媽媽的眼淚作文

面試結束后被要求體檢，體檢繳費后被要求調換至其他崗位，無(wú)法適應崗位后再被迫離開(kāi)……近日，類(lèi)似的求職經(jīng)歷屢屢發(fā)生在一些在合肥急于找到工作的求職者身上。

合肥市勞動(dòng)監察支隊副支隊長(cháng)谷習軍在接受記者采訪(fǎng)時(shí)稱(chēng)：“近期大量出現的將招聘與體檢捆綁的招聘屬于典型違規，招聘是幌子，借體檢斂財是真。但這種做法隱蔽性強，取證較難，勞動(dòng)監察部門(mén)對此類(lèi)案件將予以嚴查。”

本報記者對此違規現象進(jìn)行了暗訪(fǎng)調查，一條無(wú)形的“利益鏈”漸漸浮出水面。

招聘機構為醫院代收材料費

求職者鄭先生近日向記者訴說(shuō)了自己的遭遇，他在一家網(wǎng)站上投了簡(jiǎn)歷后，很快就接到了一家人力資源公司的電話(huà)。一番面試后，對方給鄭先生開(kāi)出了薪酬，工資有三四千元，這讓他心動(dòng)了。

面試經(jīng)理告訴鄭先生，想要這份工作，要先去醫院體檢，他們要代醫院收取20元的材料費，到醫院后交納80元的體檢費，鄭先生沒(méi)有猶豫就交了20元錢(qián)。

醫院的材料費為什么是中介收呢?回到家后，他清醒過(guò)來(lái)，上網(wǎng)搜了一下這家人力資源公司，結果讓他心驚。原來(lái)，網(wǎng)上不少人都曾到該公司面試，被收取材料費后卻沒(méi)能找到工作。他由此懷疑該公司騙取材料費。在他的堅持下，該公司勉強同意將20元錢(qián)退還給他。

另一位合肥求職者的經(jīng)歷更加典型，他在繳納高額的體檢費后，被中介介紹的公司卻以不合適為名沒(méi)有將其錄用，當他去找該勞務(wù)中介機構時(shí)，發(fā)現已人去樓空。

體檢比通過(guò)面試重要

近日，為一探究竟，記者以求職者身份對一些中介機構進(jìn)行了暗訪(fǎng)。

記者在同城網(wǎng)站上發(fā)布了一份求職簡(jiǎn)歷，同時(shí)通過(guò)網(wǎng)上的招聘信息向若干家人力資源公司投遞了簡(jiǎn)歷。不久記者便接到許多面試電話(huà)，不過(guò)，大多數電話(huà)并非是記者之前投遞簡(jiǎn)歷的那些公司，而是勞務(wù)中介機構打來(lái)的，他們要求記者盡快參加面試。

記者按照一家中介機構發(fā)來(lái)短信上的提示，來(lái)到合肥市元一時(shí)代廣場(chǎng)附近的溫莎杰座五棟10樓。按照指示牌的指引，記者來(lái)到一套兩室一廳的房間。里面有四五位工作人員以及差不多同等數量的應聘者，卻并未見(jiàn)到任何公司標識以及營(yíng)業(yè)執照等。

一名女孩熱情地上來(lái)招呼記者。在詢(xún)問(wèn)記者什么時(shí)候收到面試信息等幾個(gè)簡(jiǎn)單問(wèn)題后，她拿出了一份某塑膠制品有限公司的招工簡(jiǎn)章。簡(jiǎn)章上注明員工試用期工資每天60元~70元，轉正后2000元~4000元，公司提供免費的食宿等信息。隨后，另一名女孩又拿了一張《應聘人員登記表》讓記者填寫(xiě)。

填好表格，記者被安排前往一個(gè)單獨的房間接受一名經(jīng)理的面試。該經(jīng)理簡(jiǎn)單聊幾句后就說(shuō)：“你通過(guò)面試了，下面你要去進(jìn)行體檢，需要給我們繳納一些費用，體檢通過(guò)后就會(huì )安排你上班。”

這名經(jīng)理還要求記者抓緊時(shí)間通過(guò)體檢，晚了崗位就沒(méi)了。“你下午就去體檢，然后把體檢報告單交給我，就可以給你安排上班了。”

記者隨后以去體檢為由離開(kāi)了該公司。當天下午，該公司多次打電話(huà)詢(xún)問(wèn)記者是否已經(jīng)前去體檢。

“他們給人的感覺(jué)是，面試很不重要，體驗比通過(guò)面試重要。”另外一位發(fā)覺(jué)上當的求職者對記者說(shuō)。

查處此現象面臨舉證難

“從目前的情況看，這些企業(yè)違規招聘的事實(shí)非常明顯。”谷習軍介紹說(shuō)，不過(guò)，勞動(dòng)監察部門(mén)在處理這類(lèi)案件時(shí)常常遭遇難以收集完整證據的尷尬。

“這些公司都是一些‘皮包公司’，等你找上門(mén)，他們早已拎起皮包消失得無(wú)影無(wú)蹤了。”谷習軍說(shuō)，即便拿體檢單和他們說(shuō)事，他們也會(huì )狡辯稱(chēng)并未強迫應聘人員去體檢，這會(huì )導致“舉證難，收集完整的證據鏈更難”。

一些熟諳此類(lèi)招聘潛規則的業(yè)內人士告訴記者，這類(lèi)招聘公司大多會(huì )選擇網(wǎng)絡(luò )、路邊廣告等形式發(fā)布招聘信息，招聘條件低，工資待遇高，以此吸引大量求職者前來(lái)應聘。在誘導求職者體檢后，公司會(huì )安排求職者去一些條件差、工資待遇低的企業(yè)工作，最后讓求職者“知難而退”。

在谷習軍看來(lái)，這種方法更加隱蔽，更具有欺騙性。“這些非法招聘公司大多無(wú)法取得勞動(dòng)部門(mén)核發(fā)的職業(yè)介紹許可證，因此也就無(wú)法明目張膽地收取押金、介紹費等這些只有具備職業(yè)介紹資質(zhì)的公司才可以收取的費用。他們就把主意打在了入職體檢上，因為應聘工作需要通過(guò)體檢，往往被求職者認為是一種正規程序而樂(lè )于接受。”

谷習軍表示，求職者即使求職壓力再大，也應增加防范意識。“這些中介公司里的員工，大多只有20歲出頭的樣子，說(shuō)話(huà)也比較稚嫩。為什么他們僅僅用幾句高薪報酬的誘餌，就能讓那么多人相信天上掉餡餅呢？”

（陳華 本報 李鳳麒）

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