描寫(xiě)洗馬潭的作文

　　“有條件的地方和單位可根據實(shí)際情況，依法優(yōu)化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創(chuàng )造有利條件。”2015年8月國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費的若干意見(jiàn)鼓勵彈性作息。

　　近期，河北、江西、重慶、廣州、甘肅等地紛紛出臺實(shí)施細則，落實(shí)職工帶薪休假制度、鼓勵彈性作息、鼓勵錯峰休假，刺激旅游消費需求。其中，各地出臺周五下午加周末的“2.5天小長(cháng)假”措施尤其引發(fā)社會(huì )關(guān)注。

　　國家旅游局表示，錯峰休假和彈性作息都是鼓勵性和倡導性措施，不是強制性要求，強調有條件的地方和單位可根據實(shí)際情況施行。在采訪(fǎng)中，多數人認為，隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，未來(lái)類(lèi)似兩天半假期的彈性休假理念將會(huì )逐漸被人們接受。

　　“‘2.5天小長(cháng)假’是善政，但方式方法可以更靈活。”胡靜建議，兩天半假期在實(shí)施中要循序漸進(jìn)，不能一刀切。“如5天工作任務(wù)能在4天半之內完成的行業(yè)和工種，實(shí)行周五下午或周一上午加周六、周日兩天半假期。”

　　蘇峰建議，新政策應該朝著(zhù)更加靈活的方向進(jìn)行改進(jìn)。例如，“40小時(shí)”是國家法律規定每周工作時(shí)間的上限，能否改為“38小時(shí)”?“即周五下午3點(diǎn)提前兩小時(shí)下班，這樣就不用考慮挪時(shí)間的問(wèn)題。”

　　此外，針對輕度加班的單位或企業(yè)，應該將“合理調休”作為主要休假方式。“其實(shí)，有很多企業(yè)都在根據實(shí)際生產(chǎn)工作情況來(lái)休假，例如，很多企業(yè)春節假一直休到元宵節后才復工，避開(kāi)了春運，受到員工的普遍歡迎。”蘇峰說(shuō)。

　　國家旅游局日前公布數據，2014年我國旅游業(yè)實(shí)現總收入3.73萬(wàn)億人民幣，對GDP的綜合貢獻為6.61萬(wàn)億元，占GDP總量的10.39%。“實(shí)施兩天半假期有助于推動(dòng)中國步入休閑經(jīng)濟時(shí)代。”王琪延認為，“2.5天小長(cháng)假”不但不會(huì )拖經(jīng)濟增長(cháng)的“后腿”，相反還會(huì )帶動(dòng)經(jīng)濟增長(cháng)。

　　盤(pán)點(diǎn)各國休假制度，看完羨慕嫉妒恨啊

　　法國：一年能歇5個(gè)月

　　法國是世界上節假日最多的國家之一，雙休日、帶薪長(cháng)假、法定節假日再加上其他假日，法國人每年大約有150天不用工作。

　　依照法國《勞動(dòng)法》，只要在一家企業(yè)工作滿(mǎn)一個(gè)月，所有員工都可以享受帶薪假期，帶薪假期的天數根據員工一年之內的實(shí)際工作時(shí)間而定，每工作一個(gè)月，可 “存下”2天半的帶薪假期，如果工作滿(mǎn)一年，那么全年帶薪假期天數為30個(gè)非假日。另外，法國人目前每周工作時(shí)間僅35小時(shí)，每周工作超過(guò)35小時(shí)的部分，都可以轉換成假期。

　　加拿大：夏日最好別“多事”

　　度假，是加拿大國民的重要生活內容之一，就和吃飯睡覺(jué)工作納稅一樣。度假重要到什么程度?連大選都要考慮避開(kāi)6-9月的黃金度假季節。加拿大的夏日短暫而寶貴，惹惱了忙于享受生活的選民，沒(méi)有好果子吃。這個(gè)季節在加拿大辦任何事，都要比別的季節慢上三拍。

　　美國：總統就職也放假

　　在節假日方面，美國沒(méi)有統一的規定�？偟恼f(shuō)來(lái)，美國的休假時(shí)間比較充沛。美國聯(lián)邦法定節假日有10天，即：新年、馬丁·路德·金誕辰紀念日、華盛頓誕辰紀念日、陣亡將士紀念日、美國獨立日、美國勞動(dòng)節、哥倫布日、退伍軍人日、感恩節、圣誕節。除此以外，每隔4年一次的新選總統宣誓就職日(1月20日)也被納入聯(lián)邦法定節假日。

　　俄羅斯：一年80多個(gè)節日

　　在俄羅斯辦事、約人一定要學(xué)會(huì )避開(kāi)“節假日”，因為俄羅斯人“愛(ài)過(guò)節”是出了名的。

　　俄羅斯的節日實(shí)在是多，尤其是年頭歲尾那段時(shí)間，好像過(guò)幾天就有一個(gè)節日。有俄羅斯朋友開(kāi)玩笑說(shuō)：“俄羅斯的節日多得讓政府部門(mén)的官員光顧著(zhù)休息，都沒(méi)有時(shí)間正常工作了。”

　　有人統計過(guò)，俄羅斯人在一年之內要過(guò)80多個(gè)“五花八門(mén)”的節日，幾乎每個(gè)月有節過(guò)。除此之外，俄羅斯還有許多行業(yè)性的節日，幾乎各行各業(yè)的從業(yè)人員都有自己的節日。比如宇航節、印刷節、無(wú)線(xiàn)電節、邊防戰士節……俄羅斯人對待節日的態(tài)度是“一絲不茍”的。每逢節日之時(shí)，人們都要保質(zhì)保量的享受自己的“休息權”，很少有在節日期間加班的時(shí)候。

　　日本：每月都有“紅日子”

　　日本的工薪族雖然一天上班時(shí)間挺長(cháng)，而且經(jīng)常加班，但他們的假日也挺多，除了星期六和星期日休息，每月基本上還有一兩個(gè)其他假日，這些假日在日歷上顯示為紅色，因此叫做“紅日子”。

　　比如11月就有兩個(gè)“紅日子”：3日“文化日”和23日“勤勞感謝日”。據日本的《節日法》規定“勤勞感謝日”是以“尊貴勤勞、祝福生產(chǎn)、國民互相感謝”為宗旨，大概是說(shuō)你太辛苦了，這天休息吧。

　　德國：錯時(shí)放假，時(shí)間自主

　　德國《聯(lián)邦休假法》規定，每人每年享有至少24個(gè)工作日的帶薪休假。加上法定如新年、勞動(dòng)節、統一日、圣誕節、復活節等節假日，每年假期超過(guò)150天。

　　德國人休假最大特點(diǎn)是靈活。除10月3日德國統一日是德國全國法定節日外，其他節日均由各州自行決定。德國法律規定，人們可以根據自己實(shí)際情況分拆安排休假日期。德國16個(gè)州學(xué)校的放假時(shí)間都不一樣，家長(cháng)可根據學(xué)校放假時(shí)間提前同雇主協(xié)商何時(shí)休假。雇主會(huì )根據工作需要，安排員工分散休假。這樣既保證工作順利進(jìn)行，員工帶薪休假也得到了落實(shí)。另外，德國政府鼓勵人們帶薪休假，對自動(dòng)放棄帶薪休假的員工不予經(jīng)濟補償。如果員工在一年內沒(méi)有休滿(mǎn)假，其余假期最晚可在次年3月前休完。

　　荷蘭：不同工種休假不同不工作還多拿錢(qián)

　　荷蘭法律對不同工種休假作出明確規定。例如，荷蘭媒體從業(yè)人員每年享有25個(gè)帶薪假，而且包括雇主向員工額外發(fā)放的度假津貼。而荷蘭大學(xué)研究人員的帶薪假可達到40天，外加年薪8%的度假津貼。荷蘭稅法規定，如果放棄休假加班，員工年收入將增加，但同時(shí)將繳納更多所得稅，得不償失。因此，在荷蘭，很少有人在假期加班。

　　韓國：不人為制造黃金周

　　韓國全年法定節假日共有16天，當中包括各為3天的春節和中秋假期。此外，韓國人的帶薪年假為15至25天。加上雙休日，韓國人全年假期可達到132至142天。

　　在韓國，如果法定節假日與周末(周六或周日)重疊，就不再順延補休。但中秋節和春節兩個(gè)節日除外，可以順延補休。當法定節假日與周末不相連時(shí)，政府一般不會(huì )人為地將它們湊在一起。個(gè)人可靈活利用自己的帶薪年休假來(lái)彌補這個(gè)缺憾，湊成較長(cháng)的休假天數。

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