收到的禮物作文精選6篇

　　在當今社會(huì )生活中，很多地方都會(huì )使用到通知，通知大多屬于知照性的下行公文。那么，怎么去寫(xiě)通知呢？以下是小編精心整理的公司的通知9篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司的通知 篇1

　　公司全體員工：

　　夏季高溫，天氣炎熱。為確保大家的安全，現就禁止全體員工到溪流、湖泊等水域游泳、釣魚(yú)等危險活動(dòng)的相關(guān)事宜，通知如下：

　　一、全體員工一定要提高安全意識，加強自我保護，正視河水污染嚴重且水中情況復雜，不要下水游泳。

　　二、嚴禁在水邊游泳、洗澡、捕魚(yú)、釣魚(yú)，以免發(fā)生溺水事故。

　　請全體員工自覺(jué)提高安全意識，發(fā)現不安全行為及時(shí)制止、勸阻。凡不聽(tīng)勸阻進(jìn)行游泳、釣魚(yú)等危險活動(dòng)的，責任自負。

　　特此通知！

　　**有限公司

　　20xx年7月23日

公司的.通知 篇2

各部門(mén)、系部：

　　經(jīng)研究，自20xx年10月1日起，學(xué)院將執行冬季作息時(shí)間，調整如下：

　　上午8：00-11：30

　　下午14：00-17：00

　　教職工刷卡考勤請參照《關(guān)于進(jìn)一步加強考勤管理的通知》(院字〔20xx〕19號)，教學(xué)作息時(shí)間請遵照教務(wù)處《作息時(shí)間表》執行。

　　特此通知

　　辦公室

　　二○**年十月一日

公司的通知 篇3

公司各部門(mén)：

　　20xx年第二季度職員考核計劃于20xx年6月29日至7月13日之間完成�，F將有關(guān)事宜通知如下

　　一、考核對象（被考核者）：公司部門(mén)負責人以下，入職日期在20xx年5月1日以前的職員Y系列。5月1日以后入職的，不參加二季度考核，僅需填寫(xiě)下季度工作目標。（經(jīng)研究，司機、技術(shù)、前臺等崗位在月考核的基礎上，仍采用季度考核。）

　　二、考核評議資料：根據《XX物業(yè)績(jì)效考核管理制度（試行）》，按照考核指引要求，填寫(xiě)A類(lèi)績(jì)效考核評議書(shū)（適用于有下屬的職員）和B類(lèi)績(jì)效考核評議書(shū)（適用于沒(méi)有下屬的職員）。司機類(lèi)考核評議書(shū)中"季度工作目標"一欄建議由部門(mén)統一設定�！犊己嗽u議書(shū)》由公司各部門(mén)人事管理員打印發(fā)放。

　　三、考核關(guān)系對應表

　　四、考核工作進(jìn)度

　　時(shí)間 工作內容

　　6月29日發(fā)放考核通知、確定考核關(guān)系

　　6月30日-7月9日被考核人填寫(xiě)考核表，主考人安排面談，進(jìn)行考核打分并確認下季度工作目標與計劃

　　7月10日-7月11日季度考核數據匯總與結果調整

　　7月12日-7月13日第二季度考核結果反饋

　　五、考核結果調整及強制排序

　　考核結果錄入后，由考核人根據以下標準進(jìn)行結果調整：

　　1、出現以下情況之一的，一經(jīng)確認，當季考核等級將根據問(wèn)題嚴重性，在正常評分的基礎上，降低0.1-1.2不等：

　　A、受到公司內部或外部客戶(hù)的'有效投訴；

　　B、出現工作失誤；

　　C、有明顯違反公司相關(guān)制度的行為。

　　2、公司或部門(mén)范圍內受到通報表?yè)P的人員，其當月考核等級將根據具體情況，在正常評分的基礎上，增加0.1-0.3。

　　考核結果調整后，由部門(mén)負責人對考核結果強制排序，排序結果要求按以下比例分布：

　　評價(jià)等級優(yōu)秀良好合格需改進(jìn)

　　分布比例 20% 30% 40% 10%

　　排序應注意以下原則：

　　1、強制排序需改進(jìn)部分的比例按照"七舍八入"原則執行，其它部分按照"四舍五入"原則執行。

　　2、強制排序應注意考核成績(jì)在各專(zhuān)業(yè)內的合理分布。

　　3、公司范圍內受到通報批評的人員，其當月考核等級為"須改進(jìn)"，在部門(mén)范圍內受到通報批評的職員，其當季考核等級不超過(guò)合格。

　　4、職員季度行政違規扣分達5分及以上者當季考核等級不得超過(guò)"合格"。

　　如有不明之處，請聯(lián)系人力資源部Z。

　　特此通知。

　　廣州市XX物業(yè)管理有限公司

　　人力資源部

　　簽名：

　　二O**年*月**日

公司的通知 篇4

xxxx支公司獎勵通報

　　中支公司各部門(mén)、直屬業(yè)務(wù)部、各支公司、各營(yíng)銷(xiāo)部：

　　截止到6月30日，在全轄齊心協(xié)力的努力下，我xxx中心支公司共收取非農險保費xxxx萬(wàn)元，超額完成上半年保費收繳任務(wù)（上半年計劃為xxxx元）�；仡�5月26日啟動(dòng)《“非農險會(huì )戰35天”活動(dòng)方案》里，全轄上下齊心合力、克服困難，在會(huì )戰35天內共收取非農險保費20xx。32萬(wàn)元。在這35天里，全轄員工以愛(ài)崗守責、甘于奉獻的敬業(yè)精神，迎難而上、勇于突破、扎實(shí)工作、取得了這樣優(yōu)異的成績(jì)，可喜可賀！公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連，也請各單位繼續發(fā)揚勇于拼搏、頑強奮斗的戰斗精神，希望全轄的同志戒驕戒躁，再接再厲，請大家不要松懈，繼續奮斗，為我們早日完成全年任務(wù)指標、并體現獎勤罰懶精神，促進(jìn)展業(yè)較好的單位更快、更好的發(fā)展，經(jīng)總經(jīng)理室研究決定，實(shí)施以下獎勵方案。

　　一、獎勵原則與金額

　　突出體現“多勞多得”的原則，不讓那些業(yè)務(wù)增長(cháng)較快，為公司作出重大貢獻的單位白干、也不樹(shù)立“鞭打快�！钡墓ぷ髁晳T，突出體現“多勞多得”的主導思想，對在上半年非農險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進(jìn)行獎勵：

　　1、對已完成全年任務(wù)的xxx支公司獎勵20萬(wàn)元。

　　2、對超額完成上半年保費任務(wù)的直屬業(yè)務(wù)部、xxxx支公司、xxx營(yíng)銷(xiāo)部、xxxx支公司各獎勵15萬(wàn)元。

　　3、對上半年保費收入超千萬(wàn)的xxx支公司、xxx支公司各獎勵為8萬(wàn)元。

　　二、員工考核與獎懲

　　公司總經(jīng)理室決定對完成上半年保費收繳計劃的`員工進(jìn)行通報表?yè)P，并兌現已經(jīng)扣掉的10%工資。針對個(gè)別未完成上半年非農險計劃的員工進(jìn)行重新考核評估，如果到年末，該員工還未完成階段性考核計劃，將扣發(fā)工資10%

　　本方案自下發(fā)之日起生效，獎金將盡快發(fā)放到基層部門(mén)，獎金由基層部門(mén)經(jīng)理負責支配發(fā)放（分支機構經(jīng)理獎勵比例不得低于獎金總額的35%，分支機構的部門(mén)經(jīng)理不得低于20%，剩余部分盡量按照員工保費貢獻度酌情發(fā)放），希望各部門(mén)積極展業(yè)，已經(jīng)完成保費計劃的單位請繼續增收保費，為公司業(yè)務(wù)全面發(fā)展做貢獻，未完成全年保費計劃的單位，搶前抓早，盡快完成全年非農險保費收繳計劃。

　　xxxx中心支公司

　　20xx年7月1日

公司的通知 篇5

　　XXX同事自加入我美容院擔任XX一職，工作認真負責，自律自強，商品銷(xiāo)售屢創(chuàng )佳績(jì)，為表彰其表現，肯定其能力，經(jīng)其上級主管推薦，我容院決定：晉升XXX為XX，從X年X月X日起執行，望其在新的工作崗位再接再厲，再創(chuàng )佳績(jì)。

　　各部門(mén)同事應以XXX為榜樣，在本職崗位上不斷提高自我素質(zhì)和能力，超越自我，我們將一如既往提供廣闊的發(fā)展空間給每一位員工。

　　XXX美容院

公司的'通知 篇6

尊敬的E花園業(yè)戶(hù)：

　　您們好！

　　接自來(lái)水公司通知，將于20xx年7月**日（星期四）對小區水表全部進(jìn)行更換。更換水表無(wú)需入戶(hù)，屆時(shí)將會(huì )出現短暫停水，請提前做好儲水準備。換表后如出現水流渾濁，請先放水，直至水流清澈（附自來(lái)水公司更換水表的通知）。

　　另外，E花園自20——年7月31日交樓給各業(yè)戶(hù)裝修入住以來(lái)，供水公司一直未辦理抄表、收水費。屆時(shí)供水公司會(huì )將換表前進(jìn)行抄水表，并將水表讀數進(jìn)行公布，請有異議的業(yè)戶(hù)或需要確認讀數的業(yè)戶(hù)在20xx年7月*日前聯(lián)系物業(yè)服務(wù)中心確認各戶(hù)的.水表讀數。

　　因此而給您帶來(lái)的諸多不便，敬請諒解！

　　感謝大家對物業(yè)服務(wù)工作的大力支持！

　　物業(yè)服務(wù)中心服務(wù)熱線(xiàn)：XXXXX

　　E花園物業(yè)服務(wù)中心

　　20xx年七月*日

公司的通知 篇7

致：

　　承蒙貴公司多年來(lái)對我公司的鼎力支持與厚愛(ài)，使我公司得以良性持續發(fā)展，為適應公司戰略發(fā)展需要，從20xx年 月 日起，將XXXXX有限公司變更為XXXXX有限公司，公司所有的`債權債務(wù)和一切業(yè)務(wù)由變更后的公司接替，因公司名稱(chēng)的變更給你帶來(lái)的不便，敬請諒解，公司將一如既往地為您提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，謝謝合作。

　　順祝 商祺!

　　XXXXX有限公司

　　年 月 日

　　變更前：

　　公司名稱(chēng)：XXXX有限公司(公章)

　　法人代表：(章)

　　公司地址：XXX省XX縣XXXX號

　　開(kāi)戶(hù)行：XXXXXX 賬號：XXXXXXXXX

　　變更后：

　　公司名稱(chēng)：XXXXX有限公司(公章)

　　法人代表：XXX(章)

　　公司地址：XXXXX

　　開(kāi)戶(hù)行：XXX 賬號：XXXX

公司的通知 篇8

　　各位員工：

　　一、作息時(shí)間調整：

　　冬季將至，白天時(shí)間越來(lái)越短，出于對各位員工上下班安全考慮，自20xx年xx月x日（下周一）起，本篇文章來(lái)自資料管理下載。公司作息時(shí)間調整為冬季作息時(shí)間，具體時(shí)間如下：

　　周一至周五 8:00—12:00 13:00—17:00（8小時(shí)/天）；

　　周六（加班） 9:00—12:00 13:00—16:00（6小時(shí)/天）

　　午休時(shí)間 12:00—13:00

　　二、本年度員工旅游安排：

　　1、時(shí)間：初步定于本周x（xx月x日）。根據具體天氣，如天氣好則本周六旅游；

　　如果天氣不好，則在公司進(jìn)行聚餐，旅游時(shí)間另行通知。具體安排待本周x；

　�。▁x月xx日）查閱天氣情況后通知。

　　2、地點(diǎn)：高淳一日游。

　　3、費用：按照500元/人（旅游+聚餐）標準。

　　4、本次旅游可帶家屬，本篇文章來(lái)自資料管理下載。為方便安排車(chē)輛，請各位于本周x（xx月xx日）上午將所帶親屬情況（人數、年齡）報人事。

　　20xx年x月x日

公司的通知 篇9

為提高員工工作積極性，以及對各員工入職以來(lái)的肯定，經(jīng)公司研究決定，從20xx年起，以后每年4月為全體員工調整薪資。

　　本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏(yíng)利與發(fā)展作出貢獻，實(shí)施多勞多得的薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。

　　各員工應養成不探詢(xún)他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風(fēng)度，以工作表現爭取認可的精神。各級員工的薪金除公司主辦核薪的`人員、發(fā)薪的人員與各主管外，一律保密。

　　特此通知!

　　XXXX有限公司

　　20xx年05月18日

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