讀懂母親

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的人力資源運營(yíng)經(jīng)理崗位職責，歡迎大家分享。

人力資源運營(yíng)經(jīng)理崗位職責1

　　崗位職責：

　　1.了解并熟悉事業(yè)部的業(yè)務(wù)戰略和團隊運作狀況，有效推動(dòng)各項人力資源支持促進(jìn)業(yè)務(wù)戰略達成；

　　2.負責招聘、培訓、績(jì)效、薪酬等人力資源工作在事業(yè)部的具體開(kāi)展；

　　3.在公司整體企業(yè)文化框架下，推動(dòng)事業(yè)部?jì)炔繄F隊的建設；

　　4.保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。

　　崗位要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源綜合管理經(jīng)驗；

　　2.熟悉招聘、培訓等人力資源工作模塊，能夠適應事業(yè)部快速發(fā)展階段的'人力資源工作需求；

　　3.熱愛(ài)人力資源工作，樂(lè )于服務(wù)和幫助他人，主動(dòng)性、責任感和團隊合作意識強，有一定的抗壓能力。

人力資源運營(yíng)經(jīng)理崗位職責2

　　崗位職責：

　　1.員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關(guān)系轉移。

　　2.辦理員工養老、醫療等公司規定的各類(lèi)社會(huì )保險，制作保險繳納報表。

　　3.協(xié)助處理員工關(guān)系事務(wù)，工傷事務(wù)申報處理。

　　4.按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1.教育培訓：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、社會(huì )保險與保障專(zhuān)業(yè)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　2.工作經(jīng)驗：2年以上人事工作經(jīng)驗,熟悉國家人事政策、法律和法規,熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識。

　　3.對數據敏感，細心，有責任心。

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