教師頌作文(合集4篇)

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的人力資源管理的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源管理的崗位職責1

　　1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績(jì)效考核方案(必須具備)

　　2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作

　　3、組織制訂人力資源中長(cháng)期戰略規劃，

　　4、負責薪資的核算發(fā)放，社會(huì )保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的`操作、實(shí)施;

　　5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應調整。

人力資源管理的崗位職責2

　　I、負責對市行管理干部的調配、任免、考核、交流、獎懲;

　　2、負責對下級行中層職數的配里、審查、審批;

　　3、負責對全行員工的管理、調配、使用;

　　4、負責全行各類(lèi)機構的名稱(chēng)、職能、級別、設立、撤并等事項的`管理;

　　5、負責全行員工工資管理、職稱(chēng)考(評)聘;

　　6、負責全行系統黨建工作和員工培訓工作;

　　7、負責全行老干部管理、服務(wù)工作;

　　8、負責全行各類(lèi)社會(huì )保險工作;

　　9、負責行領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源管理的崗位職責3

　　1、人力資源戰略、體系規劃。組織架構規劃及管理。公司企業(yè)文化傳承及活動(dòng)組織實(shí)施。

　　2、人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實(shí)施。

　　3、人力資源相關(guān)體系文件管理。人力資源編制、職位說(shuō)明書(shū)及任職資格說(shuō)明書(shū)的.組織編寫(xiě)與管理。

　　4、人力資源招聘、培訓、異動(dòng)、薪酬、績(jì)效、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源活動(dòng)管理。

　　人力資源管理的崗位職責優(yōu)秀4

　　1、負責招聘工作（邀約、面試、跟進(jìn)、面談等）；

　　2、現有招聘渠道維護、發(fā)展新渠道；

　　3、校園招聘會(huì )支持；

　　4、入職離職異動(dòng)辦理；

　　5、招聘數據統計（周報/月報/年報）；

　　6、完成上級主管交代的其他工作。

人力資源管理的崗位職責4

　　1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業(yè)文化;

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　3、建立健全招聘、培訓、績(jì)效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設;

　　4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動(dòng)的.組織安排;

　　5、橫向協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，并與員工保持良好互動(dòng)，妥善處理發(fā)生的各類(lèi)人事問(wèn)題。

人力資源管理的崗位職責5

　　1、負責制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評估，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求；

　　2、結合分公司的二級培訓、制定項目的'三級培訓計劃并按計劃開(kāi)展、落實(shí)；

　　3、通過(guò)系統維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊；

　　4、員工活動(dòng)方案的制定及開(kāi)展；

　　5、基礎行政工作、基本計劃運營(yíng)工作的開(kāi)展；

　　6、管理層安排的其他專(zhuān)項工作；

人力資源管理的崗位職責6

　　1、協(xié)助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實(shí)施。

　　2、負責研究和跟蹤市場(chǎng)薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。

　　3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現狀進(jìn)行診斷并設計整體解決方案。

　　4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門(mén)，在公司政策框架下，定制符合細分領(lǐng)域特色和需求的激勵方案，并監督實(shí)施效果。

　　5、針對所負責的'方向進(jìn)行人力成本控制與預測，并跟進(jìn)各項目/職能中心/部門(mén)實(shí)施情況。

　　6、負責核算各中心/部門(mén)薪酬福利，提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單，提升合理有效性。

　　7、負責月度個(gè)人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明。

人力資源管理的崗位職責7

　�。�1）根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　�。�2）建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　�。�3）利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；

　�。�4）執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　�。�5）進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

　�。�6）充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；

　�。�7）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

人力資源管理的.崗位職責8

　　崗位職責:

　　1、根據企業(yè)發(fā)展戰略的要求,有計劃地對人力資源進(jìn)行合理配置,通過(guò)對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過(guò)程,調動(dòng)員工的積極性,發(fā)揮員工的潛能,為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值,給企業(yè)帶來(lái)效益;

　　2、具有較好的表述、溝通、組織、協(xié)調能力及親和力,較強的責任心和敬業(yè)精神;

　　3、具有較全面的人力資源理論知識和實(shí)操經(jīng)驗,熟悉《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規。

　　任職要求:

　　1、熟悉人事管理知識及工作流程,熟悉公文寫(xiě)作格式;

　　2、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的.書(shū)面和口頭表述能力;

　　3、從事相關(guān)工作五年以上;

　　4、熟練使用各種辦公軟件。

　　人力資源管理專(zhuān)員(崗位職責)

人力資源管理的崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、辦理人員入職、離職、變動(dòng)等；

　　2、崗位證書(shū)的報名及繼續教育、年檢等；

　　3、注冊證書(shū)的.繼續教育報名及年檢辦理；

　　4、人員職稱(chēng)證書(shū)以及其他崗位證書(shū)注冊、變更、延期辦理；

　　5、勞動(dòng)合同管理；

　　6、負責招聘、面試篩選；

　　7、公司培訓體系建設、協(xié)助培訓工作的開(kāi)展；

　　8、其他常規人事工作及領(lǐng)導安排的其他工作。

　　 任職要求：

　　1、至少1年人力資源招聘、培訓工作經(jīng)驗，具有交通行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、全日制本科以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、執行能力強、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及寫(xiě)作功底；

　　4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強；

　　5、真誠、有正能力，學(xué)習能力強。

人力資源管理的崗位職責10

　　1、根據公司發(fā)展戰略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持；

　　2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實(shí)員工培訓管理工作；

　　3、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。

　　4、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制。

　　5、召開(kāi)公司各類(lèi)會(huì )議，會(huì )議中問(wèn)題解決，會(huì )議后跟進(jìn)落實(shí)。

　　6、完善公司企業(yè)文化建設，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。

人力資源管理的'崗位職責11

　　一、人力資源部經(jīng)理崗位職責

　　1、認真貫徹執行國家勞動(dòng)法規和相關(guān)法律政策，及時(shí)掌握人力資源供求狀況，為各部門(mén)用人提供法律、信息支持。

　　2、協(xié)助分管領(lǐng)導合理配置勞動(dòng)崗位，優(yōu)化各部門(mén)崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動(dòng)和內部崗位調整的相關(guān)手續。

　　4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進(jìn)行紀律檢查，提出處罰意見(jiàn)。

　　5、嚴格按照國家法律法規和公司相關(guān)制度進(jìn)行薪酬、保險的審核管理。

　　6、公平公正、及時(shí)有效地組織開(kāi)展各部門(mén)的績(jì)效考核工作。

　　7、協(xié)助分管領(lǐng)導制定人力資源培訓計劃，組織開(kāi)展人力資源培訓教育活動(dòng)，指導實(shí)施員工職業(yè)生涯規劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　二、勞資、保險管理員崗位職責

　　1、及時(shí)準確地進(jìn)行工資核算，按時(shí)發(fā)放各種補貼

　　2、根據國家相關(guān)法律法規和公司有關(guān)規定，準確計提并交納員工的各類(lèi)保險，辦理保險相關(guān)手續。

　　3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動(dòng)和內部崗位調整的相關(guān)手續，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。

　　4、負責公司各部門(mén)績(jì)效考核結果的'匯算匯總及相關(guān)工作。

　　5、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓教育工作。

　　6、完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

　　三、考勤、檔案員崗位職責

　　1、負責員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統計數據，協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。

　　2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行紀律檢查，接收各類(lèi)投訴反饋信息并作做好紀錄，建立違紀職工處罰臺賬。

　　3、實(shí)時(shí)掌握公司員工人數和個(gè)人基本情況，熟習各部門(mén)崗位編制，按時(shí)編制人力資源調整報表。

　　4、負責員工技術(shù)職稱(chēng)的辦理和存檔工作。

　　5、負責勞動(dòng)合同、入職資料和本部門(mén)各類(lèi)文件、檔案、資料的保管工作。

　　6、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓教育和績(jì)效考核工作。

　　7、做好部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

　　四、人力資源管理員的職責

　　1、負責各部門(mén)績(jì)效考核及相關(guān)數據的收集、管理工作。

　　2、根據人力資源培訓計劃，收集整理培訓教材(資料)，組織實(shí)施培訓教育活動(dòng)，并對培訓紀律進(jìn)行考核、管理、上報。

　　3、配合相關(guān)部門(mén)積極開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。

　　4、深入體察了解員工的個(gè)人特長(cháng)并認真分析調研，積極開(kāi)展員工職業(yè)生涯規劃。

　　5、完成各部門(mén)經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

人力資源管理的崗位職責12

　　一、掌握國家、地方勞動(dòng)法規和政策，掌握公司及人才市場(chǎng)的人力資源供應狀況，了解各部門(mén)人才需求情況，建立人力資源信息庫，為公司用人提供法律、信息支持。

　　二、合理配置勞動(dòng)崗位，優(yōu)化各部門(mén)崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　三、負責勞動(dòng)合同的簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調動(dòng)和內部崗位調整的相關(guān)手續。

　　四、負責全員考勤管理和紀律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進(jìn)行紀律檢查，提出處罰意見(jiàn)，公布處理結果。

　　五、負責薪酬的日常管理工作。根據國家有關(guān)法律法規及政策，為員工辦理和繳納各種社會(huì )保險。

　　六、負責公司各部門(mén)的`績(jì)效考核及相關(guān)資料數據的收集整理工作。

　　七、組織人力資源培訓教育活動(dòng)，指導實(shí)施員工職業(yè)生涯規劃，提升人力資源素質(zhì)。

　　八、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人力資源管理的崗位職責13

　　職責：

　　1、負責人力資源管理師考試培訓課程的研發(fā)和教學(xué)工作(錄播+直播)。

　　2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設，以及考試教材和圖書(shū)的編寫(xiě)。

　　3、負責人力資源管理師考試培訓學(xué)員的在線(xiàn)輔導工作。

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

　　2、具有較強的.文字和口頭表達能力，對教育培訓工作具有濃厚的興趣。

　　3、已通過(guò)人力資源管理師二級以上者優(yōu)先。

人力資源管理的崗位職責14

　　1.負責了解公司人才需求,做好相關(guān)的預測工作。

　　2.負責按規定做好勞動(dòng)用工的'管理工作。

　　3.協(xié)助落實(shí)年度培訓計劃。

　　4.負責分析研究公司現有人力資源現狀,擬定公司緊缺人才招聘計劃,并組織實(shí)施。

　　5.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源管理的崗位職責15

　　1、制度建設：能夠負責組織編制人力資源管理及行政管理的相關(guān)制度并組織實(shí)施落實(shí)；

　　2、人力資源規劃：根據公司確定的人員編制及工資成本預算目標編制人力資源規劃并負責實(shí)施，以實(shí)現公司人力資源需要和人工成本控制；

　　3、招聘錄用：根據公司人員預算審核人員需求，組織招聘，擇優(yōu)錄用新員工；

　　4、員工培訓：根據公司發(fā)展戰略審定公司培訓體系、審批培訓計劃、檢查培訓實(shí)施情況，開(kāi)發(fā)人才，提高素質(zhì)，增強公司發(fā)展動(dòng)力；

　　5、績(jì)效考核：審核公司員工年度績(jì)效考核計劃，檢查績(jì)效考核實(shí)施情況；

　　6、薪酬福利管理：逐步建立有競爭力、公平性的薪酬福利管理體系，審核新員工崗位序列，在激勵員工的潛力和積極性的.同時(shí)控制總人工成本；

　　7、員工管理：組織本部門(mén)員工的培訓、考核工作，通過(guò)溝通與激勵，挖掘潛力，提高部門(mén)工作業(yè)績(jì)；

　　9、建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考；

　　10、負責勞動(dòng)合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

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