感恩老師滿(mǎn)分作文

　　用人單位違反勞動(dòng)保障法規，將適用怎樣的行政處罰?記者從省人社廳獲悉，《安徽省勞動(dòng)保障行政處罰裁量權基準(試行)》現已出臺。人社部門(mén)在實(shí)施勞動(dòng)保障行政處罰時(shí)將采用這一基準，根據具體違法行為進(jìn)行細化處罰，防止出現“同事不同罰”。

　　新規對勞動(dòng)保障行政處罰標準進(jìn)行了細化。如勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，新規按照扣押人數進(jìn)行了細化：扣押不足5名勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，以每人500元以上不超過(guò)1000元的標準處以罰款;扣押10名以上勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，以每人1500元以上2000元以下的標準處以罰款。

　　此外，新規對用人單位違法延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間也有細化的處罰標準。按照勞動(dòng)法規定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。如果用人單位非法延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)1小時(shí)，或每月累計延長(cháng)工作時(shí)間在22小時(shí)以?xún)鹊�，按照受侵害的勞�?dòng)者每人100元以上不超過(guò)200元的標準處以罰款。非法延長(cháng)工作時(shí)間每日3小時(shí)以上，或每月累計延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)36小時(shí)的，按照受侵害的勞動(dòng)者每人300元以上500元以下的標準處以罰款。

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