箕山之節的歷史典故

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不能終止

    案情簡(jiǎn)介：

    李女士系某服裝店的工人，自1970年起在該服裝店工作。1995年6月，雙方初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李女士年滿(mǎn)42歲，該服裝店以李女士病假較多為由，只同意與其簽訂三年期勞動(dòng)合同。李女士則提出：本人工齡較長(cháng)，離退休年齡不足十年，按國家規定應簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。當時(shí)，該服裝店對李女士承諾：你們都是老職工，三年期滿(mǎn)后，單位不會(huì )不管你們，到時(shí)再續。在此情況下，雙方簽訂了三年期勞動(dòng)合同。1998年5月，勞動(dòng)合同即將到期前，該服裝店通知李女士單位已由國有企業(yè)改制為股份制企業(yè)，董事會(huì )決定合同到期后不再與李女士續訂勞動(dòng)合同。李女士對此不服，于1998年6月向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出申訴，要求將原勞動(dòng)合同期限變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

    仲裁結果：

    經(jīng)仲裁委員會(huì )調解，雙方達成調解協(xié)議，將原勞動(dòng)合同期限變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

    評析：

    本案涉及三個(gè)問(wèn)題：一是是否存在時(shí)效問(wèn)題。由于雙方在簽訂勞合同時(shí)，該服裝店曾承諾合同到期后再續訂。因此，受理時(shí)效應從該服裝店明確告知李女士不續訂合同時(shí)開(kāi)始計算，本案李女士的申訴未超過(guò)《勞動(dòng)法》第八十二條規定的六十日的申訴期限；

    二、根據《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細則》第'條勞動(dòng)者連續工齡十年以上（含十年），且距法定退休年齡十年以?xún)鹊�，用人單位初次簽訂勞�?dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，用人單位應當簽訂無(wú)固定期限合同，及原北京市勞動(dòng)局《關(guān)于進(jìn)一步做好簽訂和變更勞動(dòng)合同工作的通知》（京勞關(guān)發(fā)〔1996〕134號）第二條規定：自1995年1月1日實(shí)行勞動(dòng)合同制度以來(lái)，凡職工符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，且本人要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而簽訂了有固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應依據〈北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細則�。ň﹦陉P(guān)發(fā)〔1995〕118號）的規定，主動(dòng)做好變更勞動(dòng)合同期限的工作。屬于上述情況而未變更的，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，企業(yè)不得終止勞動(dòng)合同的規定，本案中李女士符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，且在初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，也向該服裝店提出過(guò)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，因此該服裝店應與李女士辦理勞動(dòng)合同變更手續，將原有固定期限勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

    三、該服裝店改制后，只是變更了企業(yè)的性質(zhì)，但企業(yè)的一切經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)仍應受到國家法律、法規的制約，該服裝店認為企業(yè)改制后，沒(méi)有了主管部門(mén)，董事會(huì )的權力高于一切的觀(guān)點(diǎn)是錯誤的。

【箕山之節的歷史典故】相關(guān)文章：

歷史的典故09-20

經(jīng)典的歷史典故05-29

經(jīng)典的歷史典故02-06

歷史典故11-17

酒的歷史典故10-10

有關(guān)歷史的典故11-13

曲高和寡歷史典故10-05

勵志的歷史典故11-19

與南京的歷史典故07-18

前功盡棄的歷史典故01-08