《江畔獨步尋花》擴寫(xiě)作文
認定加班還是值班，最重要的是看勞動(dòng)者是否繼續在原來(lái)的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。如果用人單位安排勞動(dòng)者在值班期間所從事的工作與正常工作期間從事的工作基本相同，應當視為其正常工作，按照加班來(lái)處理。
李師傅是某物業(yè)公司的電工，崗位實(shí)行的是“做一休二”的輪班制，即上班24小時(shí)休息48小時(shí)，不分節假日和公休日，只要當天輪到誰(shuí)來(lái)上班，就必須24小時(shí)在崗。工作1年半后，李師傅向公司提出調換工作時(shí)間，因為連續24小時(shí)上班身體吃不消，但公司表示已經(jīng)實(shí)行輪班制多年，無(wú)法調整。無(wú)奈，李師傅決定結束雙方的勞動(dòng)關(guān)系，但他提出，物業(yè)公司必須支付他工作1年半超過(guò)法定工作時(shí)間的加班費用。公司指出，在和李師傅簽訂的勞動(dòng)合同里，已經(jīng)注明了是輪班制。在李師傅工作的24小時(shí)里，晚上是可以適當休息的，有活了才去干，應該算值班。同時(shí)，物業(yè)崗位實(shí)行的是非標準工時(shí)制，所以不必支付加班費。李師傅于是找到當地勞動(dòng)爭議調解中心進(jìn)行政策咨詢(xún)。
律師發(fā)現，物業(yè)公司曾提出李師傅實(shí)行的是“非標準工時(shí)制”。而按照我國關(guān)于工時(shí)制的相關(guān)規定，如果企業(yè)實(shí)行標準工時(shí)制以外的不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制，應報勞動(dòng)行政部門(mén)批準。但物業(yè)公司并未履行特殊工時(shí)制的審批手續。律師指出，如果沒(méi)有依法向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行過(guò)審批，物業(yè)公司并不能擅自實(shí)行綜合工時(shí)制，因此李師傅實(shí)際實(shí)行的仍然是標準工時(shí)制。按照雙方勞動(dòng)合同的約定時(shí)間來(lái)算，在李先生的工作時(shí)間中超過(guò)法定工作時(shí)間的，公司應該支付加班費。
經(jīng)過(guò)調解，物業(yè)公司和李師傅就加班費賠償達成一致，物業(yè)公司一次性支付李師傅5000元加班費。
李師傅的工作時(shí)間中可以休息的時(shí)間到底算值班還是加班?這是雙方最大的爭議焦點(diǎn)。
按照司法解釋?zhuān)蛋嗪图影嗍怯袇^別的，主要是看工作性質(zhì)。加班是指在多出法定工作時(shí)間范圍內仍然在自己的工作崗位上從事一定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。而值班一般是不從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的。因此，認定加班還是值班，最重要的是看勞動(dòng)者是否繼續在原來(lái)的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。如果用人單位安排勞動(dòng)者在值班期間所從事的工作與正常工作期間從事的工作基本相同，應當視為其正常工作，按照加班來(lái)處理。
本案中，盡管物業(yè)公司認為夜間李先生有一定的休息時(shí)間，應該算值班，但實(shí)際上，李先生的工作時(shí)間已經(jīng)在勞動(dòng)合同上注明，公司也沒(méi)實(shí)行特殊工時(shí)制，超出法定的部分應該算加班。(閔丹)
知識拓展：
特殊行業(yè)的企業(yè)應該制定規范的工時(shí)制度，根據需要依法辦理審批手續，安排職工從事特殊工時(shí)制度的工種時(shí)，應在勞動(dòng)合同中明確或在已簽訂的勞動(dòng)合同中注明，保障職工的休息休假和身體健康。勞動(dòng)者也需要知曉自己從事勞動(dòng)的具體內容，謹防用人單位混淆概念，變相侵權。
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