教師節的禮物八年級作文

制度是個(gè)社會(huì )的游戲規則，更規范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動(dòng)準則來(lái)提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提供的制度文章供您參考：

　　為規范公司領(lǐng)導干部離任交接工作，明確離任交接各方職責、內容、程序方法，特制定本暫行規定。

　　第一條 離任交接對象

　　離任交接的主要對象為:因調任、提拔、轉崗、免職、辭(離)職等崗位變動(dòng)的所有人員。

　　一般管理崗位人員離任交接工作，由部門(mén)負責人確定，比照本規定執行。

　　第二條 離任交接內容一 、 工作目標任務(wù)交接：年度/月度工作目標、預算及執行情況、公司重大決策執行情況、重大事故及善后處理情況、尚未完成的重要工作、未履行的承諾事項。

　　二 、 檔案資料交接：人事檔案、文書(shū)檔案、財務(wù)檔案、業(yè)務(wù)檔案、工作檔案。

　　三 、 資產(chǎn)交接：固定資產(chǎn)、公用財物、個(gè)人保管的公物。

　　四 、 社會(huì )關(guān)系交接：日常工作相關(guān)的政府機構、服務(wù)機構等社會(huì )關(guān)系，供應商、廠(chǎng)家等業(yè)務(wù)單位的清單及聯(lián)系方式。r />五 、 離任審計結果交接。

　　六 、 其它需要辦理的事項交接。

　　第三條 離任交接職責

　　一 、 離任者對移交工作的及時(shí)性、真實(shí)性、完整性負責。

　　二 、 離任者上級負責對離任者的工作交接進(jìn)行審核。

　　三 、 接任者負責對接收的工作進(jìn)行查對核實(shí)。

　　四 、 人事中心負責對交接工作全過(guò)程的組織監辦和協(xié)調。

　　五 、 財務(wù)中心負責離任審計。

　　第四條 離任交接程序和方法

　　人事中心負責離任管理的組織工作，必要時(shí)可組成網(wǎng)工作組，制定成員分工和工作實(shí)施計劃。人事中心負責向離任者、分管上級、接任者、財務(wù)中心等發(fā)送《離任交接工作通知書(shū)》，并組織監督做好離任交接工作。

　　一 、 離任審計。財務(wù)中心在接到《離任交接工作通知書(shū)》后，按《離任審計暫行規定》在一周內完成審計工作，出具審計報告。未經(jīng)離任審計或離任審計中發(fā)現有重大問(wèn)題的，不能進(jìn)行離任交接。

　　二 、 財務(wù)交接。在規定時(shí)間內，財務(wù)簽字權自然人從原任轉為新任人員，凡發(fā)文后原任人員簽字的財務(wù)帳單一律無(wú)效，財務(wù)收支等情況應在隨后簽署的《離任離任工作交接清單》中予以明確。

　　三 、 工作交接。

　　1、 交接時(shí)間：一般在規定時(shí)間一周內完成交接。

　　2、 交接儀式：交接工作由人事中心主持，離任者、接任者、直接上級及人事中心負責人在《離任工作交接清單》上簽字生效。

　　3、 資料保存：《離任工作交接清單》歸公司保管。

　　第五條 離任交接紀律

　　一 、 離任者須充分配合交接工作，不得借故拖延交接時(shí)間。未按期辦理交接手續的，相關(guān)部門(mén)不予辦理離任相關(guān)手續及工資、福利發(fā)放。

　　二 、 對正在辦理、尚未完結的工作，離任者應詳細說(shuō)明情況，明確工作程序及重點(diǎn)，有責任繼續給予工作支持，以保證后續工作開(kāi)展的連續性。

　　三 、 交接的資產(chǎn)、資料損壞、丟失，致使無(wú)法正常使用的,由離任者負責賠償。

　　四 、 工作交接后發(fā)現離任者隱瞞未報的待處理事項，若離任者仍在公司任職，由離任者負責處理。

　　五 、 因接任者對接收資產(chǎn)、資料未認真核對，公司利益受到損害或工作不能延續的，由接任者負責賠償。

　　六 、 工作交接時(shí)需有離任者、接任者、人事中心三方到場(chǎng)，共同對照移交清單，經(jīng)復核無(wú)誤后三方簽名認可。

　　第六條 本規定的解釋權歸人事中心，從下發(fā)之日起執行。

 

 

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