我的語(yǔ)文老師一年級作文

　　近年來(lái)，隨著(zhù)勞動(dòng)爭議案件逐年增多，關(guān)于最低工資引發(fā)的爭議也隨之增加。有的勞動(dòng)者認為實(shí)發(fā)工資不應低于最低工資標準;很多企業(yè)則認為應發(fā)工資不低于最低工資標準即為合法。

　　最低工資標準，是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動(dòng)報酬。最低工資標準具有三大特點(diǎn)：

　　一、最低工資標準是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法約定的工作時(shí)間內提供勞動(dòng)從而獲得的勞動(dòng)報酬，因此超時(shí)工作所得的加班工資不能納入最低工資標準;

　　二、最低工資標準是勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)情況下獲得的勞動(dòng)報酬，因此勞動(dòng)者在一些特殊崗位上提供勞動(dòng)所獲得的津貼不能納入最低工資標準，如中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等津貼;

　　三、最低工資標準是最低勞動(dòng)報酬，一些非勞動(dòng)報酬的福利不能納入最低工資標準。

　　勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節育手術(shù)假等國家規定的假期間，以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

　　《最低工資規定》第12條規定：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：(一)延長(cháng)工作時(shí)間的工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。但個(gè)人承擔的社保費，《最低工資規定》并未將其排除。

　　問(wèn)題的關(guān)鍵是，最低工資標準是扣除個(gè)人繳納的社會(huì )保險費之前還是之后。實(shí)踐中，一種觀(guān)點(diǎn)認為，社會(huì )保險費屬于用人單位必須依法給勞動(dòng)者提供的福利待遇，因此應當從最低工資標準中剔除;一種觀(guān)點(diǎn)認為，個(gè)人繳納的社會(huì )保險費是企業(yè)從勞動(dòng)者的工資中代扣代繳到社保部門(mén)的，應當計入最低工資標準。

　　對此，《最低工資規定》第10條規定，最低工資標準發(fā)布后，如本規定第6條所規定的相關(guān)因素發(fā)生變化，應當適時(shí)進(jìn)行調整。最低工資標準每?jì)赡曛辽僬{整一次。第六條規定的相關(guān)因素包括，當地就業(yè)者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價(jià)格、職工個(gè)人繳納社會(huì )保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等。顯然當地人民政府在制定和調整最低工資標準時(shí)已經(jīng)將個(gè)人應當承擔的社保費考慮在最低工資標準內，故最低工資中應當包含個(gè)人承擔的社保費。也就是說(shuō)，用人單位在依法代扣代繳社會(huì )保險費后，勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的工資可能低于當地最低工資標準。

　　當然，個(gè)別省、市、自治區為了加強對勞動(dòng)者的保護，在地方規定中明確：最低工資不包括個(gè)人所繳納的社會(huì )保險費和住房公積金。因此，在回答這一問(wèn)題時(shí)，還要結合地方法規來(lái)認識。

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