苦難為話(huà)題的小學(xué)生作文

　　企業(yè)職工可以享受福利，而職工福利是什么?企業(yè)職工有哪些福利呢?節日補助算不算福利？請看YJBYS就業(yè)指導網(wǎng)為您準備的相關(guān)資料吧!

　　【職工福利是什么】

　　工資、獎金、津補貼等以外的福利待遇支出

　　到底啥叫職工福利?目前，還沒(méi)有明確的法律法規對此做出清晰界定，特別是對黨政機關(guān)、事業(yè)單位的職工福利如何規定，還不明確。但財政部、國稅局等部門(mén)下發(fā)的相關(guān)文件，對企業(yè)職工應享受到的福利做了有關(guān)描述。

　　2009年，財政部下發(fā)的《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)指出，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會(huì )保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。但企業(yè)按月以貨幣形式發(fā)放的住房補貼、交通補貼或車(chē)改補貼、通訊補貼，都算在職工工資總額中，不能再納入職工福利費。

　　【節日補助算不算福利】

　　如果企業(yè)給職工發(fā)放的節日補助是以貨幣形式發(fā)放，那就得算在工資總額中，是補貼的一部分。但如果是采用實(shí)物形式，比如節前給員工發(fā)一些米面油，應算在企業(yè)福利費開(kāi)支里。對于節日補貼以購物卡形式發(fā)，目前還沒(méi)有規定進(jìn)行清楚的界定。但對職工來(lái)說(shuō)，無(wú)論節日補貼列入工資還是列入福利費，都是企業(yè)正當支出。

　　【企業(yè)還可以正常發(fā)放哪些福利】

　　《通知》規定，職工福利費包括發(fā)放給職工的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

　　1.為職工衛生保健、生活等發(fā)放的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實(shí)行醫療統籌企業(yè)職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

　　2.企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門(mén)所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫務(wù)所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門(mén)設備、設施的折舊、維修保養費用及集體福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì )保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。

　　3.職工困難補助或企業(yè)統籌建立和管理的專(zhuān)門(mén)用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

　　4.離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。

　　5.按規定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費及符合企業(yè)職工福利費定義但未包括在本通知各條款中的其他支出。

　　另外，2014年7月，中華全國總工會(huì )出臺的《關(guān)于加強基層工會(huì )經(jīng)費收支管理的通知》中也明確，“由工會(huì )組織的職工集體福利等方面的支出，主要用于工會(huì )組織逢年過(guò)節向全體會(huì )員發(fā)放少量的節日慰問(wèn)品，會(huì )員個(gè)人和家庭發(fā)生困難情況的補助，以及會(huì )員本人過(guò)生日的慰問(wèn)等。”

　　【哪些不算福利】

　　娛樂(lè )、健身、旅游等都不得列為福利開(kāi)支

　　哪些福利不能發(fā)?財政部2009年發(fā)布的《通知》提到，《企業(yè)財務(wù)通則》第46條規定，下列事項應由個(gè)人承擔的支出，不得作為職工福利費開(kāi)支：

　　1.娛樂(lè )、健身、旅游、招待、購物、饋贈等;

　　2.購買(mǎi)商業(yè)保險、證券、股權、收藏品等;

　　3.個(gè)人行為導致的罰款、賠償等;

　　4.購買(mǎi)住房、支付物業(yè)管理費等;

　　5.應由個(gè)人承擔的其他支出。

　　中華全國總工會(huì )也向全國各級工會(huì )明令通知，不準用工會(huì )經(jīng)費購買(mǎi)購物卡、代金券、請客送禮;不準用工會(huì )經(jīng)費濫發(fā)津貼、補貼、獎金;工會(huì )經(jīng)費不能用于高消費性的娛樂(lè )健身活動(dòng)。

　　【職工福利費到底從哪來(lái)】

　　根據《稅法》實(shí)施條例規定，“企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分，準予扣除。”李若山解釋?zhuān)�也就是福利費是從企業(yè)職工的工資薪金總額里提取的，而且只要不超過(guò)14%這個(gè)上限，按規定這筆費用是在企業(yè)所得稅前進(jìn)行扣除的。

　　“以前很多企業(yè)福利為什么很高?首先是單列職工福利費的部分，只要不超過(guò)14%這個(gè)上限就可以免交企業(yè)所得稅;其次是可以將職工福利費提前計提，年內去花，期末還能留余。這些方式都可以幫助企業(yè)節約成本，所以以前很多企業(yè)都開(kāi)列比較高的福利費。”我省一家知名會(huì )計師事務(wù)所資深審計員說(shuō)，2008年左右我國對企業(yè)所得稅進(jìn)行改革，要求期末不能再留余，但仍保持14%這個(gè)上限比例。

　　【企業(yè)職工福利有無(wú)強制規定】

　　職工福利不是硬性規定也非必須要為職工開(kāi)支

　　職工福利費并不是硬性規定，并不是企業(yè)必須要為職工開(kāi)支福利費。職工福利是企業(yè)對職工勞動(dòng)補償的輔助形式，企業(yè)應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入中的比重。

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