狼的傾訴五年級作文
首先，先明確招聘需求，再有針對性地選擇招聘渠道。如果你想自己培養一名促銷(xiāo)員，那就應該拓寬招聘思路，到人才市場(chǎng)可以，到網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息可以，在條件允許的情況下，在小區的公告欄張貼海報也是可以的；如果你想招聘經(jīng)驗豐富的促銷(xiāo)員，拿來(lái)就能用，你就應該將眼光瞄準商場(chǎng)、超市才行（一看，有無(wú)合適的其他品牌促銷(xiāo)員能高薪爭取過(guò)來(lái)；二看，能否請其他品牌促銷(xiāo)員幫助介紹她的姐妹；三看，商場(chǎng)超市的經(jīng)理能否幫助你推薦合適人選，等等），而此時(shí)選擇人才市場(chǎng)、網(wǎng)上發(fā)布和粘貼海報的方法無(wú)疑在做無(wú)用功了。
其次，招聘思路要拓寬，視野要開(kāi)闊。在促銷(xiāo)界盛傳著(zhù)這樣的觀(guān)點(diǎn)：三流的促銷(xiāo)是飯店或街上擺食品攤的促銷(xiāo)，二流的促銷(xiāo)是服裝店的促銷(xiāo)，一流的促銷(xiāo)是化妝品的促銷(xiāo)。因為化妝品的促銷(xiāo)是從事著(zhù)推廣美麗的事業(yè)，相對而言是促銷(xiāo)員所神往的。因此，如果你感覺(jué)到一時(shí)到其他廠(chǎng)家挖墻角有困難，又想解決燃眉之急，何不拓寬一下思路，從到處可見(jiàn)的二流、三流促銷(xiāo)隊伍中去尋找呢？任何廠(chǎng)家或經(jīng)銷(xiāo)商招聘促銷(xiāo)員的目的和標準就是，找一個(gè)能說(shuō)會(huì )道，會(huì )賣(mài)貨的人來(lái)幫助你提升市場(chǎng)銷(xiāo)量。只要你發(fā)現她五官端正，皮膚尚好，性格開(kāi)朗，能說(shuō)會(huì )道，作風(fēng)正派，那還等待什么呢，就趕緊請過(guò)來(lái)吧！結合你的產(chǎn)品知識和化妝品促銷(xiāo)技巧培訓一下，相信用不了多久就是你的促銷(xiāo)干將了。我們始終要明確一點(diǎn)，目前世界上還沒(méi)有培養促銷(xiāo)員的專(zhuān)業(yè)機構和學(xué)校，再好的促銷(xiāo)員開(kāi)始肯定不是促銷(xiāo)員，還不是靠廠(chǎng)家或經(jīng)銷(xiāo)商培養出來(lái)的嗎？再說(shuō)，你希望能找到能征善戰的優(yōu)秀促銷(xiāo)員，其他品牌的廠(chǎng)家或經(jīng)銷(xiāo)商比你還想呢，何必要走“挖墻角”這一獨木橋呢？
再次，要樹(shù)立“大投入大產(chǎn)出”的招聘觀(guān)念。如果你看中了商場(chǎng)超市內某品牌的促銷(xiāo)員，很想把他請過(guò)來(lái)做你的促銷(xiāo)員，那你就首先要試著(zhù)了解她目前的基本工資、提成點(diǎn)數和她一般每月的收入，然后就要舍得開(kāi)出比她現在更好的待遇才行。根據筆者過(guò)去的經(jīng)驗，如果你想打動(dòng)她的心，你開(kāi)出的基本工資應在他目前工資的至少1.5倍才行，當然還要輔之以能激勵她的提成點(diǎn)數。促銷(xiāo)員是最現實(shí)的職業(yè)，她們的心中都有一只算盤(pán)，如果她們認為你開(kāi)出的工資待遇大大好于她的現狀，難道她還不肯上你的“花轎”嗎？如果你目前的品牌還太不出名，又想找到優(yōu)秀的促銷(xiāo)員，就更應該這樣了，否則除非傻瓜才肯上你的“花轎”呢！
最后，促銷(xiāo)員的招聘工作中值得注意以下幾點(diǎn)：
1、如果你想挖其他品牌的促銷(xiāo)員為你所用，建議到品牌形象與你相近或不如你的品牌廠(chǎng)家去尋找優(yōu)秀的促銷(xiāo)員，這樣成功的幾率會(huì )更高些。
2、要永遠樹(shù)立“市場(chǎng)上永遠沒(méi)有優(yōu)秀的促銷(xiāo)員，只有你的促銷(xiāo)員才是最優(yōu)秀”的觀(guān)念，因為，任何在其他公司最棒的促銷(xiāo)員，她未必過(guò)來(lái)就能適合你，誰(shuí)也不能保證在你的公司也是最優(yōu)秀的，關(guān)鍵還在于她到來(lái)后，你對她的培訓和管理是否到位，你的公司是否能為他的成長(cháng)和爆發(fā)營(yíng)造良好的氛圍。
3、挖別人墻角永遠是急功近利的行為，更是可遇而不可求的事情，好的促銷(xiāo)員關(guān)鍵還是靠自己怎么去培養。另外，千萬(wàn)要牢記和留意一點(diǎn)的是，你能去挖其他品牌的促銷(xiāo)員，其他品牌自然也會(huì )來(lái)挖你的，因此，解決招聘問(wèn)題過(guò)后，如何合理地激勵、引導、管好和用好你的促銷(xiāo)員才是決定“肥水不留外人田”和解決促銷(xiāo)員招聘難問(wèn)題的關(guān)鍵所在。因為實(shí)踐已告訴我們，用好留下一名好促銷(xiāo)，比招聘一名新促銷(xiāo),成本要降低好幾倍。
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