魯班造傘的典故

　　根據調查結果顯示：18.75%的網(wǎng)友認為試用期員工不能享受正式員工的福利，58.33%的網(wǎng)友覺(jué)得試用期員工不得享受這樣的做法不符合勞動(dòng)法，22.92%的網(wǎng)友表示根本搞不清楚這個(gè)問(wèn)題。

　　專(zhuān)家：?jiǎn)T工福利分為兩類(lèi)：一類(lèi)是法定福利，如社會(huì )保障、帶薪年休假;一類(lèi)是非法定福利，如獎勵旅游、節日補貼。法定福利是依照國家的法律法規給予的。如果國家的法律法規中規定試用期內不給的，則單位可以不給，也可以給，主動(dòng)權在單位手中;如果國家的法律法規中沒(méi)有提到試用期內是否給，則默認試用期與正式員工一樣，單位必須給予。

　　單位必須給予的是：法定福利，如社保、帶薪年休假、最低工資標準、同工同酬等。

　　社會(huì )保險是重要的法定福利。有些單位和員工說(shuō)，試用期內不繳社保，試用期過(guò)后，一次性補繳。這種做法聽(tīng)上去似乎有道理：雖然試用期內不繳，但是試用期轉正后會(huì )補繳，似乎待遇沒(méi)損失。但是一旦試用期內單位認為員工不符合錄用條件解除了勞動(dòng)合同，此時(shí)矛盾就產(chǎn)生了。其實(shí)，社會(huì )保險作為法定福利，試用期內必須繳納。試用期沒(méi)做完就離職的員工，在試用期內的社會(huì )保險仍然應當繳納。

　　注意：即使沒(méi)有轉正，單位也要在試用期內替員工繳納社會(huì )保險。對于單位來(lái)說(shuō)，試用期內繳納社會(huì )保險可以免除自己的風(fēng)險。如果單位為了省事，單位沒(méi)有依法繳納社會(huì )保險的話(huà)，員工一旦發(fā)生工傷或疾病治療，所有由工傷保險和醫療保險承擔的費用，由公司賠償。所以轉正后再補交的方式是不合法的。即使沒(méi)有轉正，試用期的社會(huì )保險也是要交的。

　　對于非法定福利來(lái)說(shuō)，單位的自由度很大。非法定福利的依據來(lái)自于單位的規章制度，或者與勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同。這些書(shū)面文件中假設作出了規定，沒(méi)有排除試用期員工，那單位應當將這些福利一視同仁地給予試用期內的員工。

　　而現實(shí)中很多問(wèn)題產(chǎn)生于，發(fā)放的福利沒(méi)有任何的書(shū)面文字，只是按照老板的意思發(fā)放，或者已形成內部慣例，恐怕試用期員工很難要求單位給予同等待遇。

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