讓我留戀的往事
出納員是負責單位貨幣資金、票據及有價(jià)證券收付管理的專(zhuān)職人員，主要從事現金收付、銀行結算、賬務(wù)登記等工作，需確保賬實(shí)相符并妥善保管庫存現金及財務(wù)印章。以下是小編整理的出納員職業(yè)道德，歡迎閱讀。
出納員職業(yè)道德
一、出納員職業(yè)道德缺失的原因
會(huì )計治理體制不健全與單位負責人的影響出納員的工作完全在單位負責人的領(lǐng)導、治理之下，具有天然的從屬性，單位負責人享有獨立的人事分配權和勞動(dòng)用工權，出納員對于其不具有監督職能，使得他們在單位現金治理工作中不可避免地具有了從屬性，這種從屬性使他們的利益與單位息息相關(guān)，往往為了單位利益或在領(lǐng)導的授意、暗示、指令下做假賬，不能獨立行使核算和監督職能。調查問(wèn)卷顯示，當前普遍發(fā)生的現金治理信息失真占86.2%的出納員沒(méi)有主觀(guān)故意，而占51.6%的出納員是被迫操作。這種狀況嚴格地講，雖也表現為出納員職業(yè)道德的欠缺，但這不是出納員自身職業(yè)道德的欠缺，而是比出納員握有更大權力的單位負責人弄虛作假的主觀(guān)意愿造成的。
有些出納員的職業(yè)道德素質(zhì)偏低愛(ài)崗敬業(yè)是出納員應遵循的最基本的職業(yè)道德。在對出納員職業(yè)道德作總體評價(jià)時(shí)較差的占16.27%，極差的占3.12%；在普遍發(fā)生的現金治理信息失真現象中，主動(dòng)出謀劃策的出納員占l2.3%，反映出納員職業(yè)道德面貌4方面具體表現中做得不好的占14.5%，基本不能做到的占2.6%。這些出納員集中反映了出納員職業(yè)道德欠缺欠和失范，他們在作出違法違紀行為時(shí)，是出于主觀(guān)故意，主動(dòng)而為之。其形成的原因固然也受社會(huì )風(fēng)氣和單位負責人主觀(guān)意愿的影響，但一個(gè)重要原因是這些出納員自身職業(yè)道德及素質(zhì)偏低。
二、解決出納員職業(yè)道德缺失的對策
下大力氣狠抓出納員職業(yè)道德教育出納員職業(yè)道德教育是培養出納員職業(yè)道德品質(zhì)的起點(diǎn)，它是出納員道德實(shí)踐得以發(fā)展和延續的一個(gè)重要途徑，是出納員職業(yè)道德活動(dòng)的重要形式。出納員道德教育對加強出納員的完美人格和正確的價(jià)值觀(guān)念具有極為重要的作用。通過(guò)外在的教育引導，培養出納員的內在信念，是出納員道德教育的主要目的，出納員職業(yè)道德教育是有關(guān)部門(mén)和單位根據出納員職業(yè)道德標準和內容等，結合出納員工作的特點(diǎn)，全面﹑系統地對出納員實(shí)施道德教育的實(shí)踐活動(dòng)，其主要包括3個(gè)方面的內容：
一是出納員職業(yè)品德教育，包括敬業(yè)愛(ài)崗﹑客觀(guān)公正﹑實(shí)事求是等；
二是出納員職業(yè)紀律教育，包括熟悉法規﹑依法辦事﹑保守秘密等；
三是出納員職業(yè)能力教育，包括搞好服務(wù)、開(kāi)拓創(chuàng )新﹑精益求精等。
完善會(huì )計治理體制，增強會(huì )計工作透明度單位負責人授意、指使、強令出納員造假是使現金治理信息嚴重失真最直接、最隱蔽也是危害最大的原因。因此，出納員治理體制應適應市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展和現金治理主體多元化的需要，實(shí)行出納員委派制、出納員統管統派制、財務(wù)總監制、代理記賬制、會(huì )計結算中心等，從而凈化出納員的工作環(huán)境，盡可能避免出納員受外部環(huán)境的影響，較好地解決現金治理信息失真問(wèn)題。
建立出納員職業(yè)道德自律機制出納工作由各級財政部門(mén)主管，實(shí)行統一領(lǐng)導、分級治理的原則，這種治理方式兼有政府治理和出納員自律治理的雙重性，具有明顯的權威性、強制性等優(yōu)點(diǎn)，但自律性不強。因此，應順應時(shí)代發(fā)展，借鑒國際慣例，建立一個(gè)具有權威性的出納員行業(yè)自律組織，它可以有效地促使出納員遵守職業(yè)道德，并對模范遵守出納員職業(yè)道德的先進(jìn)個(gè)人和集體予以表彰和獎勵。同時(shí)，還可以維護出納員的合法權益，代表出納員向有關(guān)方面反映意見(jiàn)和建議，開(kāi)展出納員培訓，解決來(lái)自出納工作實(shí)踐中反映出的問(wèn)題，為出納員提供政策指導、理論幫助和實(shí)際操作示范，保護出納員不受打擊復�？傊�，出納員的職業(yè)道德治理體制應實(shí)行行業(yè)自律與政府行為的統一，政府管制應在堅持行業(yè)自律原則的前提下明確管制的范圍和形式，同時(shí)加大執法力度，對各種違反出納員職業(yè)道德要求的出納員進(jìn)行懲罰。
強化出納員工作的內部與外部監督，推動(dòng)職業(yè)道德的健康發(fā)展出納員的監督體系包括內部監督和外部監督。外部監督由國家監督和社會(huì )監督組成。內部監督是指各單位經(jīng)常對出納員的工作情況依法進(jìn)行檢查，從中發(fā)現問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)，限期整改。對發(fā)現的出納員舞弊的典型案例要曝光，并依照《會(huì )計法》嚴厲處理。外部監督中國家審計機關(guān)、財政、稅務(wù)等執法部門(mén)要各盡其責，相互協(xié)作，形成政府監督合力，并建立高素質(zhì)的、治理規范監督隊伍，履行社會(huì )監督職能。通過(guò)內部監督與外部監督形成完善的監督體系，推動(dòng)出納員職業(yè)道德的健康發(fā)展
加強法律宣傳和約束，完善法律法規體系，促進(jìn)現金出納職業(yè)道德建設《會(huì )計法》是我國規范和約束會(huì )計行為的最高法律，必須加大《會(huì )計法》的執法宣傳力度。同時(shí)應不斷完善以《會(huì )計法》為中心的法規體系，制定有關(guān)實(shí)施細則及配套制度；對一些行業(yè)性、地域性較強的出納員業(yè)務(wù)要盡量在有關(guān)法規中予以明確，以減少出納員執行過(guò)程中難以把握的問(wèn)題，增強其操作性；增加對出納員舞弊行為的懲治條款，促使出納員及單位領(lǐng)導人增強法制觀(guān)念，懂法而不盲從，從而促進(jìn)出納員的職業(yè)道德建設。
加強出納員職業(yè)道德修養出納員道德水平的提高固然離不開(kāi)道德教育，同時(shí)也離不開(kāi)出納人自覺(jué)的道德修養，要使職業(yè)道德教育取得良好的效果，關(guān)鍵取決于道德修養的自覺(jué)程度。因為道德不同于法紀，道德不是強制的。道德通過(guò)內心信念力量的作用，反映為人們自覺(jué)的行動(dòng)。沒(méi)有出納員道德上的自我修養，僅僅靠外在力量，即用法律﹑規章﹑制度去強制出納員應該怎么做，很難取得良好效果。
我國會(huì )計職業(yè)道德建設的現狀分析
(一)現狀分析
改革開(kāi)放以來(lái)，隨著(zhù)隨著(zhù)社會(huì )主義現代化建設的快速發(fā)展，我國的會(huì )計行業(yè)也有了長(cháng)足的進(jìn)步，會(huì )計從業(yè)人員的素質(zhì)也有了質(zhì)的提升，其規范化的職業(yè)操作、客觀(guān)公正的職業(yè)態(tài)度，為繁榮社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展做出了一定的貢獻。但是，隨著(zhù)我國加入WTO，社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，經(jīng)濟主體、組織結構、利益分配以及市場(chǎng)趨向等都有了一定的變化。而隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的加快，市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生了深刻變化，社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)中各種利益誘惑逐漸增多，給我國會(huì )計行業(yè)的職業(yè)道德建設帶來(lái)了挑戰是十分嚴峻的。此外，由于會(huì )計行業(yè)在自身的發(fā)展和擴張過(guò)程中的不規范性，造成部分會(huì )計人員的職業(yè)道德和操守出現了比較嚴重的問(wèn)題，各種會(huì )計舞弊行為紛紛被披露，造成人們對會(huì )計行業(yè)的普遍不信任。這種情緒如果一直延續下去，不僅會(huì )使我國會(huì )計行業(yè)的整體發(fā)展走偏，還有可能對我國社會(huì )主義現代化建設產(chǎn)生嚴重阻礙，不利于國民經(jīng)濟的快速健康發(fā)展。
(二)原因分析
1.會(huì )計人員的從業(yè)環(huán)境的影響
會(huì )計工作是一項與社會(huì )各個(gè)行業(yè)都密切聯(lián)系的工作，它往往從屬于某一企業(yè)的運營(yíng)發(fā)展，而會(huì )計人員通常都是企業(yè)的受雇人員，它需要依靠企業(yè)的發(fā)展來(lái)獲取其物質(zhì)回報和經(jīng)濟收益，可以說(shuō)會(huì )計人員的利益的直接決定者就是企業(yè)的管理層。因此，當會(huì )計人員與企業(yè)的管理人員在會(huì )計業(yè)務(wù)上發(fā)生沖突時(shí)，會(huì )計人員在選擇遵循會(huì )計原則，堅守會(huì )計職業(yè)道德與聽(tīng)從上級命令的兩難境地之中。
2.會(huì )計人員的道德素質(zhì)偏低
會(huì )計從業(yè)人員自身素質(zhì)的高低也是關(guān)系會(huì )計職業(yè)道德建設的重要因素之一。低素質(zhì)的會(huì )計人員在處理個(gè)人利益與社會(huì )集體利益的關(guān)系時(shí)，如果將個(gè)人利益凌駕在社會(huì )利益和集體利益之上，會(huì )計人員就無(wú)法客觀(guān)公正地從事相關(guān)的會(huì )計實(shí)務(wù)工作，就很有可能在實(shí)際的會(huì )計工作中產(chǎn)生職業(yè)道德危機。此外，目前我國較為薄弱的會(huì )計從業(yè)道德教育也是導致會(huì )計人員職業(yè)道德素質(zhì)偏低的主要原因。
3.會(huì )計行業(yè)的監督管理體系的建設不完善
會(huì )計職業(yè)道德規范也是一種社會(huì )秩序規范。而目前我國在會(huì )計實(shí)務(wù)方面的監督機制都還很不完善，會(huì )計方面的政策法規還不能得到很好的貫徹落實(shí)，會(huì )計管理體系的建設也處在探索發(fā)展階段。會(huì )計結算、審計等監督標準也不統一，從會(huì )計行業(yè)自身的發(fā)展來(lái)看，還無(wú)法發(fā)揮有效的監督作用。
完善我國會(huì )計職業(yè)道德體系建設的相關(guān)對策
(一)加強會(huì )計職業(yè)道德教育
加強會(huì )計職業(yè)道德的學(xué)校教育是從源頭上提升會(huì )計從業(yè)人員職業(yè)道德素質(zhì)的最有效方式。學(xué)校要將會(huì )計職業(yè)道德的有關(guān)內容納入日常的教學(xué)計劃之中，并且通過(guò)開(kāi)展各種會(huì )計職業(yè)道德教育教學(xué)活動(dòng)來(lái)強化相關(guān)人員的職業(yè)道德素養和誠信觀(guān)念。此外，對在職的會(huì )計從業(yè)者，還應該多開(kāi)展定期的會(huì )計職業(yè)道德培訓，還要進(jìn)行職業(yè)道德的相關(guān)考核評估。
(二)加強對會(huì )計職業(yè)道德的監管
政府行政部門(mén)要給予會(huì )計職業(yè)道德建設以行政支持，充分發(fā)揮其行政職權，對會(huì )計職業(yè)道德體系的建設給予必要的行政支持，同時(shí)，還要對會(huì )計行業(yè)職業(yè)道德的實(shí)施實(shí)施必要的行政監管。把對會(huì )計人員的職業(yè)道德監管與相關(guān)的職稱(chēng)評定、會(huì )計注冊師的考核以及其職業(yè)道德表現結合起來(lái)，為我國會(huì )計行業(yè)的職業(yè)道德發(fā)展提供一個(gè)健康、良好的實(shí)施環(huán)境。此外，還要加強會(huì )計行業(yè)內部對職業(yè)道德的監督，將會(huì )計職業(yè)道德失范苗頭和行為扼殺在萌芽階段，避免出現更大的會(huì )計失范行為，減小其不良影響。
(三)加強會(huì )計人員對職業(yè)道德的認識
不斷提升會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德素養，也是完善會(huì )計行業(yè)的職業(yè)道德體系建設的重要內容。會(huì )計從業(yè)者除了要積極接受相關(guān)的教育培訓外，還應該從自身去發(fā)現問(wèn)題，不斷地更新對現代會(huì )計的認識。還要加強自我反省，不斷深化對會(huì )計職業(yè)道德的認識和理解，樹(shù)立正確的會(huì )計從業(yè)道德觀(guān)念，并將這種正確的道德觀(guān)念內化成一種自覺(jué)的職業(yè)習慣和道德品質(zhì)。
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