狼巷迷谷作文

　　在當今社會(huì )生活中，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的經(jīng)理崗位職責，希望對大家有所幫助。

經(jīng)理崗位職責1

　　1.負責公司各項制度的制定與實(shí)施

　　2.負責公司檔案案管理及會(huì )議管理流程及落實(shí)

　　3.負責辦公室各部門(mén)后勤保障工作

　　4.負責公司員工福利的申請，采購與發(fā)放;負責公司辦公用品的申請，采購及保管

　　5.建立初步人事管理制度，并履行人事管理職責;負責公司人員招聘與落實(shí);新員工的`培訓

　　6.負責對全體辦公人員(各部門(mén))進(jìn)行日�？记�

　　7.處理公司對外接待工作

　　8.織公司內部各項定期和不定期集體活動(dòng)

　　9.完成領(lǐng)導交辦的其他工作

經(jīng)理崗位職責2

　　人力資源高級經(jīng)理工作職責：

　　1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，制訂適應公司發(fā)展的中長(cháng)期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，并負責監督實(shí)施；

　　2、參與公司戰略規劃及重大問(wèn)題的決策，向上級提供有關(guān)人力戰略、組織建設等方面的建議，滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　3、負責統籌規劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓模塊，并與控股集團培訓體系銜接。

　　4、負責領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、全日制統招本科及以上學(xué)歷，人力資源類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、5年以上相關(guān)人力資源崗位招聘和培訓經(jīng)歷；

　　3、熟悉人力資源各個(gè)模塊，善于資源整合及體系建設，能夠獨當一面。熟悉公司人才發(fā)展構建，培訓課程體系建設及實(shí)施，有一線(xiàn)地產(chǎn)公司或500強公司經(jīng)歷優(yōu)先；

　　4、為人正直，心態(tài)積極，事業(yè)心強，結果導向意識強，有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調能力。能適應較高的工作壓力、較快的工作節奏；工作職責：

　　1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，制訂適應公司發(fā)展的'中長(cháng)期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，并負責監督實(shí)施；

　　2、參與公司戰略規劃及重大問(wèn)題的決策，向上級提供有關(guān)人力戰略、組織建設等方面的建議，滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　3、負責統籌規劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓模塊，并與控股集團培訓體系銜接。

　　4、負責領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、全日制統招本科及以上學(xué)歷，人力資源類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、5年以上相關(guān)人力資源崗位招聘和培訓經(jīng)歷；

　　3、熟悉人力資源各個(gè)模塊，善于資源整合及體系建設，能夠獨當一面。熟悉公司人才發(fā)展構建，培訓課程體系建設及實(shí)施，有一線(xiàn)地產(chǎn)公司或500強公司經(jīng)歷優(yōu)先；

　　4、為人正直，心態(tài)積極，事業(yè)心強，結果導向意識強，有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調能力。能適應較高的工作壓力、較快的工作節奏；

經(jīng)理崗位職責3

　　1.依據公司整體戰略,規劃全國終端形象建設,及籌建跟進(jìn),籌建驗收。

　　2.制定公司終端建設si標準,標準化管理,針對終端形象進(jìn)行核查管理

　　3.結合終端需求,完成終端演示設備的跟進(jìn)和規范化管理

　　4.結合新品上市,產(chǎn)品銷(xiāo)售節奏,活動(dòng)節點(diǎn)制作終端物料,助銷(xiāo)道具。

　　5.依據公司及門(mén)店銷(xiāo)售目標,把控終端投入費用,門(mén)店建設費用,物料建設費用等。

　　6.參與市場(chǎng)規劃、產(chǎn)品管理等工作。

　　能力要求:

　　1.三年以上終端管理經(jīng)驗。

　　2.年齡25-40歲,本科以上學(xué)歷

　　3.有市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　4、良好的溝通能力,協(xié)調能力,管理能力

經(jīng)理崗位職責4

　　1、配合公司戰略，負責招聘、培訓、薪資福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源體系和制度的制定、完善和執行;

　　2、根據績(jì)效考核執行情況和公司戰略需要，定期對公司薪酬、績(jì)效管理體系進(jìn)行修訂并結合各部門(mén)實(shí)際情況制定合理的考核體系;

　　3、負責員工福利制度規劃、福利方案及活動(dòng)推動(dòng)，保證公司正常運營(yíng)秩序;

　　4、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的'各項工作任務(wù)。

經(jīng)理崗位職責5

　　1、確立酒店的各階段經(jīng)營(yíng)計劃、發(fā)展規范，制定經(jīng)營(yíng)管理目標并組織實(shí)施;

　　2、監督酒店的各項規章制度、服務(wù)操作規程按集團標準實(shí)施;

　　3、研究并掌握市場(chǎng)變化和發(fā)展情況，制定價(jià)格體系，并實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)計劃;

　　4、全面負責酒店市場(chǎng)拓展、人力資源開(kāi)發(fā)和財務(wù)工作計劃;

　　5、負責重要客人接待，保持與社會(huì )各界的廣泛聯(lián)系，塑造良好的內、外部形象;

　　6、負責中層以上管理人員的`培養和使用，督導各項培訓工作，提高各級員工的素質(zhì);

　　7、定期巡視各部門(mén)工作情況，檢查員工服務(wù)質(zhì)量及態(tài)度，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決;

　　8、關(guān)心下屬，努力改善員工生活條件，使員工具有高度凝聚力和熱情服務(wù)的態(tài)度;

　　9、主持召開(kāi)定期員工大會(huì )和部門(mén)經(jīng)理例會(huì );

　　10、閱讀分析各種財務(wù)報表，督促各部門(mén)做好成本控制;

　　11、加強酒店維修保養工作及安全管理工作;

　　12、負責酒店管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升等;

　　13、完成上級臨時(shí)交辦的其它工作。

經(jīng)理崗位職責6

　　1、全權負責處理酒店的一切事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標;

　　2、制定酒店經(jīng)營(yíng)方向和管理目標，包括制定一系列規章制度和服務(wù)操作規程，

　　3、建立健全酒店的.組織系統，使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化。

　　4、健全各項財務(wù)制度。閱讀分析每日、每月督促監督財務(wù)部門(mén)做好成本控制，

　　5、有重點(diǎn)地定期巡視公眾場(chǎng)所及各部門(mén)工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量題，并將巡視結果傳達至有關(guān)部門(mén);

　　6、酒店維修保養工作;

　　7、與各界人土保持良好的公共關(guān)系，樹(shù)立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓;

　　8、指導訓導工作，培養人才，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);

經(jīng)理崗位職責7

　　1、負責公司工程部的部門(mén)建設、管理;

　　2、負責指導、協(xié)調和督促公司所有項目的施工實(shí)施，包括施工計劃、施工方案、施工報批、施工組織、竣工驗收;

　　3、改進(jìn)施工工作，提出成本控制的辦法;

　　4、督導協(xié)調和解決項目管理中遇到的'重大技術(shù)和質(zhì)量問(wèn)題;

　　5、外包勞務(wù)的開(kāi)拓和管理;

經(jīng)理崗位職責8

　　1、健全集團公司法律事務(wù)相關(guān)規章制度和流程，為集團公司制訂發(fā)展戰略提供法律支持;

　　2、評估、審核集團公司旗下各子事業(yè)部經(jīng)營(yíng)項目的法律風(fēng)險和政策風(fēng)險，控制和防范公司運營(yíng)中的.法律風(fēng)險;

　　3、組織并參與集團公司各類(lèi)重大專(zhuān)項事項的法務(wù)支持工作;

　　4、組織并參加集團公司涉及訴訟和非訴訟等糾紛的處理，維護公司合法權益;

　　5、負責集團公司的風(fēng)險和合規管理，主動(dòng)識別、評估、監測和報告合規風(fēng)險，促使集團公司的運營(yíng)符合香港上市規則的合規要求。

經(jīng)理崗位職責9

　　1、根據機構發(fā)展戰略，制定人力資源規劃與開(kāi)發(fā)計劃

　　2、擬定院內組織及其職能，主持確定各部門(mén)機構、編制、崗位、人員及其職責

　　3、完善員工守則和績(jì)效考核體系，并組織實(shí)施

　　4、建立公司合理的薪酬福利管理體系、熟悉KPI或OKR

　　5、編制院內員工培訓計劃，并督導實(shí)施

　　6、制定公司人力資源招聘計劃，并組織實(shí)施

　　7、負責公司勞動(dòng)合同的規范管理，建立內外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調處理勞動(dòng)爭議，建立和諧的勞資關(guān)系

　　8、負責人力資源的'錄用、任免、調動(dòng)、晉升、辭退

　　9、負責人力資源信息統計、分析、匯總，及時(shí)報提相關(guān)部門(mén)

　　10、及時(shí)完成上級主管交辦的其他工作事項

經(jīng)理崗位職責10

　　1.制定酒店經(jīng)營(yíng)戰略、經(jīng)營(yíng)方針，組織制定、實(shí)施酒店年度經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)計劃，并保證酒店以及各附屬項目經(jīng)營(yíng)按計劃運行;

　　2.對酒店行業(yè)的各種動(dòng)向有高度的敏感性，能夠依據市場(chǎng)制定出酒店的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，并能夠根據市場(chǎng)變化情況適時(shí)作出調整，保證酒店利潤最大化;

　　3.精通酒店各部門(mén)(客房、工程、前廳、餐廳、銷(xiāo)售等)的實(shí)務(wù)操作管理;負責品牌酒店的規劃設計，設備、設施配置、室內設計等。

　　4.建立健全酒店的組織系統和規章制度和服務(wù)操作規程，使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會(huì )檢查情況匯報，并針對有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)講評和指示。

　　5.健全各項財務(wù)制度。閱讀分析每日、每月督促監督財務(wù)部門(mén)做好成本控制，財務(wù)預算等工作。

　　6.負責酒店管理團隊的建設，人員的`錄用、考核，決定酒店機構設置，員工編制及獎懲、晉升工作。

　　7.了解國內外知名酒店管理公司運營(yíng)模式，全權負責酒店及相關(guān)綜合物業(yè)的管理。

　　8.與各界人土保持良好的公共關(guān)系，樹(shù)立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓。

經(jīng)理崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定并完成事業(yè)部各項計劃。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理完成團隊建設，人才挖獵、招聘、培養。

　　3、跟進(jìn)工作進(jìn)展與結果并及時(shí)匯報總經(jīng)理

　　4、不斷優(yōu)化部門(mén)工作流程，促進(jìn)高效工作。

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　任職資格：

　　1、總經(jīng)理或副總經(jīng)理5年以上工作經(jīng)歷，熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。

　　2、具有優(yōu)秀領(lǐng)導能力、高效執行力，能承受較大的`工作壓力。

　　3、團隊管理方面具備極強的領(lǐng)導技巧、感召力和凝聚力，具備全局意識和協(xié)作精神。

　　4、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)、有酒吧管理經(jīng)驗、豐富相關(guān)行業(yè)資源者優(yōu)先。

經(jīng)理崗位職責12

　　1、制定和實(shí)施公司戰略，預算計劃，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式

　　2、發(fā)掘市場(chǎng)機會(huì )，主持擬訂公司的業(yè)務(wù)目標和業(yè)務(wù)計劃，實(shí)現公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長(cháng)

　　3、監督、控制整個(gè)實(shí)施過(guò)程，對經(jīng)營(yíng)結果負責，組織實(shí)施財務(wù)預算方案及利潤分配、使用方案等

　　4、向董事長(cháng)匯報企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和計劃的執行情況，資金運用情況和盈虧情況

　　5、建立公司與上級主管部門(mén)，政府機構金融機構，媒體等部門(mén)間的溝通渠道;領(lǐng)導開(kāi)展公司的.涉立公共關(guān)系活動(dòng)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象

　　6、對重大事項進(jìn)行決策，代表公司參加重大外事或重要活動(dòng)，、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件，負責處理公司重大突發(fā)事件

　　7、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度

　　8、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績(jì)目標及經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略方案，整體營(yíng)銷(xiāo)策劃方案，實(shí)現企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標

　　9、對企業(yè)資產(chǎn)保值、增值負責，監督執行財務(wù)政策，在授權范圍內行使開(kāi)支審批權。

經(jīng)理崗位職責13

　　1、依據公司的年度經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，擬定公司年度人力資源規劃，編制并控制部門(mén)年度人力成本預算，確保人力資源規劃目標的達成;

　　2、主導全公司績(jì)效考核的推行，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門(mén)完成對各部門(mén)、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jì)量化考核;督導人力資源專(zhuān)員及時(shí)收集各部門(mén)及各崗位與績(jì)效考核有關(guān)的年、季、報表，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向總經(jīng)理匯報;

　　3、依據公司的經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　4、負責按時(shí)、合理編制年度、季度、月度工作總結與計劃，保持與集團經(jīng)營(yíng)管理思路統一;

　　5、嚴格把控分公司的薪資、福利制度，并根據實(shí)際情況提出完善建議;

　　6、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源;

　　7、建立規范化的招聘系統，并督促實(shí)施各類(lèi)人員的`招幕工作;

　　8、建立并實(shí)施培訓系統及編制、實(shí)施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規劃;

　　9、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

　　10、審批各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;

　　11協(xié)助、督促各部門(mén)制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規定;

經(jīng)理崗位職責14

　　信息安全審計經(jīng)理中興通訊股份有限公司中興通訊股份有限公司,zte中興,中興通訊,中興通訊終端官方網(wǎng)站,中興通訊股份有限公司,中興職責描述:

　　1、負責調查內部信息安全事件;

　　2、負責信息安全調查方法的改進(jìn)和優(yōu)化。

　　任職要求:

　　1.掌握各類(lèi)信息安全事件的調查方法;

　　2.從事過(guò)信息安全調查相關(guān)的`工作;

　　3.熟悉信息安全的相關(guān)標準、法律、法規;

　　4.熟悉公安及司法上對信息安全事件處理的規則及流程;

　　5.本科三年以上,碩士一年以上工作經(jīng)驗;

　　6.在司法系統或公安系統從事過(guò)相關(guān)工作的優(yōu)先;

　　7.能對調查過(guò)程中涉及的信息嚴格保密。

經(jīng)理崗位職責15

　　倉儲配送經(jīng)理聯(lián)想控股聯(lián)想控股股份有限公司,聯(lián)想,聯(lián)想控股,聯(lián)想崗位職責:

　　1、執行和完善配送中心的規章制度、規范配送中心作業(yè)標準及流程,提高效率,降低成本;

　　2、制定本部門(mén)預算,合理控制配送成本,合理組織配送裝卸,提高配送服務(wù)效率;

　　3、對倉儲數據準確性負責,并定期盤(pán)點(diǎn),保持帳目清晰、規范,保證系統有效、穩定運行;

　　4、科學(xué)管理貨品庫位,提出改進(jìn)方案,保證倉庫最大化的使用率;

　　5、監督執行倉庫內的`盤(pán)點(diǎn)工作和結果分析,并提出改進(jìn)方案;

　　6、負責配送中心團隊管理,提高團隊凝聚力和工作技能。

　　任職資格:

　　1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷,物流、供應鏈等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、6年以上物流倉儲相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,其中2年以上同等職位工作經(jīng)驗,有生鮮食品等相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉物流倉儲作業(yè)流程,熟悉相關(guān)物流設備的使用和維護規范,有erp系統操作經(jīng)驗;

　　4、較強的溝通、解決問(wèn)題和團隊管理能力,熟練使用基本的辦公管理軟件;

　　5、誠信、敬業(yè),有韌性,適應性好。能接受外派更好。

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