以感恩老師為話(huà)題的作文600字
勞動(dòng)者加班及加班工資是有其相應規定的，根據《勞動(dòng)法》第41條規定，用人單位延長(cháng)工作時(shí)間(即加班)，應與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當然就應該就加班時(shí)間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動(dòng)。
《勞動(dòng)法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”
濰坊市民吳先生離職后，向原公司索要加班費，原公司稱(chēng)加班費已經(jīng)計入工資一起發(fā)放。雙方經(jīng)協(xié)商、仲裁無(wú)果，最終鬧上法院。29日，記者從濰城法院了解到，法院認為公司方?jīng)]有證據證明加班費計入工資，按照雙方合同約定內容，判決公司方支付每天超過(guò)8個(gè)小時(shí)的加班費用。
2009年1月份，濰坊市民吳先生到濰坊一家制造企業(yè)上班，同時(shí)雙方簽訂了勞動(dòng)合同。合同中，雙方約定，實(shí)行定時(shí)工作制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為48小時(shí)。公司方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可安排吳先生加班加點(diǎn)，由公司方支付吳先生加班工資或補休。
2012年底，吳先生以公司方故意拖欠兩個(gè)月工資為由，與公司方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。幾個(gè)月后，吳先生要求公司方支付其被拖欠的加班費，經(jīng)協(xié)商無(wú)果申請了勞動(dòng)仲裁。2014年初，勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )裁決公司方支付加班費。但公司方不服訴至法院。
公司方稱(chēng)，加班費包括在工資中一并發(fā)放，因此不能再支付加班費。但吳先生對此予以否認，并表示自己休息日也在加班。
法院經(jīng)審理查明后認為，依照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》第三條：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此，任何單位、個(gè)人不得擅自延長(cháng)職工的工作時(shí)間。
依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規定：“安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。”公司方雖抗辯稱(chēng)，加班費包括在工資中一并發(fā)放，但沒(méi)有提供相關(guān)證據，因此法院不予采信。故公司方應當向吳先生支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資。
法院還認為，吳先生主張其是休息日加班也沒(méi)有提供相關(guān)證據。對加班工資的計算，應根據雙方簽訂的勞動(dòng)合同，即“甲方(公司方)實(shí)行定時(shí)工作制，乙方(吳先生)每天工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)”的約定為基礎計算。據此，吳先生的加班事實(shí)為延長(cháng)工作時(shí)間，即每周延長(cháng)的工作時(shí)間為8小時(shí)。所以，關(guān)于公司方應向吳先生支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資差額。法院遂判決公司方支付吳先生的加班費。
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