讓理想開(kāi)花作文

　　根據國稅發(fā)[2005]9號的規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個(gè)月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)，代扣代繳：先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個(gè)月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

　　年終獎?dòng)嬎愎�式例如�?009年1月份向其員工發(fā)放工資2400元，年終一次性獎金6000元，應繳個(gè)稅為：(2400-2000)×5%=20元，由于2400元已超過(guò)費用扣除額2000元，則計算年終獎稅款時(shí)無(wú)需再減除差額，則年終獎部分的個(gè)稅應稅所得額為6000元，除以12后為500元，使用稅率5%，速算扣除數為0，年終獎部分的應納稅額=6000×5%=300元，該員工當月應交納個(gè)稅=20+300=320元。

　　如果該員工當月工資薪金所得為1600元，低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除差額后的余額，年終獎應納稅所得額=6000-400=5600元，除以12后為466.7元，適用稅率5%，速算扣除數為0，即5600×5%=280元。

　　需要提醒的是，上述年終一次性獎金的特殊計稅辦法，每個(gè)納稅人一年內只允許采用一次。如果采取年終獎分次發(fā)放的辦法，分次發(fā)放的獎金一律與當月工資、薪金收入合并，繳納個(gè)稅。

　　第十三個(gè)月工資

　　“第13個(gè)月工資”就是我們通常所說(shuō)的“年底雙薪”，在很多效益好的企業(yè)中普遍存在。根據國稅函〔2002〕629號規定，個(gè)人取得的雙薪，應單獨作為一個(gè)月工資、薪金所得計征個(gè)人所得稅。例如“第13個(gè)月工資”為4000元，應扣個(gè)稅為4000×15%(稅率)-125元(速算扣除數)=475元。如果當月工資薪金所得未達計稅工資標準，獎金和當月工資薪金合并扣除法定扣除額后交稅。

　　實(shí)物或消費券

　　單位發(fā)放的實(shí)物，大到住房、汽車(chē)、電腦，小到飲料等，有的單位還組織免費旅游及個(gè)人認購股票，實(shí)際上，這也是需要按其價(jià)格繳納個(gè)稅的。

　　所得為實(shí)物的，應當按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計算應納稅所得額;沒(méi)有憑證的實(shí)物或者憑證上所注明的價(jià)格明顯偏低的，參照市價(jià)核定應納稅所得額。所得為有價(jià)證券的，根據票面價(jià)格和市場(chǎng)價(jià)格核定應納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟利益的，參照市場(chǎng)價(jià)格核定應納稅所得額。

　　年終獎不算入“12萬(wàn)年收入”

　　2008年度所得12萬(wàn)元以上個(gè)人自行納稅申報正在進(jìn)行，但部分納稅人錯把2009年1月開(kāi)始發(fā)放的年終獎當作12萬(wàn)元的申報數據。

　　稅務(wù)提醒廣大納稅人，個(gè)人所得稅遵循收付實(shí)現制原則，也就是以取得的時(shí)間來(lái)界定的。雖然年終獎是作為對上年度工作的獎勵，但由于在次年發(fā)放，所以年終獎應算做次年的收入。

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