有關(guān)黃鼠狼作文300字匯總9篇

　　在平日的學(xué)習、工作和生活里，要用到證明的地方還是很多的，證明是可供核驗事實(shí)的憑證。一起來(lái)參考證明是怎么寫(xiě)的吧，以下是小編收集整理的離職的證明，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

離職的證明1

　　一、合同到期離職證明范本

　　我司員工xxx，身份證號碼：xxxxxxxxxx，于xx月xx日入職我公司工作，工作崗位為，最后一份勞動(dòng)合同的期限為xx月xx日至xx月xx日。因□解除勞動(dòng)合同/□終止勞動(dòng)合同。雙方正式□解除勞動(dòng)合同/□終止勞動(dòng)合同的時(shí)間為xx月xx日。

　　本離職證明一式兩份，公司與員工各執一份。

單位名稱(chēng)(蓋章)

xx月xx日

員工簽收：xxx

簽收日期：xx月xx日

　　二、離職證明要素

　　離職證明范本，主要包含以下要素：

　　1、勞動(dòng)單位基本信息；

　　2、勞動(dòng)者基本信息；

　　3、勞動(dòng)關(guān)系建立日期；

　　4、勞動(dòng)關(guān)系解除日期；

　　5、勞動(dòng)關(guān)系期間勞動(dòng)者擔任職務(wù)

　　6、解除勞動(dòng)關(guān)系的原因；

　　7、雙方簽名蓋章等。

　　三、離職證明格式

　　1、證明格式。

　　2、必有信息：?jiǎn)挝幻�稱(chēng)(注冊全稱(chēng))，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開(kāi)具日期，開(kāi)具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫(xiě)明身份證號，因為那才是唯一的。

　　3、有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的'，建議在離職證明里加以說(shuō)明競業(yè)限制約定。

　　4、頁(yè)眉打印有公司logo——宣傳公司形象�？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。

　　5、一般用a4紙打印(檔案管理標準)，現實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

　　6、無(wú)錯別字，不允許篡改，若填寫(xiě)證明時(shí)出錯建議重新開(kāi)具。

　　7、現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀(guān)，便于存檔。不建議使用便箋手寫(xiě)。

　　8、一些用人單位由于前期管理不完善或不愿意構成用人單位對工齡“自認”，在沒(méi)有明確要求情況下，采用了模糊描述，直接寫(xiě)在公司任何職務(wù)，于某年某月某日離職，避開(kāi)入職時(shí)間說(shuō)明。

離職的證明2

　　一、遷戶(hù)口用的離職證明怎么寫(xiě)

　　離職證明是由單位出具的。

　　辭職一般需要提前申請，除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：

　　1、員工原則上應提前三十天(試用期提前三天)將書(shū)面《辭職報告》交到單位人事部門(mén),并領(lǐng)取離職手續表。人事部門(mén)對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。

　　2、按照離職手續表辦理相關(guān)手續:

　　(1)、離職員工將離職手續表交部門(mén)負責人簽字。如果屬于部門(mén)主管以上崗位，可能需高層領(lǐng)導批準簽字。

　　(2)、由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無(wú)誤后由助理簽字確認.

　　(3)、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷(xiāo))，如有拖欠當場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財務(wù)部在離職手續表上簽字確認。

　　(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

　　(5)、人事部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續;憑備案審核意見(jiàn)，到社會(huì )保險經(jīng)辦機構中止職工社會(huì )保險關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的.公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶(hù)進(jìn)行轉移,如需取出則由員工自行辦理。

　　(6)、人事部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續。

　　(7)、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結清工資。

　　二、離職證明的作用

　　在原公司離職前，可向公司開(kāi)具離職證明，因為在下一份工作中或許會(huì )用到。

　　1、新公司會(huì )在試用期時(shí)讓你提供原公司的離職證明，這也是在法律上保護其本身的權益。(有的公司不需要)

　　2、如果養老保險手冊在原公司離職前被丟，但沒(méi)有補辦，在新公司補辦養老保險手冊時(shí)，需要向有關(guān)部分提供原公司的離職證明。

　　3、其他情況下需要提供離職證明。

離職的證明3

　　甲方：xxxx學(xué)校

　　乙方：xxxxx身份證號：xxxxx

　　乙方原為甲方職工，于x年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

　　甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的.所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。特此證明。

　　甲方（簽章）：xxxxx乙方簽字：xxxx

離職的證明4

　　姓名：________性別：____出生年月：_______________

　　Name Sex Born Date

　　文化程度：________________住址：_____________________弄______號______室Education Address

　　__________先生/女士于______年______月______日到本公司工作。

　　Mr。/Ms。__________，from Y M D，you were employed by our company 。

　　因_________________________________________________________________________

　　于______年______月______日提出離職。

　　Because ______________________________________，you dismiss from Y M D。

　　根據《有限公司勞動(dòng)合同》的規定，經(jīng)協(xié)商同意，自______年______月______日起批準__________先生/女士離職。

　　According to < limited company labor contract>，we approved Mr。/Ms。_________ by to dismiss。 From Y M D，you are relative with our company。

　　離職人：__________________經(jīng)辦人：__________________

　　Person to Dismiss Person in charge

　　_________________有限公司

　　Limited Company

離職的證明5

　　茲證明xx（身份證號：xxx）自x年xx月xx日至x年xx月xx日在我司xx部門(mén)擔任xx職務(wù)。在此工作期間無(wú)不良表現，工作認真負責，同事關(guān)系融洽。經(jīng)個(gè)人申請準予離職，現已辦理完所有離職手續。

　　特此證明！

　　xxxx公司

　　xx年xx月xx日

離職的證明6

　　首先，離職證明是社保部門(mén)判定是否支付失業(yè)保險金的關(guān)鍵性證明材料。

　　同時(shí)，它可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗，有利于相關(guān)職位的應聘。

　　再次，辦理離職員工的.人事關(guān)系、社保、公積金轉移等手續都需要用到離職證明。

　　為啥企業(yè)不錄取沒(méi)離職證明的人？

　　“沒(méi)有離職證明，能錄取候選人嗎？”在某個(gè)由HR從業(yè)者組成的千人QQ行業(yè)群里，記者拋出這樣一個(gè)問(wèn)題。參與討論的HR中，超過(guò)半數給出了否定答案：“沒(méi)有離職證明，我們不敢錄用�！�

　　在北京某科技公司HR王鐸看來(lái)，要求求職者出示離職證明，這不僅是人力資源行業(yè)的一條鐵律，更是衡量求職者素質(zhì)的一項標準�！罢�規公司會(huì )有合規的離職手續，求職者若無(wú)法出示離職證明，可能是個(gè)人與公司存在糾紛，也可能是公司制度不夠標準�！�

　　法律對此亦有明文規定。根據《勞動(dòng)合同法》第91條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

　　單位不開(kāi)離職證明？違法！

　　離職證明若不慎丟失，可找原單位補開(kāi)。但單位拒絕開(kāi)離職證明，這問(wèn)題就大了。

　　現實(shí)中，用人單位未依法出具離職證明而導致勞動(dòng)者無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險金或無(wú)法就業(yè)，進(jìn)而要求單位賠償的爭議屢見(jiàn)不鮮。

　　律師楊保全表示，單位必須給離職員工開(kāi)離職證明�！秳趧�(dòng)合同法》規定：

　　用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

離職的證明7

　　xxx原為我單位xxx（部門(mén)）的xxx（職務(wù)），于xxx年xxx月xxx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。確認終止勞動(dòng)關(guān)系，現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的.所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清所有費用，已辦理交接手續。

　　特此證明！

　　單位（蓋章）xxxxxxxxx

　　xxxxxx年xxx月xxx日

離職的證明8

　　茲證明xxxx(身份證：xxxxxxxxxxxx)自20xx年xxxx月xxxx日至20xx年xxxx月xxxx日在我司擔任xxxx部門(mén)xxxx崗位，在此工作期間無(wú)不良表現，工作良好，同事關(guān)系融洽。經(jīng)個(gè)人申請準予離職，已辦理所有交接手續。

　　特此證明!

　　公司蓋章

　　日期：20xx年xx月xx日

離職的證明9

　　網(wǎng)友的疑問(wèn)：

　　本人之前于一間網(wǎng)絡(luò )公司工作，工作期間公司只跟我簽了一份三個(gè)月的兼職合同，合同到期后公司一直沒(méi)有給跟辦幫續約手續，也就是在沒(méi)有合同的情況下我工作了9個(gè)月左右，期間公司也一直沒(méi)有幫我買(mǎi)保險。后來(lái)公司以一些莫須有的借口把我開(kāi)除。

　　開(kāi)除后不到一個(gè)月我又找到新的公司了，而這間新公司要我提供離職證明，要證明我跟以前的公司沒(méi)有法律上的任何糾紛。但我找回前公司的主管時(shí)，她卻堅持不肯開(kāi)證明給我，說(shuō)是被開(kāi)除的員工是不可以開(kāi)離職證明的`。請問(wèn)在法律的角度上我的前公司是否可以開(kāi)證明給我？

　　另外我想請問(wèn)一下，在職的時(shí)候，公司要我們簽一份所謂的競業(yè)協(xié)議，協(xié)議的內容大至上是說(shuō)在離職的三年內不得到跟公司有競爭的公司工作，不然的話(huà)將追究法律責任。請問(wèn)這樣的協(xié)議合不合法？

　　解答：

　　勞動(dòng)合同無(wú)正式與兼職的說(shuō)法，只有針對少數專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員曾頒布過(guò)一些有關(guān)兼職的規定，看來(lái)不適合你。在合同期內你有權要求公司為你辦理各項社會(huì )保險手續，這是用人單位的義務(wù)，不辦是違法的，你可以向當地勞動(dòng)監察部門(mén)舉報，這樣效果快、不用花錢(qián)。

　　關(guān)于離職證明一事，簡(jiǎn)單說(shuō)，開(kāi)除要有證據，要有手續，要書(shū)面通知本人，可以作為離職證明（不過(guò)你不一定想要）。如果在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內，你可以向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申訴，提出開(kāi)除不符合法定程序，推翻開(kāi)除的處理，從而以用人單位違約的方式取得相關(guān)離職證明。

　　針對你現在的情況，你有權要求用人單位承擔因沒(méi)有為你辦理失業(yè)保險而不能享受的失業(yè)金。

　　關(guān)于競業(yè)限制條款，有位名字有兩個(gè)字組成的朋友曾在前幾日精干地回答過(guò)，你可以找一下，簡(jiǎn)單地說(shuō)，競業(yè)限制條款需要用人單位支付賠償金，即對價(jià)，否則該條款無(wú)效，對你沒(méi)有約束力。

離職的證明10

　　勞動(dòng)關(guān)系解除/終止確認書(shū)

　　甲方：(單位名稱(chēng))

　　乙方：身份證號：

　　乙方原為甲方XXXX(部門(mén))的XXX_(職務(wù))，于2xx-xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現已就有關(guān)問(wèn)題達成一致，并辦妥離職手續。特此證明。

　　甲方(簽章)：XX

甲方代表簽字：XX

　　乙方簽字：XX

　　XX年XX月XX日

離職的證明11

　　該同志于xx年x月至x年x月期間在xx單位（或xx執業(yè)機構）工作，xx職務(wù)，于xx年x月離開(kāi)xx單位，并辦理了相關(guān)離職手續，至此與xx單位無(wú)任何人事和勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　特此證明。

　　xx單位（或xx執業(yè)機構）公章

　　20xx年xx月xx日

離職的證明12

　　茲證明______自____年__月__日入職我校擔任______部門(mén)______崗位，至____年__月__日因________原因申請離職，在此工作期間無(wú)不良表現，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“______”稱(chēng)號(榮譽(yù))。經(jīng)我校慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　學(xué)校名稱(chēng)蓋章

　　日期：____年__月__日

離職的證明13

　　xx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔任xx（部門(mén)）的xx職務(wù)，由于xxx原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以證明！

　　公司名稱(chēng)（加蓋公章）

　　20xx年xx月xx日

離職的證明14

　　甲方：XXXX公司

　　乙方：XX

　　身份證號：

　　乙方原為甲方職工，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：XX

乙方簽字：XX

　　甲方代表簽字：XX

離職的.證明15

　　茲證明唐____先生，身份證號碼___________________于________年4月15日入我公司工作，擔任技術(shù)員職位，現因個(gè)人原因，于______年9月30日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　廣西隴川____有限公司

　　________年9月30日

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