狼王夢(mèng)的讀后感高中作文（精選18篇）
勞動(dòng)報酬(Labor remuneration)是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對價(jià)，體現的是勞動(dòng)者創(chuàng )造的社會(huì )價(jià)值。勞動(dòng)法對工資有詳細的規定，能不能咨詢(xún)下勞動(dòng)法對工資的規定都有哪些方面?就勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬問(wèn)題作了什么具體法條規定?請看YJBYS就業(yè)指導的小編為您準備的相關(guān)資料吧!
勞動(dòng)法對工資的規定有以下幾個(gè)方面：
1.工資支付的形式：法定貨幣。不能用實(shí)物或有價(jià)證券支付工資。
2.工資支付的對象：勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以由其委托親屬或他人代領(lǐng)。企業(yè)不論以何種形式支付工資，都應當向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單，并辦理簽收存檔。
3.工資支付的周期：至少每月支付一次。如果企業(yè)工資結算是按年的，應當按月預付，到期結算，且支付的日期必須確定。如遇休息日、節假日，應提前到最近的工作日支付。企業(yè)無(wú)正當理由超過(guò)規定工資支付日期未支付工資的行為，即為拖欠工資。
4.工資支付的數額：勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的情況下，企業(yè)應當支付勞動(dòng)者全部勞動(dòng)報酬。無(wú)正當理由不足額支付勞動(dòng)者工資就是克扣工資�？丝酃べY除企業(yè)補發(fā)勞動(dòng)者的工資克扣額以外，還必須按規定支付勞動(dòng)者賠償金。
《勞動(dòng)法》就勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬問(wèn)題作了如下規定：
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀(guān)調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務(wù)院備案。
用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會(huì )平均工資水平;
(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;
(四)就業(yè)狀況;
(五)地區之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。
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