雷鋒叔叔的童年的作文

　　培訓專(zhuān)員負責管理員工培訓檔案，協(xié)助擬定培訓與發(fā)展計劃，聯(lián)系各類(lèi)培訓機構，組織各類(lèi)培訓并編寫(xiě)評估報告。培訓專(zhuān)員必須熟悉內部及外部培訓組織作業(yè)流程，熟悉培訓管理流程。

　　崗位職責一

　　1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃;

　　2、了解公司內部培訓需求，會(huì )同直屬上級共同確認需求;

　　3、協(xié)助培訓主管實(shí)施公司培訓計劃，并跟進(jìn)培訓后效果反饋;

　　4、聯(lián)系各類(lèi)培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;

　　5、組織培訓材料，開(kāi)發(fā)利用培訓輔助設施;

　　6、指導各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項培訓項目;

　　7、控制培訓支出;

　　8、管理培訓師，監督、評價(jià)其工作方法及工作效果。

　　9、執行培訓效果評估工具，編寫(xiě)評估報告;

　　10、管理員工培訓檔案，編制培訓類(lèi)報表和分析報告。

　　崗位職責二

　　1.織好年度培訓會(huì )議，并做好公司及各部門(mén)培訓需求調查工作，會(huì )同上級主管共同確認需求;

　　2.根據培訓需求調查結果，編制公司《年度培訓計劃》;

　　3.負責指導各相關(guān)部門(mén)貫徹并落實(shí)各項培訓項目;

　　4.掌握需接受培訓的人數和培訓種類(lèi);

　　5.配合上級主管做好內部培訓師培訓組織和安排工作，并負責內部培訓師培訓效果評價(jià)的信息收集整理工作;

　　6.負責有關(guān)部門(mén)培訓協(xié)議的起草、歸檔工作;

　　7.與各部門(mén)緊密溝通，開(kāi)發(fā)培訓課題，編制公司層面培訓的培訓教材(新員工企業(yè)文化等)編寫(xiě)培訓教案;

　　8.負責督促外出培訓員工及時(shí)提供受訓各項資料;

　　9.按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

　　10.建立員工培訓檔案，配合員工自我開(kāi)發(fā)，作好個(gè)人培訓資料的存檔;

　　11.編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系;

　　12.設計培訓評估體系并將評估結果在公司內進(jìn)行溝通，以使各部門(mén)能有針對性重新設計或調整。

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