看殺衛玠的歷史典故

據一家高端招聘網(wǎng)站數據顯示，3月份至今，全國每周新增中高端職位超過(guò)1000個(gè)。走訪(fǎng)了解，在這一形勢的影響下，本市獵頭公司的業(yè)務(wù)量呈上漲趨勢，其“獵”人的范圍也逐步擴展到中端市場(chǎng)。

（肖磊）

最青睞能說(shuō)會(huì )道的實(shí)用型人才

很多獵頭都有為自己的“獵物”打分的習慣，本市一家知名獵頭公司的資料庫中，每一份檔案中都有一份評分文件。其中，工作業(yè)績(jì)、工作背景、工作經(jīng)驗分別占總分數的20%，個(gè)人魅力、人脈關(guān)系分別占總分數的15%，學(xué)歷、證書(shū)等傳統“敲門(mén)磚”所占比例不足5%，與性格、跳槽頻率等其他類(lèi)項目持平。

多位獵頭表示，他們最青睞能說(shuō)會(huì )道的實(shí)用型人才，其次是“茶壺里煮餃子”的能力派，以及交際水平一般的“孤膽英雄”，而高學(xué)歷、多證書(shū)的“空想家”則無(wú)法進(jìn)入他們的人才數據庫。“通過(guò)獵頭公司尋找人才的企業(yè)，大都有急切的問(wèn)題需要解決。因此，我們的首選目標大多是適應、溝通、執行能力強的人才，或者專(zhuān)業(yè)技能絕對‘給力’的實(shí)用型人才。”一位資深獵頭表示。

本土“技術(shù)流”比“海歸”吃香

“人們往往認為是那些有留學(xué)經(jīng)驗的人才容易被獵頭相中。其實(shí)，很多企業(yè)更喜歡了解本地市場(chǎng)，熟悉當地環(huán)境、文化，具有一定社會(huì )人脈的‘土著(zhù)’。”一位獵頭公司負責人介紹。

據了解，目前本市獵頭公司物色的對象大多是企業(yè)中層及中層以上，技術(shù)上有一定專(zhuān)長(cháng)的人才。“中層職位對專(zhuān)業(yè)要求較高，像消費品、傳統制造業(yè)都缺少這方面的人才。如果沒(méi)有足夠的專(zhuān)長(cháng)，名頭大的‘海歸’也很難被企業(yè)接受。”

年薪過(guò)10萬(wàn)崗位是服務(wù)目標

“一般來(lái)說(shuō)，年薪10萬(wàn)元以上的崗位，才能成為獵頭的服務(wù)目標。”業(yè)內人士介紹，獵頭的收益是根據被獵目標的年薪按比例收取企業(yè)委托費。被獵對象的身價(jià)越高，獵頭公司的回報就越豐厚。按行規，成功“獵”到一個(gè)人才，正式的委托傭金是企業(yè)提供的此人稅前年收入的20%-30%。因此，市場(chǎng)總監、財務(wù)總監、設計總監，以及掌握高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)的“高薪”人才，是獵頭公司的主要目標。

“關(guān)鍵員工”被“獵”幾率高

據了解，想入獵頭公司的“法眼”，首先要擁有良好的教育背景和出眾的工作經(jīng)歷，是長(cháng)期在外資公司工作，或從海外工作歸來(lái)又了解國內市場(chǎng)的人才。其次，最好擔任過(guò)大中型企業(yè)部門(mén)經(jīng)理以上職位，有管理經(jīng)驗和出色業(yè)績(jì)。如果你是公司里的“關(guān)鍵員工”，又擁有廣博的人脈，在人際圈中有良好口碑，那么你被“獵”的幾率就極高。

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