關(guān)于描寫(xiě)快樂(lè )旅行的作文

　　一、違反集體合同如何處理

　　工會(huì )法第二十條第四款規定：“企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權益的，工會(huì )可以依法要求企業(yè)承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì )可以向勞動(dòng)爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”這次工會(huì )法修改增加了關(guān)于發(fā)生集體合同爭議解決的程序性規定。這一規定在勞動(dòng)法中已經(jīng)作出了規定。

　　因履行集體合同發(fā)生爭議，首先雙方應當盡量協(xié)商，在雙方互相理解的基礎上解決問(wèn)題，這是化解矛盾最好的方式。如果雙方不能協(xié)商解決，工會(huì )和企業(yè)中任何一方均可以向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁;雙方中的任何一方對仲裁裁決不服的，都可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。這是勞動(dòng)法中的有關(guān)規定。工會(huì )法這次修改，對勞動(dòng)法的有關(guān)規定作了補充。增加了對仲裁機構不予受理的，當事人也可以直接向人民法院提起訴訟。

　　二、勞動(dòng)法是怎么規定的

　　勞動(dòng)法對勞動(dòng)爭議仲裁規定的是“仲裁前置”的法律制度，即如發(fā)生勞動(dòng)爭議，必須通過(guò)仲裁機構仲裁后，才可以提起訴訟。在實(shí)際中，有些爭議，勞動(dòng)爭議仲裁機構以超過(guò)時(shí)效或者其他原因不予受理，這樣就使法律救濟手段不能有效地發(fā)揮作用，老百姓“告狀無(wú)門(mén)”，影響社會(huì )安定。為了解決這一問(wèn)題，工會(huì )法對勞動(dòng)法中解決集體合同爭議的程序作了補充，即對勞動(dòng)爭議仲裁機構不予受理的，當事人可以直接向人民法院提起訴訟。

　　按照立法法確定的“后法優(yōu)于前法”的法律適用規則，對集體合同爭議解決的程序，應當適用工會(huì )法。

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