我心目中的好老師主題作文（通用10篇）

　　12月2日，中央全面深化改革領(lǐng)導小組第七次會(huì )議審議《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見(jiàn)》。會(huì )議指出，在全國縣以下機關(guān)實(shí)施這項改革，要總結試點(diǎn)工作經(jīng)驗，堅持好的做法，改進(jìn)存在的不足，認真抓好組織實(shí)施。

　　這意味著(zhù)，當了20年的鄉鎮干部還是科級待遇的現狀將被改變。

　　遼寧省人社廳相關(guān)人士此前受訪(fǎng)時(shí)表示：“這項制度將在縣以下機關(guān)實(shí)行。到時(shí)候，即便是當不上縣長(cháng)，如果各方面條件夠了，也可能一級級晉升為正處級，與縣長(cháng)享受同等待遇。”

　　什么是公務(wù)員職務(wù)與職級并行?

　　據了解，職務(wù)與職級應該是相對獨立、相對分離的。職務(wù)反映職級，職級對應一定的職務(wù)。從功能上來(lái)看，二者的區別在于，職務(wù)的設置給公務(wù)員帶來(lái)權力以及責任義務(wù)的承擔，職級的設置給公務(wù)員帶來(lái)物質(zhì)利益以及職業(yè)尊嚴的滿(mǎn)足。

　　據統計，我國縣、鄉兩級公務(wù)員占全國公務(wù)員總數近60%。受機構規格和領(lǐng)導職數的限制，縣、鄉兩級絕大多數公務(wù)員退休之前都解決不了副主任科員的待遇。

　　目前全國約有省部級現職官員3000人，據估算，公務(wù)員隊伍中能晉升到省部級的比例僅為萬(wàn)分之四。

　　有研究表明，從科員到縣處級干部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升遷為廳局級的比例更是低至1%。有的人工作幾十年還是副科長(cháng)。

　　關(guān)統計，目前各地公務(wù)員工資的四個(gè)組成部分，職務(wù)工資約占20%，級別工資約占25%，地區附加津貼約占45%，各種補貼約占10%。職務(wù)工資比例雖不高，但由于地區附加津貼基本按照職務(wù)發(fā)放，所以實(shí)際占了近七成。

　　這一制度能帶來(lái)什么

　　可提高基層公務(wù)員積極性

　　中央深改組第七次會(huì )議指出，在職務(wù)之外開(kāi)辟職級晉升通道，有利于調動(dòng)廣大基層公務(wù)員積極性。國家行政學(xué)院教授竹立家認為，目前看來(lái)，影響基層公務(wù)員積極性的因素之一就是薪酬偏低。

　　今年頭兩個(gè)月，山東、河北、廣西等地推行職務(wù)職級并行試點(diǎn)。

　　深圳早在2010年推行了公務(wù)員分類(lèi)改革，將公務(wù)員分為綜合管理、行政執法、專(zhuān)業(yè)技術(shù)三類(lèi)，這被看做公務(wù)員職級與職務(wù)并行制度改革的重要一環(huán)。

　　2012年，32歲的蔣艷林是深圳市交通運輸行政執法支隊的行政執法類(lèi)公務(wù)員。“按照老辦法，我如果當不上領(lǐng)導，干一輩子頂多混個(gè)主任科員退休，按照新規則，只要我認真工作，能干到一級執法員，可以享受到相當于正處級干部的待遇。”蔣艷林說(shuō)。

　　根據相關(guān)資料，實(shí)施公務(wù)員分類(lèi)改革后，90%以上的公務(wù)員憑資歷和業(yè)績(jì)考核，整體待遇都有望在退休前達到相當于副處級水平。

　　有利于消除“官本位”現象

　　專(zhuān)家認為，一旦職級和待遇掛鉤，公務(wù)員憑資歷和業(yè)績(jì)考核就可拿到相對較高工資，那么，以往和待遇緊密相連的職務(wù)，則變得沒(méi)有以前那么誘人。

　　上述《光明日報》文章作者、國家行政學(xué)院博士后趙子健提到，以往職務(wù)晉升成為公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的唯一階梯。“這給當前公務(wù)員管理帶來(lái)很多問(wèn)題，比如，公務(wù)員謀求職務(wù)不是為了承擔責任，而是為了獲取權力。”趙子健說(shuō)，“公務(wù)員不晉升職務(wù)就無(wú)法提高待遇，但職務(wù)畢竟有限。”由此催生大量買(mǎi)官賣(mài)官現象。“大家都想當官，當官工資才能漲上去。”

　　竹立家認為，職級職務(wù)并行制度實(shí)行后，兩個(gè)人同樣工作5年，“你沒(méi)當上科長(cháng)，但你也干得不錯，你的待遇就和當上科長(cháng)差不多”，“大家就不會(huì )往官場(chǎng)這條獨木橋上擠了”，這將有利于消除“官本位”現象，也將為追求不同價(jià)值的公務(wù)員提供一條為官途徑，不升官也能活得很好。

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