一、工作概況

所屬部門(mén)： 人事行政部

崗位名稱(chēng)：人事行政部經(jīng)理

崗位編號：RS01

直接上級： 總經(jīng)理

直接下級：人事主管、行政文員、前臺文秘、司機

工作價(jià)值： 提高公司人力資源素質(zhì)，保障公司辦公秩序井然高效

工作聯(lián)系： 對內聯(lián)系公司各部門(mén)；對外聯(lián)系人事、勞動(dòng)保障部門(mén)及招聘、培訓專(zhuān)業(yè)機構。

二、職責說(shuō)明

主要職責

具體任務(wù)

1. 擬訂與實(shí)施人力資源計劃

根據公司經(jīng)營(yíng)計劃，擬訂人力資源需求與配置計劃，報總經(jīng)理審批后組織實(shí)施，并適時(shí)提出調整建議。

2. 擬訂公司組織結構調整方案

對組織結構調整提出合理化建議，形成組織結構調整方案，報總經(jīng)理審核。

3. 人事行政管理制度建設

建立和完善公司人事行政管理制度，報總經(jīng)理審批后督導實(shí)施，并進(jìn)行適時(shí)調整完善。

4. 督導人事工作

督導招聘工作，組織中層及以上人員的招聘、選拔；指導培訓工作，確保培訓師、場(chǎng)地等培訓資源到位；組織績(jì)效考核；監督薪酬計算與發(fā)放；處理勞動(dòng)糾紛，必要時(shí)呈報總經(jīng)理協(xié)調。

5. 督導行政工作

督導行政文員做好來(lái)客接待、員工考勤、辦公用品、固定資產(chǎn)管理等行政事務(wù)工作；督導司機做好車(chē)輛使用與管理工作。

6. 企業(yè)文化建設

根據總經(jīng)理安排，組織制訂企業(yè)文化手冊，并進(jìn)行宣傳與貫徹執行；具體開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)。

7．公司行政費用支出管理

公司行政費用的預算管理；審核行政費用報銷(xiāo)單。

8．人事行政隊伍建設

指導人事主管、前臺文秘、行政文員、司機制訂工作計劃并監督落實(shí)；人事行政人員的招聘、培訓、考核、晉級等工作。

9. 完成總經(jīng)理交辦的臨時(shí)工作

三、任職資格

學(xué)  歷：

人力資源管理、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷

經(jīng)  歷：

從事人事或行政主管3年以上

能  力：

溝通能力、組織能力、文書(shū)寫(xiě)作能力

其  他：

熟悉勞動(dòng)法律法規