當前，XX市“解放思想、改革開(kāi)放、創(chuàng )新驅動(dòng)、科學(xué)發(fā)展”大討論活動(dòng)開(kāi)展得如火如荼。作為XX工作者，如何解放思想、推動(dòng)X(jué)X工作，是需要深入思考的課題。筆者現結合自身工作實(shí)際和心得體會(huì )提出以下觀(guān)點(diǎn)，僅供參考。

　　一、制約XX工作的因素分析

　　首先是人心問(wèn)題。人心齊，泰山移。但如果人心不齊，勢必會(huì )影響XX工作的全局。從領(lǐng)導層來(lái)看，有XX系統直接提拔到領(lǐng)導崗位的;有從別的部門(mén)單位選派到XX部門(mén)的。前者對XX業(yè)務(wù)無(wú)比的熟悉;后者的眼界與視野要略顯開(kāi)闊。應該是各有千秋，互相學(xué)習借鑒。但實(shí)際情況卻可能會(huì )事與愿違，由于工作經(jīng)歷的不同，容易產(chǎn)生隔閡，這無(wú)疑會(huì )影響班子的向心力與凝聚力。從一般同志來(lái)看，有大學(xué)畢業(yè)、科班出身的學(xué)生軍，有軍轉干部，還有從基層選調上來(lái)的人員。既有本鄉本土的，也有天南海北的。既然有緣聚到XX這面旗幟下，同舟共濟就應是題中之義。然而，現實(shí)中的小派系、小圈子卻都程度不同的存在，在評優(yōu)升遷之時(shí)制造雜音，對公平公正公開(kāi)的XX機關(guān)建設形成牽絆。

　　其次是目標問(wèn)題。不同的工作崗位，應該有不同的工作目標。在實(shí)際工作中，存在兩種情況值得注意：一是沒(méi)有目標。XX工作具備嚴謹細致、技術(shù)性強的特點(diǎn)，淡泊名利、平和心態(tài)至關(guān)重要。全身心琢磨、盡職盡責地完成本職工作，應該是扎根于每個(gè)XX人腦海之中的首要理念。然而，XX系統的個(gè)別人，有的認為自己現在的崗位屈才，英雄無(wú)用武之地，不屑鉆研本職工作，存在得過(guò)且過(guò)的思想;有的功利思想嚴重，認為年歲漸長(cháng)，升遷無(wú)望，就放任自己隨波逐流，貪圖安逸，不思進(jìn)取。二是目標很低。從表面上看，需要完成的日常XX報表任務(wù)均能完成;需要提供的信息分析，也是左一篇右一篇都能撰寫(xiě)出來(lái)。實(shí)際上呢，有的報表數據質(zhì)量差強人意，很多的工作是知其然不知其所以然。信息分析呈現出數量不少，但質(zhì)量上要打些折扣：比如進(jìn)度分析信息居多，調研課題偏少;模式化的居多，有新意、有針對性、有深度的不多。所有這些，都是目標缺失、動(dòng)力不足的典型表現，不利于XX事業(yè)的健康發(fā)展。

　　最后是機制問(wèn)題。XX工作千頭萬(wàn)緒，就像一臺精密的儀器，需要健全的工作機制來(lái)保駕護航。機制不健全、不完善，無(wú)疑會(huì )制約XX工作的發(fā)展。一是用人機制。尺有所短寸有所長(cháng)，人人都有閃光點(diǎn)。用人不當，對當事人、對工作都是一種傷害。二是獎懲機制。各項規章制度的建立固然重要，抓落實(shí)更是必不可少。如果僅僅流于形式，無(wú)疑會(huì )打擊干事人的積極性，助長(cháng)消極怠工不良現象的蔓延。三是工作機制。沒(méi)有規矩不成方圓。每項XX工作、每個(gè)工作環(huán)節，都應具備規范的管理辦法、操作流程和檢驗辦法。反觀(guān)現實(shí)工作中，由于缺乏嚴密的工作機制來(lái)制衡，以致不少的XX任務(wù)、XX工作都具備彈性，干好干壞差別不大。結果是既不利于量化考核干部業(yè)績(jì)，也不利XX人的健康成長(cháng)。

　　二、解放思想、推動(dòng)X(jué)X工作的有效途徑

　　加強學(xué)習。學(xué)然后而知不足。在全面建成小康社會(huì )的進(jìn)程中，XX工作面臨前所未有的新形勢、新任務(wù)、新需求。不加強學(xué)習，就無(wú)法勝任XX工作，這應該成為每一位XX工作者的共識。作為XX部門(mén)，要健全學(xué)習制度、考評制度，深化學(xué)習內容，豐富學(xué)習形式，真真正正抓出成效，提升XX干部隊伍素質(zhì)。同時(shí)提示每一位XX人，不要無(wú)所事事、光陰虛擲。要充分利用網(wǎng)絡(luò )、報刊主動(dòng)學(xué)習。就同一項工作任務(wù)，學(xué)習先進(jìn)地區的經(jīng)驗做法。收集、研讀本專(zhuān)業(yè)的經(jīng)濟分析與研究類(lèi)文章，收看XX建模知識講座，提升分析寫(xiě)作能力。在與其他職能部門(mén)日常聯(lián)與業(yè)務(wù)往來(lái)中，做個(gè)有心人，多聽(tīng)多看多觀(guān)察，借鑒好的工作思路和經(jīng)驗做法，把XX工作做優(yōu)做強。

　　對標先進(jìn)。解放思想，首先要克服自戀傾向，認清自身工作過(guò)程中存在很多的缺陷、很大的不足。其次，要有趕超先進(jìn)的勁頭。對標先進(jìn)，就是要向做的最好的地區看齊。就XX工作而言，數據質(zhì)量控制方法好、XX執法能力強、咨詢(xún)服務(wù)水平高、XX創(chuàng )新亮點(diǎn)多、隊伍管理規范化等等，都應該成為學(xué)習趕超的目標。最后，要找到有效的辦法。知恥而后勇。要通過(guò)實(shí)地考察觀(guān)摩、一對一學(xué)習溝通等多種方式，從一點(diǎn)一滴做起，循序漸進(jìn)。學(xué)習別人的過(guò)程，也就是超越自己。