我是千里馬的作文800字

　　劉云山同志在中央黨校2013年秋季開(kāi)學(xué)典禮上的重要講話(huà)，以批評和自我批評為主題，講傳統，亮法寶，擊軟肋，擦“利器”，觸動(dòng)思想，穿透心靈。認真學(xué)習、深刻領(lǐng)會(huì )劉云山同志重要講話(huà)精神，思想必須努力“提標”，行動(dòng)必須自覺(jué)“對表”，切實(shí)做到真批實(shí)批，以整風(fēng)精神開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)。

　　一、以身作則，嚴于自我批評

　　嚴于自我批評，體現堅強黨性、坦蕩胸襟、律己精神，也是開(kāi)展批評的前提條件。心誠則靈。只有嚴于自我批評，批評別人才有說(shuō)服力、才有資格、才能被人理解和接受。人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)。一個(gè)黨員不可能沒(méi)有缺點(diǎn)，一個(gè)政黨不可能不犯錯誤，關(guān)鍵在于有沒(méi)有勇氣承認和改正缺點(diǎn)錯誤。過(guò)而能改，善莫大焉。對自己的缺點(diǎn)錯誤認識越深刻，改正越徹底，越能得到組織的信任、同志的理解和群眾的支持。一些地方批評和自我批評開(kāi)展不起來(lái)，究其原因還是領(lǐng)導干部律己不嚴，沒(méi)有把自己擺進(jìn)去，拋開(kāi)面子揭短亮丑，較真碰硬交流交鋒，深挖根源觸及靈魂。那種“講問(wèn)題舍本求末、避重就輕，查原因虛與委蛇、以空對空，挖根源就事論事、患得患失”的所謂自我批評，既起不到提高思想覺(jué)悟的效果，也達不到從根本上解決問(wèn)題的目的，只能稱(chēng)之為花架子、走過(guò)場(chǎng)。自我批評是對自己的解剖，必須眼睛向內、刀口向里，對存在的問(wèn)題往廣度上查，對產(chǎn)生的原因往縱深處剖，對應負的責任往嚴格上追。對自己的問(wèn)題認識得越全面，越能取得干部群眾的信任;對原因的分析越深刻，越能認清問(wèn)題的實(shí)質(zhì)和危害;對根源的剖析越到位，越能觸及思想和靈魂。領(lǐng)導干部特別是“一把手”對自己的問(wèn)題不放過(guò)，對班子成員和黨員干部既是教育，也是帶動(dòng)，更是約束。

　　二、無(wú)私無(wú)畏，敢于開(kāi)展批評

　　理直才能氣壯。一些領(lǐng)導干部不敢開(kāi)展批評，要么是情況不明，對班子成員接觸少、了解淺，心中無(wú)數，批評不到點(diǎn)子上、擊不中要害;要么是自身不硬，批評別人理不直、氣不壯，擔心“穿蓑衣打火——引火燒身”;要么是私心作怪，自我批評怕失面子，批評上級怕穿小鞋，批評同級怕傷和氣，批評下級怕丟選票。批評就是揭傷疤、戳痛處，必須真理在手、正氣在胸、自身過(guò)硬。要有堅持原則的正氣，做到講黨性不徇私情，講原則不講關(guān)系，講事實(shí)不留情面;要有無(wú)私無(wú)畏的勇氣，堅持黨的事業(yè)至上、人民利益至上，心底無(wú)私，出以公心，對各種錯誤思想和行為，該批評的要批評，該教育的要教育，該處理的要處理，該得罪人的要敢于得罪人，一身正氣、大義凜然;要有直面矛盾的膽氣，矛盾繞不開(kāi)、躲不過(guò)，主要領(lǐng)導必須面對主要矛盾，不學(xué)泥瓦匠——一天到晚和稀泥，不學(xué)木匠師傅——整天睜只眼閉只眼，在大是大非面前旗幟鮮明、立場(chǎng)堅定，堅決抵制好人主義，克服庸俗作風(fēng)。

　　三、襟懷坦蕩，樂(lè )于接受批評

　　知人不易，知己更難。有些深層次的問(wèn)題，僅僅靠自我認識是不夠也是不容易的。坦誠相見(jiàn)，觸及思想的相互批評，往往能使被批評者產(chǎn)生刻骨銘心、切膚之痛的效果。一些同志之所以由小錯釀成大錯甚至走上違法犯罪道路，主要責任在自己，同時(shí)也有黨內生活不健全的原因，該提醒的沒(méi)有及時(shí)提醒，該“踢一腳”的沒(méi)有及時(shí)“踢一腳”。相反，一些地方的批評和自我批評成了形式化，客氣話(huà)開(kāi)頭，奉承話(huà)居中，希望話(huà)結尾，把民主生活會(huì )變成了“評功擺好會(huì )”。即使講一些情況和問(wèn)題，往往也是講客觀(guān)多，講主觀(guān)少;講工作多，查思想少;講籠統多，點(diǎn)具體少;自我檢查多，相互批評少;查共性多，講個(gè)性少;官大的批評官小的多，官小的批評官大的少;提希望多，擺問(wèn)題少，等等。這些班子表面上“你好我好大家好”，一團和氣，事實(shí)上班子成員之間不是沒(méi)有意見(jiàn)、沒(méi)有分歧，而是缺乏同志之間的那種信任和親情，個(gè)別干部當面客客氣氣，背后說(shuō)三道四;當面親親熱熱，內心疙疙瘩瘩;會(huì )上少言寡語(yǔ)，會(huì )后嘰嘰喳喳。這是一種很不正常的情況，也是一個(gè)非�？膳碌默F象。一些領(lǐng)導干部不愿開(kāi)展批評、不敢開(kāi)展批評，關(guān)鍵在于缺乏開(kāi)展批評的環(huán)境，在于領(lǐng)導干部特別是“一把手”缺乏接受批評的誠意。精誠所至，金石為開(kāi)。領(lǐng)導干部接受批評態(tài)度誠懇，相互批評就會(huì )中肯。對待批評意見(jiàn)，無(wú)論是來(lái)自上級、同級或下級乃至群眾，無(wú)論來(lái)自何方，也無(wú)論是什么內容，只要批評得對，就應該接受、整改;即使批評得不準確，只要不是惡意攻擊，也應該寬容對待。領(lǐng)導者以虛懷若谷的謙遜態(tài)度、聞過(guò)則喜的坦蕩胸襟來(lái)對待批評，就能聽(tīng)到真話(huà)、實(shí)話(huà)，批評和自我批評就能正常開(kāi)展起來(lái)。不怕講錯話(huà)，就怕不講話(huà)。如果“老虎屁股摸不得”，一聽(tīng)到批評就“跳”，就認為是挑刺、鬧不團結，久而久之，必然萬(wàn)馬齊喑，失去監督，產(chǎn)生腐化。

　　四、動(dòng)之以情，善于進(jìn)行批評

　　黨內批評必須嚴肅認真，但也應該道是“無(wú)情”卻“有情”。一個(gè)黨員干部犯了錯誤，心里難免有負擔、思想難免有包袱、工作難免有壓力，更需要組織的關(guān)懷和幫助。大家在一起工作是緣分、有感情。要把感情體現在實(shí)事求是對待同志上，堅持一分為二地看問(wèn)題，客觀(guān)公正地評價(jià)人和事，做到既不偏寬，也不偏嚴，有一說(shuō)一，有二說(shuō)二，是什么問(wèn)題就講什么問(wèn)題，絕不可把一般問(wèn)題說(shuō)成嚴重問(wèn)題，把認識問(wèn)題說(shuō)成政治問(wèn)題，把偶然的、個(gè)別的錯誤說(shuō)成一貫的錯誤，給犯錯誤的同志戴上不切實(shí)際的“大帽子”;要把感情體現在與人為善、真心幫助同志共同提高上，堅持團結——批評——團結的方針，大事講原則，小事講風(fēng)格，原則問(wèn)題不馬虎、小事小非不糾纏，不揭老底算總賬，借機整人出氣，以善意的批評、勸告和幫助，使被批評者臉上火辣辣，心里熱乎乎;要把感情體現在科學(xué)的方法上，堅持把公開(kāi)批評和個(gè)別提醒結合起來(lái)，把擺事實(shí)和講道理結合起來(lái)，把握火候，掌握分寸，既指出問(wèn)題又提出改正建議，真正達到幫助同志、增進(jìn)團結、促進(jìn)工作的效果;要把感情體現在營(yíng)造民主平等、團結和諧的氛圍上，堅持平等待人，敞開(kāi)思想讓大家充分發(fā)表意見(jiàn)，允許被批評的同志解釋、申辯、保留意見(jiàn)，甚至反批評，鼓勵犯錯誤的同志通過(guò)自己的思考和實(shí)踐，逐步地、自覺(jué)地改正錯誤，堅決防止簡(jiǎn)單粗暴、強制壓服。

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