我的理想我的夢(mèng)為題目的作文
企業(yè)退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。那么，2016年企業(yè)員工退休工資如何調整?下面一起來(lái)了解吧!
國家機關(guān)事業(yè)單位養老保險個(gè)人繳8%
養老金調整最新消息：近日人社部公布了《在京中央國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)，明確單位繳納基本養老保險費的比例為本單位上年度工資總額的20%，個(gè)人繳納基本養老保險費的比例為本人上年度繳費工資的8%。
勞模退休不再提高退休金
根據《辦法》規定，基本養老保險費由單位和個(gè)人共同負擔。單位繳費比例為參加養老保險工作人員個(gè)人繳費工資基數之和的20%，個(gè)人繳費比例為本人繳費工資基數的8%，由單位代扣。
此外，機關(guān)事業(yè)單位工作人員按本人繳費工資基數的8%建立基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)。個(gè)人賬戶(hù)儲存額只能用于養老，不得提前支取，免征利息稅。
記者了解，北京市機關(guān)工作人員的個(gè)人繳費工資基數包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、規范后的津貼補貼、年終一次性獎金。事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費工資基數包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、績(jì)效工資。
在《中國基本養老保險制度全方案設計》中建議基本養老保險待遇的計發(fā)機制和調整機制都需要全面深化的改革，養老金調整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會(huì )勞動(dòng)的時(shí)間上。
例如，2015年黑龍江省養老保險基金總支出為939億元，而當期的收入為834億元，當期的養老金缺口為105億元，累積結余只剩270億元。遼寧、吉林、海南、廣西、江西等地也基本處于當期收支相抵的狀況。
從財政補助情況來(lái)看，城鎮職工基本養老保險的補助規模逐年上升。2015年，中央財政補助3027億元，占企業(yè)養老保險基金總收入的13%，比上年增加 491億元，增長(cháng)19.3%，比2009年增加1807億元，年平均增長(cháng)19.9%，在近幾年來(lái)占整個(gè)企業(yè)養老保險基金總收入的比重為12%到 13%。 2015年，地方財政補助為282億元，地方財政投入在10億元以上的有重慶、上海、遼寧、天津、江蘇、湖北、湖南7個(gè)省份。
去年，黑龍江省出臺社會(huì )職工養老保險缺口分攤的政策，文件都發(fā)到地方了，但很難執行下去，因為一些基層地市財政捉襟見(jiàn)肘。
黑龍江某市財政系統人士說(shuō)：“原來(lái)我們市的社保收支缺口省里全額承擔，但隨著(zhù)養老保險體系建設，省里負擔的壓力越來(lái)越大，要把壓力傳導到地市，規定支出缺口部分的30%省里拿，70%是地市拿。按照這個(gè)比例測算，發(fā)現我們市去年應該拿出25億元財政支出彌補社保缺口，但我們市可用的財力不到30億元。我們所有人得不吃不喝才夠拿。”
此外，目前正在進(jìn)行的機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革(并軌)也給地方財政造成巨大壓力。
2015年1月3日，國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革的決定》。記者初步統計，截至目前，已經(jīng)有25個(gè)省份公布了相關(guān)實(shí)施方案，而浙江省也已于10月宣布實(shí)施此項改革。
人社部社會(huì )保障研究所所長(cháng)金維剛表示，機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革主要是靠財政支撐，改革首先涉及公務(wù)員，這一群體完全由財政供養，“不管是單位繳費，還是個(gè)人繳費，都要納入財政，個(gè)人通過(guò)工資制度的配套改革，相應把繳費的因素納入到工資結構里面，提高工資適當由財政承擔。由于各個(gè)地方的差異性比較大，特別是很多地方屬于吃飯財政，所以有些地方財政壓力肯定很大。”
企業(yè)退休人員養老金，不僅遠遠跑贏(yíng)了CPI，也跑贏(yíng)了GDP。與城鎮居民平均收入、城鎮非私營(yíng)單位在崗職工工資相比，基本養老金約10%的增速已略高于前者，與后者接近。
人社部曾表示，我國將逐步建立覆蓋機關(guān)、企事業(yè)單位退休人員和城鄉居民的基本養老金正常調整機制，根據物價(jià)變動(dòng)、職工工資增長(cháng)、收入水平提高等情況，并兼顧基本養老保險基金承受能力、財政負擔能力等因素，統籌考慮各類(lèi)人員的基本養老金調整。
基本養老保險待遇按均等分配調整
以其作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會(huì )勞動(dòng)的單位時(shí)間進(jìn)行均等分配，可以達到“以增強公平性、適應流動(dòng)性、保證可持續性為重點(diǎn)，全面建成覆蓋城鄉居民的社會(huì )保障體系”的目的。而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級別、年齡的新中老人、物價(jià)水平的高低、城鄉之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會(huì )勞動(dòng)時(shí)間長(cháng)的勞動(dòng)者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養老金組成(基礎養老金、個(gè)人賬戶(hù)養老金、過(guò)渡性養老金) 進(jìn)行分離、整合，將基本養老金改稱(chēng)為叫“基本養老保險金”。整合基本養老保險金分為老年養老金、勞動(dòng)退休金和個(gè)人儲老金，基本養老保險待遇按繳費年限(精確到月)一個(gè)標準確定。
北京養老金人均月增260
北京市副市長(cháng)表示，今年企業(yè)退休人員養老金將人均月增260元，目前正上報國家批準。去年，北京宣布6項社會(huì )保障相關(guān)待遇聯(lián)動(dòng)提高，但備受關(guān)注的企業(yè)退休人員養老金調標方案尚未公布。近日，副市長(cháng)在平谷團參加分團審議時(shí)明確，今年企業(yè)退休人員養老金確定的上調標準為月人均增加260元，目前已經(jīng)上報國家等待批復。據了解，目前，北京市企業(yè)退休人員養老金水平為人均2560元，上調260元后，實(shí)際漲幅將超過(guò)國家規定的10%，增長(cháng)額度有望達到近年最高。養老金調標將自今年1月1日起實(shí)施，具體方案將于近期公布。
基本工資工人按照工人資格定：
隨國民經(jīng)濟增長(cháng)：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
工齡工資(含工齡)：
隨著(zhù)工齡的增長(cháng)，每年30元。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
工作工資：
所得補貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
績(jì)效工資：
月份及年獎金(取代職稱(chēng)工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績(jì)，每年年獎金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動(dòng)人民。
特優(yōu)津貼：
若全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門(mén)高標準考核認定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說(shuō)是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
工人的退休金：
按照工齡，每工作一年100元。依此類(lèi)推工齡10 年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以?xún)葓绦型瓿?/p>
一、基本養老保險待遇按均等分配調整
以其作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會(huì )勞動(dòng)的單位時(shí)間進(jìn)行均等分配，可以達到“以增強公平性、適應流動(dòng)性、保證可持續性為重點(diǎn)，全面建成覆蓋城鄉居民的社會(huì )保障體系”的目的。而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級別、年齡的新中老人、物價(jià)水平的高低、城鄉之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會(huì )勞動(dòng)時(shí)間長(cháng)的勞動(dòng)者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養老金組成(基礎養老金、個(gè)人賬戶(hù)養老金、過(guò)渡性養老金)進(jìn)行分離、整合，將基本養老金改稱(chēng)為叫“基本養老保險金”。整理整合基本養老保險金分為老年養老金、勞動(dòng)退休金和個(gè)人儲老金，基本養老保險待遇按繳費年限(精確到月) 一個(gè)標準確定。
二 、《退休人員2016年養老金調整方案》的步驟
步驟1.試點(diǎn)省市2015年9月底之前完成個(gè)人累計繳費年限的核實(shí)，包括“文化大革命”之前的高中生、中專(zhuān)生、大專(zhuān)生、大學(xué)生……以上學(xué)歷的人員在校期間為視同繳費年限;還有核實(shí)個(gè)人退休時(shí)的個(gè)人賬戶(hù)儲存額。上海中 公整理非試點(diǎn)省市在2015年底之前完成。在實(shí)行“啟始領(lǐng)取勞動(dòng)退休金年齡”之前“在校期間為視同繳費年限”的政策是最好的時(shí)機。
步驟2.2015年10月1日在試點(diǎn)省市按2016年養老金調整方案調整養老金，獲得經(jīng)驗。試點(diǎn)省市例如：天津(直轄市)、遼寧(北)、青海(西)、浙江(東)、廣東(南)。
步驟3.2016年1月1日開(kāi)始在全國按2016年養老金調整方案調整養老金。
三、后續工作
完成《退休人員2016年養老金調整方案》后，按《中國基本養老保險制度全方案設計》進(jìn)行以下工作：
1.2016年7月1日按下列月勞動(dòng)退休金公式開(kāi)始在全國調整基本養老保險金。
月勞動(dòng)退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動(dòng)退休金百分率×個(gè)人累計繳費年限+當地上年度在崗職工月平均工資×勞動(dòng)退休金百分率×繳費年限補貼率
繳費年限補貼率是勞動(dòng)者個(gè)人累計繳費年限超過(guò)標準社會(huì )勞動(dòng)年限的補貼,每超過(guò)1年補貼2年(例)。標準社會(huì )勞動(dòng)年限為34.2年(人口預期壽命的45%)。
2.2017 年開(kāi)始進(jìn)行個(gè)人統籌比的核定、制定領(lǐng)取勞動(dòng)退休金期限并個(gè)人核準、精細規劃提前退休制定提前退休年限、按領(lǐng)取基本養老保險金條件和約束的審核、……、社會(huì )優(yōu)撫制度的改革。完善基本養老保險的繳費機制、計發(fā)機制、調整機制、激勵機制、約束機制、退出機制等等，制定、完善一項內容就改革一項工作。
按月勞動(dòng)退休金公式調整基本養老保險金：月勞動(dòng)退休金=∑當地勞動(dòng)工資水平×個(gè)人累計繳費年限×(勞動(dòng)退休金百分率+推遲退休補貼)×個(gè)人統籌比+當地勞動(dòng)工資水平×繳費年限補貼×(勞動(dòng)退休金百分率+推遲退休補貼)
3.《中華人民共和國社會(huì )保險法》修正案獲得全國人民代表大會(huì )的通過(guò)，對建國以來(lái)于基本養老保險有關(guān)的法律、法規做相應的整理、修改和廢止，到2020年前，完成構建社會(huì )保險和諧社會(huì )的目標和主要任務(wù)。
上述從《退休人員2016年養老金調整方案》開(kāi)始的是一 種自下而上的設計實(shí)施方法，從事過(guò)工程設計的人都知道有自上而下或自下而上的設計方法。上海中 公整理《中國基本養老保險制度全方案設計》是一種自上而下的設計實(shí)施方法，還有自上而下和自下而上同時(shí)進(jìn)行的方法，當改革受到阻力時(shí)，將自然科學(xué)的工程設計方法應用于社會(huì )科學(xué)的基本養老保險制度設計上，自下而上的以推動(dòng)全面深化改革基本養老保險制度的實(shí)行。
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