送禮物給媽媽小學(xué)作文

　　為貫徹落實(shí)公司黨風(fēng)廉政建設目標責任，建立健全教育、制度、監督并重的懲防體系，堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，加強內部規范管理，認真履行監管職能，全面推進(jìn)企業(yè)責任提升年，風(fēng)險管理責任制，確保公司反腐倡廉建設工作的全面完成，根據本部門(mén)在公司管理工作中所承擔的職能，特簽訂《黨風(fēng)廉政建設責任書(shū)》。

　　一、目標責任項：

　　1.發(fā)揮“一崗雙責”作用，切實(shí)擔負起“反腐倡廉第一責任人”的職責，認真履行黨風(fēng)廉政建設責任制規定的領(lǐng)導責任，并納入工作目標，與業(yè)務(wù)工作結合起來(lái)，一同布臵、一同檢查。確保4月底之前本部門(mén)關(guān)鍵崗位簽訂《責任書(shū)》達100%，對新增關(guān)鍵崗位人員及時(shí)補簽《責任書(shū)》達100%。每半年對本部門(mén)《責任書(shū)》落實(shí)情況進(jìn)行一次自查，并對完成情況、整改意見(jiàn)、落實(shí)情況等內容形成書(shū)面材料，于7月和12月初報公司黨委。

　　2.確保本部門(mén)年內至少召開(kāi)兩次反腐倡廉生活會(huì )，開(kāi)展批評與自我批評，把自律和他律相結合;確保黨課、反腐倡廉宣傳及教育培訓等各項活動(dòng)參加率達95%以上。員工對部門(mén)負責人的廉政狀況滿(mǎn)意度比上年度提高。

　　3.組織本部門(mén)黨員、干部、關(guān)鍵崗位人員開(kāi)展“做有責任的重汽地產(chǎn)人”及“講責任、樹(shù)正氣、聚合力、比貢獻”，公司“責任提升年”主題教育活動(dòng)。4月底前查找關(guān)鍵風(fēng)險點(diǎn)，制定切實(shí)可行的防范措施和有效的工作流程，每季度對實(shí)施情況進(jìn)行自查，做好每半年進(jìn)行的自查報告。

　　4.做好效能監察立項工作，確保4月底前確立1項以上效能監察項目，報公司法律內審部。

　　5.在反腐倡廉建設及監督工作中，對本部門(mén)所承擔的“不出現重大納稅事故”、“嚴格執行財務(wù)紀律”、“加強資金監管”、“加強財務(wù)軟件的管理”、“銷(xiāo)售軟件、成本控制軟件”的應用等工作，認真抓好實(shí)施、檢查、考核。確保至少每半年對落實(shí)情況進(jìn)行一次系統檢查，檢查情況報公司紀委。發(fā)現問(wèn)題及時(shí)組織整改，對整改不力的提出考核意見(jiàn)。

　　6.嚴格執行公司“結算審計”“合同信用”“招投標管理規定”等監管制度規定，確保無(wú)違規項發(fā)生。加強對工程項目關(guān)鍵環(huán)節的監督檢查，對關(guān)鍵崗位人員加強監督，做到有檢查記錄、發(fā)現問(wèn)題有整改意見(jiàn)和責任追究，確保項目質(zhì)量、安全和效益最大化。確保在簽訂經(jīng)濟合同的同時(shí)，簽訂《廉潔互保協(xié)議》，簽約率達100%，對協(xié)議的執行情況進(jìn)行書(shū)面回訪(fǎng)落實(shí)30%以上，各協(xié)議單位書(shū)面回訪(fǎng)的反饋，于7月和12月初上報公司紀委。

　　7.嚴格執行廉潔自律有關(guān)規定，帶頭落實(shí)《黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》和中紀委十七屆二次會(huì )議精神，嚴格執行公司反腐倡廉“十不準”規定。每半年對執行情況進(jìn)行一次自查，確保本人不發(fā)生違規違紀違法行為;確保對部門(mén)內員工違規違紀違法行為進(jìn)行責任追究100%，樹(shù)立領(lǐng)導干部廉潔勤政的良好形象。

　　8.配合紀委落實(shí)群眾的來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)，確保舉報落實(shí)率達100%對各級紀檢監察部門(mén)下達的整改通知單按要求落實(shí)并及時(shí)反饋100%。

　　9.做好宣傳信息報導工作，及時(shí)上報本部門(mén)反腐倡廉建設、“責任提升年”、“風(fēng)險控制”等各類(lèi)活動(dòng)宣傳信息及有關(guān)工作信息和典型事例，報公司黨群工作部，年內不少于2篇。

　　10.要加強員工業(yè)務(wù)培訓，積極組織專(zhuān)業(yè)知識培訓及參加各類(lèi)講座每年不少于12課時(shí)，要有記錄，年終匯總上報。

　　11.積極參加“評先創(chuàng )優(yōu)”和“創(chuàng )建黨員先鋒崗”活動(dòng)。

　　12.確保按時(shí)完成公司下達的各項臨時(shí)性工作。

　　二、目標責任考核項(總分100分)：

　　1.黨風(fēng)廉政建設責任制未納入工作目標布臵、檢查扣2分，少簽一份關(guān)鍵崗位《責任書(shū)》扣2分。不按時(shí)報告每次扣2分。(6分)

　　2.每發(fā)生一次公司活動(dòng)參加率低于95%扣2分;少組織一次部門(mén)學(xué)習扣1分。(10分)

　　3.未及時(shí)進(jìn)行風(fēng)險防范點(diǎn)查找立項實(shí)施扣8分;每少一次自查扣2分;不按時(shí)上報檢查情況扣2分。(10分)

　　4.每少一次系統檢查扣3分;不按時(shí)上報檢查情況扣3分;發(fā)現問(wèn)題未提出整改意見(jiàn)扣3分;該考核不考核扣3分。(14分)

　　5.效能監察項目的立項、實(shí)施、自查、申報、多媒體發(fā)布環(huán)節，未按要求進(jìn)行的，每一環(huán)節扣2分，實(shí)施計劃不落實(shí)扣2分，未建立臺賬扣2分;無(wú)資料能夠印證工作過(guò)程的扣2分。(14分)

　　6.發(fā)生一次不按規定進(jìn)行招投標扣4分;未按時(shí)簽訂《廉潔互保協(xié)議》每少一份扣2分;落實(shí)書(shū)面反饋少于30%扣4分。(8分)

　　7.未按時(shí)完成一次自查報告扣2分;本人發(fā)生違規違紀違法行為不得分，每發(fā)生一起違規違紀違法行為扣3分;每發(fā)生一起該追究未追究的事件扣3分。(8分)

　　8.對不積極配合紀委工作每發(fā)生一次扣3分，未按要求落實(shí)、反饋整改通知單等每發(fā)生一起扣3分。(6分)

　　9.少報宣傳信息報道一篇扣4分。(8分)

　　10.業(yè)務(wù)培訓少于12課時(shí)，每少一課時(shí)扣1分。(4分)

　　11.未按要求、按時(shí)完成一項工作扣2分。(12分)

　　三、責任追究

　　1.本責任書(shū)的考核與經(jīng)濟責任考核掛鉤，由公司紀委實(shí)行年度檢查考核的辦法進(jìn)行。年度檢查得分在90分-81分的，低于90分(含90分)每1分值考核責任人30元;80分以下的，低于80分(含80分)每1分值考核責任人40元。

　　2.本責任書(shū)的考核情況，作為對責任人選拔任用、業(yè)績(jì)評定及獎懲的重要依據，存入其廉政檔案。

　　3.責任人不履行職責，導致發(fā)生違紀違法問(wèn)題的，視性質(zhì)、情節追究其相關(guān)責任，直至追究其法律責任。

　　4.當年度本部門(mén)成員中每發(fā)生一起違規違紀違法事件并受到紀律處分的，取消責任人的評先資格。

　　5.當年度本人《責任書(shū)》考核分數在80分以下的，公司紀委將對責任人進(jìn)行誡勉談話(huà)，并建議領(lǐng)導班子對其任職資格予以考慮。

　　考核人：

　　責任人： 二〇一五年四月二日 二

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