐng)導交辦的各項工作。
人力資源部崗位職責7
1、制度建設：能夠負責組織編制人力資源管理及行政管理的相關(guān)制度并組織實(shí)施落實(shí)；
2、人力資源規劃：根據公司確定的人員編制及工資成本預算目標編制人力資源規劃并負責實(shí)施，以實(shí)現公司人力資源需要和人工成本控制；
3、招聘錄用：根據公司人員預算審核人員需求，組織招聘，擇優(yōu)錄用新員工；
4、員工培訓：根據公司發(fā)展戰略審定公司培訓體系、審批培訓計劃、檢查培訓實(shí)施情況，開(kāi)發(fā)人才，提高素質(zhì)，增強公司發(fā)展動(dòng)力；
5、績(jì)效考核：審核公司員工年度績(jì)效考核計劃，檢查績(jì)效考核實(shí)施情況；
6、薪酬福利管理：逐步建立有競爭力、公平性的薪酬福利管理體系，審核新員工崗位序列，在激勵員工的`潛力和積極性的同時(shí)控制總人工成本；
7、員工管理：組織本部門(mén)員工的培訓、考核工作，通過(guò)溝通與激勵，挖掘潛力，提高部門(mén)工作業(yè)績(jì)；
9、建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考；
10、負責勞動(dòng)合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。
人力資源部崗位職責8
1、協(xié)助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實(shí)施。
2、負責研究和跟蹤市場(chǎng)薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。
3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現狀進(jìn)行診斷并設計整體解決方案。
4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門(mén)，在公司政策框架下，定制符合細分領(lǐng)域特色和需求的激勵方案，并監督實(shí)施效果。
5、針對所負責的方向進(jìn)行人力成本控制與預測，并跟進(jìn)各項目/職能中心/部門(mén)實(shí)施情況。
6、負責核算各中心/部門(mén)薪酬福利，提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單，提升合理有效性。
7、負責月度個(gè)人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明。
人力資源部崗位職責9
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度;
2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的.經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、根據現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;
4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
6、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施;
7、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用;
8、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
9、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;
10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
11、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
12、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;
人力資源部崗位職責10
1、人力資源戰略、體系規劃。組織架構規劃及管理。公司企業(yè)文化傳承及活動(dòng)組織實(shí)施。
2、人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實(shí)施。
3、人力資源相關(guān)體系文件管理。人力資源編制、職位說(shuō)明書(shū)及任職資格說(shuō)明書(shū)的組織編寫(xiě)與管理。
4、人力資源招聘、培訓、異動(dòng)、薪酬、績(jì)效、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源活動(dòng)管理。
人力資源部崗位職責11
1、員工日常管理；
�。�1）根據人力資源經(jīng)理的安排，編寫(xiě)企業(yè)各部門(mén)各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要，對職位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行修改和完善；
�。�2）辦理員工請假、出差、出國等手續，及時(shí)統計員工請假、休假及出勤情況；
2、勞動(dòng)關(guān)系管理；
�。�1）根據政府和地方相關(guān)部門(mén)的規定，編制企業(yè)統一的勞動(dòng)合同文本；
�。�2）辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止等相關(guān)事宜；
�。�3）辦理員工調配、任免、晉升、獎懲的相關(guān)手續；
�。�4）受理員工的投訴、咨詢(xún)，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理、法律顧問(wèn)解決勞動(dòng)爭議或糾紛；
�。�5）根據部門(mén)經(jīng)理的安排，開(kāi)展有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng)，建立和諧的勞資關(guān)系；
3、人事檔案管理；
�。�1）根據企業(yè)人事檔案管理制度及實(shí)施細則，負責員工勞動(dòng)合同、人事檔案以及人力資源部相關(guān)文件的'歸檔和保管工作；
�。�2）人事檔案的借用、調檔、轉移等，并做好人事檔案的保密工作；
4、員工提案建議；
�。�1）根據企業(yè)相關(guān)規定，收集員工關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的建議和意見(jiàn)，定期匯編并呈報部門(mén)經(jīng)理；
�。�2）做好員工提案的評選工作；
�。�3）按照相關(guān)規定對有價(jià)值的提案實(shí)施獎勵。
人力資源部崗位職責12
1、執行招聘計劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)；
2、維護拓展招聘渠道；
3、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷及初步篩選，安排及參與面試并確保面試出勤率；
4、隨時(shí)跟蹤面試結果，推進(jìn)公司各部門(mén)的招聘工作進(jìn)展；
5、對招聘結果進(jìn)行分析，不斷優(yōu)化招聘流程。
人力資源部崗位職責13
1.了解所支持團隊的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰略并促進(jìn)人力資源戰略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施;
2.負責人才梯隊建設，重點(diǎn)保障關(guān)鍵崗位人才及時(shí)招聘到位;
3.優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監督實(shí)施過(guò)程中的`執行情況;
4.依據業(yè)務(wù)導向，設計各部門(mén)績(jì)效管理辦法、激勵方案，在合理的人工成本范圍內激活員工，工作動(dòng)力。
5.具備建立、執行企業(yè)文化、人力資源戰略和人力資源體系實(shí)操經(jīng)驗;
6.指導各職能模塊的工作，加強團隊建設，負責整個(gè)團隊專(zhuān)業(yè)性及能力的提升。
人力資源部崗位職責14
1、了解勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律知識。
2、專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí);行業(yè)經(jīng)驗相對豐富;邏輯思維強。
3、能開(kāi)拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。
4、能協(xié)助公司各職能部門(mén)做好人力資源相關(guān)工作。
人力資源部崗位職責15
1、協(xié)助人力資源科科長(cháng)實(shí)施本部門(mén)工作計劃
2、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導完成人員招募、績(jì)效、薪資等工作
3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料
4、在領(lǐng)導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，并督促各部門(mén)落實(shí)
5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理
6、負責員工培訓工作的'計劃、組織、協(xié)調和管理
7、具體實(shí)施公司的各項人力資源政策
8、輔助完成公司各項大型會(huì )議的策劃與組織
9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作
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