驚喜的禮物作文

　　一、法律規定

　　1、國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》規定，對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　2、《江蘇省女職工勞動(dòng)保護辦法》規定，每日1小時(shí)哺乳時(shí)間可以分兩次使用，也可以合并使用;哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應的勞動(dòng)定額;嬰兒滿(mǎn)周歲后，經(jīng)醫療單位診斷為體弱兒的，可延長(cháng)哺乳期，但以不超過(guò)半年為限;哺乳期女職工上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。

　　二、操作指引

　　1、哺乳時(shí)間：哺乳時(shí)間是法定勞動(dòng)保護待遇，無(wú)需用人單位同意，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應的勞動(dòng)定額。哺乳時(shí)間每天1小時(shí)，可以在當天分次使用或合并使用，生育多胞胎的，相應加倍計算，并可扣除在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間。哺乳期至嬰兒滿(mǎn)1周歲時(shí)止，但經(jīng)醫療單位診斷為體弱兒的，可延長(cháng)半年哺乳期。

　　2、哺乳假：哺乳假不是法定勞動(dòng)保護待遇，女職工應與用人單位協(xié)商，提出書(shū)面申請，經(jīng)用人單位同意后方可享受;哺乳假期間，按其本人基本工資的80%計發(fā)工資。

　　注意：哺乳時(shí)間與哺乳假是不同概念，哺乳時(shí)間當天有效，不能補休，更不能折算成休假或哺乳假。

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