天凈沙秋思的擴寫(xiě)作文
工業(yè)園區管委會(huì )開(kāi)展“四查四看”活動(dòng)整改措施
自全區開(kāi)展深化效能建設、爭創(chuàng )“勤廉雙優(yōu)”活動(dòng)以來(lái)，我委高度重視、認真落實(shí)，并結合園區工作實(shí)際，深入開(kāi)展“四查四看”活動(dòng)，通過(guò)設置意見(jiàn)箱、召開(kāi)座談會(huì )，發(fā)放調查問(wèn)卷、個(gè)人自查等形式，認真查找本單位及個(gè)人在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、工作紀律和制度落實(shí)等方面存在的突出問(wèn)題，認真查找原因，并制定符合工業(yè)園區科學(xué)發(fā)展的有效措施。
一、“四查四看”存在的突出問(wèn)題及原因
近期，通過(guò)開(kāi)展“勤廉雙優(yōu)”活動(dòng)，我委進(jìn)一步加深了對勤政廉政觀(guān)的認識，增強了工作的緊迫感和責任感，但是通過(guò)“四查四看”，我們仍然感覺(jué)到，現在取得的成績(jì)只是初步的，工作中的突破也還是局部的，我們主要還存在以下幾方面問(wèn)題：
1、思想作風(fēng)方面：教育的經(jīng)常性不夠，廉政學(xué)習的形式和內容有待進(jìn)一步拓展。雖然每年能夠按要求委領(lǐng)導與各處室簽訂黨風(fēng)廉政建設責任狀，領(lǐng)導干部學(xué)習《廉政準則》，定期向組織報告個(gè)人有關(guān)事項，開(kāi)展廉政風(fēng)險點(diǎn)自查評估等，但由于園區事務(wù)較多，黨員干部主動(dòng)利用工作之余系統地、有計劃地加強學(xué)習，提高黨性觀(guān)念、組織觀(guān)念仍有欠缺;同時(shí)，在工作中容易把企業(yè)來(lái)訪(fǎng)贈送的茶葉、家鄉土特產(chǎn)、特色產(chǎn)品等視為小節，對企業(yè)為促成項目請客吃飯當成是一種交流，存在人情觀(guān)思想，過(guò)分自信能夠管得住小節，抗得住誘惑。
2、工作作風(fēng)方面：人員編制較少，“馬上就辦”工作落實(shí)仍有差距。我委所轄園區總面積3.4平方公里，分為島內外4個(gè)園區，但是單位行政編制少，只有5名，都是領(lǐng)導崗位，不利于崗位接替對象的培養;編內補充人員的招聘周期較長(cháng)，擬在島外園區設立服務(wù)中心一時(shí)難以達成，服務(wù)企業(yè)難以達到理想要求。
3、工作紀律方面：責任意識有所弱化，人員素質(zhì)亟待提高。個(gè)別人員因工作時(shí)間短、業(yè)務(wù)不熟悉，對待工作滿(mǎn)足于完成上級和領(lǐng)導交給的任務(wù)，缺少進(jìn)取心;工作責任意識不強、學(xué)習不刻苦，有時(shí)甚至出勤不出力、在崗不干事，工作得過(guò)且過(guò)、應付了事。
4、制度落實(shí)方面：管理相對松散，制度規范需要加強。
我委自08年掛牌成立以來(lái)，工作職責尚未得到相關(guān)機構的審批認可，與區政府各部委辦局的關(guān)系沒(méi)有明確的理順依據，協(xié)調和開(kāi)展工作存在一定困難;其次，辦公場(chǎng)所長(cháng)期以來(lái)不固定，日常管理和工作秩序的規范性與機關(guān)效能考評的達標要求存在較大差距;再次，當前園區處于建設階段，經(jīng)常要與多部門(mén)、多企業(yè)和征地拆遷戶(hù)進(jìn)行協(xié)調溝通和開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，常有工作不在崗的現象發(fā)生，給規范性工作帶來(lái)諸多不確定因素，難以符合制度性要求。
二、開(kāi)展“四查四看”活動(dòng)的整改措施
1、要學(xué)習勤廉理論，提高政治思想素質(zhì)。要認真學(xué)習我黨關(guān)于勤政廉政的重要理論，及時(shí)學(xué)習領(lǐng)會(huì )中央、省、市的文件精神，學(xué)習有關(guān)工業(yè)園區科學(xué)發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟的新觀(guān)念、新思維，堅定自己的勤政廉政信念，不斷提高自己的政治理論修養和業(yè)務(wù)理論功底。要進(jìn)一步增強紀律觀(guān)念，加強黨性鍛煉，樹(shù)立正確世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，自覺(jué)地遵紀守法，廉潔奉公，以高度的事業(yè)心、責任感，以勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)，知難而進(jìn)的勇氣努力完成各項任務(wù)。
2、要轉變工作作風(fēng)，不斷強化服務(wù)意識和創(chuàng )新意識。積極引導黨員干部、工作人員牢固樹(shù)立公仆意識和服務(wù)意識，自覺(jué)在轉變職能上下功夫。一是抓領(lǐng)導干部責任制落實(shí)。根據各自分管工作落實(shí)責任，分管工作按照責權一致的要求，做到誰(shuí)主管誰(shuí)負責，作為績(jì)效考核結果和向組織部門(mén)推薦使用的依據。二是加強對機關(guān)干部的管理。進(jìn)一步完善機關(guān)管理制度，發(fā)揮制度管理的最大效能，培養工作秩序井然，作風(fēng)嚴謹，形象良好的機關(guān)形象，堅決杜絕自由散漫、工作時(shí)間上網(wǎng)玩游戲等不良現象。三是提高機關(guān)工作效能。不斷加強企業(yè)服務(wù)意識，按照服務(wù)承諾制、時(shí)限督辦制的要求，認真辦結服務(wù)企業(yè)的10項承諾工作。
3、要加強干部隊伍建設，不斷提高科學(xué)發(fā)展的能力。一是加強對干部的培養、教育工作，積極營(yíng)造“學(xué)習型機關(guān)”的氛圍，不斷提高黨員干部素質(zhì)和整體水平。二是抓好支部建設，認真落實(shí)七項制度，落實(shí)“三會(huì )一課”制度，用制度規范黨建工作。三是制定和完善行之有效的干部績(jì)效考核體系，做到用制度管人，用制度管事。
4、要健全組織基礎，加強制度的建設和落實(shí)。積極向區編制部門(mén)和區委、區政府反映我委的職責和編制問(wèn)題，力求盡快解決并達到園區服務(wù)保障的要求;克服困難，加強制度建設，進(jìn)一步修訂完善首問(wèn)負責、一次性告知、限時(shí)辦結、否定報備、限時(shí)督辦工作、A、B崗工作等制度，嚴格篩選馬上就辦事項，保證事項辦結時(shí)限壓縮了40%，明確“馬上就辦”事項的工作目標和具體責任人員，制定便捷高效的辦事流程，做到用制度管人，用制度管事。
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